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Private Arbeitsvermittlung in Der Brd

Thomas Schlimm

Published by Diplom.de
ISBN 10: 3838616626 / ISBN 13: 9783838616629
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Title: Private Arbeitsvermittlung in Der Brd

Publisher: Diplom.de

Binding: Paperback

Book Condition: New

Book Type: Paperback

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Paperback. 84 pages. Dimensions: 10.4in. x 7.4in. x 0.2in.Diplomarbeit, die am 18. 03. 1999 erfolgreich an einer Fachhochschule fr Wirtschaft in Deutschland eingereicht wurde. Einleitung: Fast 60 Jahre hatte das Vermittlungsmonopol der Bundesanstalt fr Arbeit Bestand. Doch nunmehr ist seit dem 1. 8. 1994 das Vermittlungsmonopol gefallen und der Gesetzgeber hat die private Arbeitsvermittlung wieder zugelassen. Gleichzeitig soll abgeschtzt werden inwieweit die Koexistenz ffentlicher und privater Arbeitsvermittlung einen positiven Beitrag zu einem funktionierenden Arbeitsmarkt leisten kann, ohne dabei sozialpolitische Aspekte zu vernachlssigen. Gang der Untersuchung: Kapitel 2 der Arbeit geht auf grundlegende Aspekte der ffentlichen und privaten Arbeitsvermittlung ein. In Kapitel 3 zeigt sich die Leistungsfhigkeit der ffentlichen und privaten Arbeitsvermittlung und es wird dabei berprft, ob die notwendigen Anforderungen an den Arbeitsmarkt erfllt werden. Inhaltsverzeichnis: InhaltsverzeichnisI 1. Einleitung1 2. ffentliche und private Arbeitsvermittlung in Deutschland2 2. 1. Die Geschichte der Arbeitsvermittlung in Deutschland3 2. 1. 1. Arbeitsvermittlung bis zum Jahre 19223 2. 1. 2. Arbeitsvermittlung bis zum Jahre19946 2. 1. 3. Arbeitsvermittlung heute8 2. 2. Arbeitsweise der ffentlichen Vermittlungsstellen9 2. 2. 1. Organisation10 2. 2. 2. Durchfhrung von Vermittlungen11 2. 3. Arbeitsweise der privaten Vermittlungsstellen13 2. 3. 1. Vorschriften zur Arbeitsweise der privaten Arbeitsvermittler13 2. 3. 1. 1. Rechtlicher Rahmen nach der Liberalisierung 199416 2. 3. 1. 2. Regelung der Vermittlungsgebhren19 2. 3. 2. Zusammenschlu im Verband19 2. 3. 3. Entwicklung der Branche private Arbeitsvermittlung20 2. 3. 4. Der Liberalisierungseffekt22 3. Effizienzkriterien der Arbeitsvermittlung26 3. 1. Effizienzkriterien aus der Unternehmensperspektive27 3. 1. 1. Die Transparenz des Arbeitsmarktes28 3. 1. 2. Der Zeitfaktor31 3. 1. 3. Die Qualitt der Arbeitsvermittlung33 3. 2. Arbei This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN. Bookseller Inventory # 9783838616629

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From the Publisher: Diplomarbeit, die am 18.03.1999 erfolgreich an einer Fachhochschule für Wirtschaft in Deutschland eingereicht wurde. Einleitung: Fast 60 Jahre hatte das Vermittlungsmonopol der Bundesanstalt für Arbeit Bestand. Doch nunmehr ist seit dem 1.8.1994 das Vermittlungsmonopol gefallen und der Gesetzgeber hat die private Arbeitsvermittlung wieder zugelassen. Gleichzeitig soll abgeschätzt werden inwieweit die Koexistenz öffentlicher und privater Arbeitsvermittlung einen positiven Beitrag zu einem funktionierenden Arbeitsmarkt leisten kann, ohne dabei sozialpolitische Aspekte zu vernachlässigen. Gang der Untersuchung: Kapitel 2 der Arbeit geht auf grundlegende Aspekte der öffentlichen und privaten Arbeitsvermittlung ein. In Kapitel 3 zeigt sich die Leistungsfähigkeit der öffentlichen und privaten Arbeitsvermittlung und es wird dabei überprüft, ob die notwendigen Anforderungen an den Arbeitsmarkt erfüllt werden. Inhaltsverzeichnis: |Inhaltsverzeichnis|I 1.|Einleitung|1 2.|Öffentliche und private Arbeitsvermittlung in Deutschland|2 2.1.|Die Geschichte der Arbeitsvermittlung in Deutschland|3 2.1.1.|Arbeitsvermittlung bis zum Jahre 1922|3 2.1.2.|Arbeitsvermittlung bis zum Jahre1994|6 2.1.3.|Arbeitsvermittlung heute|8 2.2.|Arbeitsweise der öffentlichen Vermittlungsstellen|9 2.2.1.|Organisation|10 2.2.2.|Durchführung von Vermittlungen|11 2.3.|Arbeitsweise der privaten Vermittlungsstellen|13 2.3.1.|Vorschriften zur Arbeitsweise der privaten Arbeitsvermittler|13 2.3.1.1.|Rechtlicher Rahmen nach der Liberalisierung 1994|16 2.3.1.2.|Regelung der Vermittlungsgebühren|19 2.3.2.|Zusammenschluß im Verband|19 2.3.3.|Entwicklung der Branche private Arbeitsvermittlung|20 2.3.4.|Der Liberalisierungseffekt|22 3.|Effizienzkriterien der Arbeitsvermittlung|26 3.1.|Effizienzkriterien aus der Unternehmensperspektive|27 3.1.1.|Die Transparenz des Arbeitsmarktes|28 3.1.2.|Der Zeitfaktor|31 3.1.3.|Die Qualität der Arbeitsvermittlung|33 3.2.|Arbei

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