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Betriebliches Gesundheitsmanagement - Massnahmen Und Handlungsvorschlage Zur Verbesserung Der Work-Life-Balance

Sebastian Anderer

Published by Grin Verlag
ISBN 10: 3656290504 / ISBN 13: 9783656290506
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Title: Betriebliches Gesundheitsmanagement - ...

Publisher: Grin Verlag

Binding: Paperback

Book Condition: New

Book Type: Paperback

Description:

Paperback. 80 pages. Dimensions: 8.1in. x 5.8in. x 0.4in.Bachelorarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1, 7, Jade Hochschule WilhelmshavenOldenburgElsfleth, Veranstaltung: Betriebliches Gesundheitsmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Lebenskunst besteht darin, die eigene Natur mit der eigenen Arbeit in Einklang zu bringen. (Luis de Leon, Schriftsteller) Dieses Zitat von Luis de Leon beschreibt kurz aber prgnant, worin der Kern einer Work-Life-Balance (WLB) besteht. Bei der WLB geht es nicht darum, einen Zustand der Glckseligkeit durch die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben zu erreichen. Vielmehr geht es um den Ausgleich zwischen den individuellen Ressourcen, Prferenzen und Bedrfnissen eines Menschen und dessen Arbeit. Angesichts des starken internationalen Wettbewerbs ist es fr den Erfolg eines Unternehmens frderlich, in die Leistungsfhigkeit und Motivation der Arbeitnehmer zu investieren. Manahmen der WLB sorgen beispielsweise fr die Aufrechterhaltung der Gesundheit der Arbeitnehmer und verbessern Produktivitt, Qualitt und Wirtschaftlichkeit des Unternehmens. Auf Arbeitnehmerseite fhren WLB Manahmen beispielsweise zu verbesserten Arbeitsbedingungen. Dies soll allgemein zu einer verbesserten Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben fhren. Im Speziellen sinkt durch WLB Manahmen z. B. die Zahl der arbeitsbedingten Erkrankungen. Die Vorteile einer Verbesserung der WLB fr Arbeitgeber und Arbeitnehmer werden in den folgenden Kapiteln nher erlutert. Obwohl weitreichende positive Vorteile einer Verbesserung der WLB bestehen, kommt es in vielen Fllen zu Problemen, die eine Einfhrung von Manahmen im Unternehmen verhindern. Fehlendes Fachwissen, betriebliche Kapazitten und eine fehlende strategische Vorgehensweise sind nur einige davon. Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, die Grundlagen der WLB zu verdeutlichen und Anstze zur Durchfhrung von zielorientierten WLB Manahmen aufzuzeigen. Hierfr wird unter anderem auf die Instrumente des Betrieblich This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN. Bookseller Inventory # 9783656290506

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Synopsis: Bachelorarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Veranstaltung: Betriebliches Gesundheitsmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: ?Lebenskunst besteht darin, die eigene Natur mit der eigenen Arbeit in Einklang zu bringen." (Luis de Leon, Schriftsteller) Dieses Zitat von Luis de Leon beschreibt kurz aber prägnant, worin der Kern einer Work-Life-Balance (WLB) besteht. Bei der WLB geht es nicht darum, einen Zustand der ?Glückseligkeit" durch die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben zu erreichen. Vielmehr geht es um den Ausgleich zwischen den individuellen Ressourcen, Präferenzen und Bedürfnissen eines Menschen und dessen Arbeit. Angesichts des starken internationalen Wettbewerbs ist es für den Erfolg eines Unternehmens förderlich, in die Leistungsfähigkeit und Motivation der Arbeitnehmer zu investieren. Maßnahmen der WLB sorgen beispielsweise für die Aufrechterhaltung der Gesundheit der Arbeitnehmer und verbessern Produktivität, Qualität und Wirtschaftlichkeit des Unternehmens. Auf Arbeitnehmerseite führen WLB Maßnahmen beispielsweise zu verbesserten Arbeitsbedingungen. Dies soll allgemein zu einer verbesserten Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben führen. Im Speziellen sinkt durch WLB Maßnahmen z.B. die Zahl der arbeitsbedingten Erkrankungen. Die Vorteile einer Verbesserung der WLB für Arbeitgeber und Arbeitnehmer werden in den folgenden Kapiteln näher erläutert. Obwohl weitreichende positive Vorteile einer Verbesserung der WLB bestehen, kommt es in vielen Fällen zu Problemen, die eine Einführung von Maßnahmen im Unternehmen verhindern. Fehlendes Fachwissen, betriebliche Kapazitäten und eine fehlende strategische Vorgehensweise sind nur einige davon. Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, die Grundlagen der WLB zu verdeutlichen und Ansätze zur Durchführung von zielorientierten WLB Maßnahmen aufzuzeigen. Hierfür wird unter anderem auf die Instrumente des Betrieblich

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