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Berufsverlaufe

Karin Stuhlmann

Published by Sudwestdeutscher Verlag Fur Hochschulschriften AG
ISBN 10: 3838109848 / ISBN 13: 9783838109848
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Title: Berufsverlaufe

Publisher: Sudwestdeutscher Verlag Fur Hochschulschriften AG

Binding: Paperback

Book Condition: New

Book Type: Paperback

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Paperback. 248 pages. Dimensions: 8.7in. x 5.9in. x 0.6in.Nach der psychologischen Passungstheorie von J. L. Holland (1997) ermglicht die Kongruenz zwischen Berufsttigkeit und Persnlichkeit eine optimale Entfaltung der eigenen Fhigkeiten und verspricht dadurch lngerfristig Zufriedenheit, Motivation und Stabilitt im Beruf. Wer in seiner Identittsentwicklung fortgeschritten ist, d. h. wem seine eigenen Neigungen und Fhigkeiten bekannt sind, vermag sich zudem eher fr eine kongruente Berufsttigkeit zu entscheiden. Diese Thesen werden von der Autorin Karin Stuhlmann geprft. Es zeigt sich, dass sich die (Dis-)Kontinuitt von Berufsverlufen durch die Identittsentwicklung im Jugendalter bis zu einem gewissen Grad vorhersagen lsst: Eine diffuse Identitt fhrt zu mehr Wechseln, whrend ein festgelegter Status zu mehr Bestndigkeit fhrt. Generell sind Laufbahnen unter dem Gesichtspunkt der psychologischen Verwandtschaft von Berufen von ausgeprgter Kontinuitt gekennzeichnet. 75 der Befragten arbeiten nach 20 Jahren noch im selben Berufsfeld oder haben ihre Ttigkeit nur leicht modifiziert. Finden Berufsfeldwechsel statt, sind sie zudem hufiger Abbild der statusbezogenen Karriere als eine thematische Neuorientierung im engeren Sinne. This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN. Bookseller Inventory # 9783838109848

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Synopsis: Nach der psychologischen Passungstheorie von J.L. Holland (1997) ermöglicht die Kongruenz zwischen Berufstätigkeit und Persönlichkeit eine optimale Entfaltung der eigenen Fähigkeiten und verspricht dadurch längerfristig Zufriedenheit, Motivation und Stabilität im Beruf. Wer in seiner Identitätsentwicklung fortgeschritten ist, d.h. wem seine eigenen Neigungen und Fähigkeiten bekannt sind, vermag sich zudem eher für eine kongruente Berufstätigkeit zu entscheiden. Diese Thesen werden von der Autorin Karin Stuhlmann geprüft. Es zeigt sich, dass sich die (Dis-)Kontinuität von Berufsverläufen durch die Identitätsentwicklung im Jugendalter bis zu einem gewissen Grad vorhersagen lässt: Eine diffuse Identität führt zu mehr Wechseln, während ein festgelegter Status zu mehr Beständigkeit führt. Generell sind Laufbahnen unter dem Gesichtspunkt der psychologischen Verwandtschaft von Berufen von ausgeprägter Kontinuität gekennzeichnet. 75% der Befragten arbeiten nach 20 Jahren noch im selben Berufsfeld oder haben ihre Tätigkeit nur leicht modifiziert. Finden Berufsfeldwechsel statt, sind sie zudem häufiger Abbild der statusbezogenen Karriere als eine thematische Neuorientierung im engeren Sinne.

About the Author: Karin Stuhlmann, Dr. phil.: Studium der Psychologie, Psychopathologie und Pädagogik an der Universität Zürich mit Schwerpunkt in Berufs- und Laufbahnberatung. Promotion im Jahr 2009. Mehrjährige Forschungstätigkeit und diverse Lehraufträge zu Entwicklungspsychologie, Methoden der Sozialwissenschaften und Management wissenschaftlicher Projekte.

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