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Systematische Wandelkommunikation ALS Erfolgsfaktor: Ein Leitfaden Zur Kommunikation in Veranderungsprojekten

Franziska Vogel

Published by Grin Verlag
ISBN 10: 3656239053 / ISBN 13: 9783656239055
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Bibliographic Details


Title: Systematische Wandelkommunikation ALS ...

Publisher: Grin Verlag

Binding: Paperback

Book Condition: New

Book Type: Paperback

Description:

Paperback. 76 pages. Dimensions: 8.3in. x 5.8in. x 0.2in.Bachelorarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Unternehmensforschung, Operations Research, Note: 1, 1, Cologne Business School Kln, Sprache: Deutsch, Abstract: Unternehmen unterliegen dem permanenten Druck sich entweder an genderte Marktsituationen anzupassen oder der Entwicklung des Marktes mindestens einen Schritt voraus zu sein. Die Anforderungen, die sich daraus ergeben, fhren zu immer mehr Komplexitt und Dynamik im wirtschaftlichen Handeln. Unternehmen mssen darauf reagieren und sich in ihren Strukturen, ihren Ablufen, ihren Produkten aber auch in ihrer Unternehmenskultur verndern knnen. Diese Vernderungen knnen nur geleistet werden, wenn sich die Gruppen und Individuen innerhalb des Unternehmens verndern. Kommunikation, insbesondere die interne Kommunikation, bernimmt dafr eine wichtige Rolle. Diese Arbeit untersttzt bei der erfolgreichen Umsetzung von Vernderungsvorhaben in Unternehmen und untersucht die Einflussmglichkeiten der internen Kommunikation. Als Ergebnis wird ein Leitfaden zur Verfgung gestellt, welcher sowohl die Projektabschnitte, die Phasen der Vernderung, die Besonderheiten bei der Zielgruppenansprache und dem Timing bercksichtigt. Darber hinaus werden Empfehlungen zu Inhalten, Hilfsmitteln und Instrumente der Vernderungskommunikation gegeben. This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN. Bookseller Inventory # 9783656239055

About this title:

Synopsis: Bachelorarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Unternehmensforschung, Operations Research, Note: 1,1, Cologne Business School Köln, Sprache: Deutsch, Abstract: Unternehmen unterliegen dem permanenten Druck sich entweder an geänderte Marktsituationen anzupassen oder der Entwicklung des Marktes mindestens einen Schritt voraus zu sein. Die Anforderungen, die sich daraus ergeben, führen zu immer mehr Komplexität und Dynamik im wirtschaftlichen Handeln. Unternehmen müssen darauf reagieren und sich in ihren Strukturen, ihren Abläufen, ihren Produkten aber auch in ihrer Unternehmenskultur verändern können. Diese Veränderungen können nur geleistet werden, wenn sich die Gruppen und Individuen innerhalb des Unternehmens verändern. Kommunikation, insbesondere die interne Kommunikation, übernimmt dafür eine wichtige Rolle. Diese Arbeit unterstützt bei der erfolgreichen Umsetzung von Veränderungsvorhaben in Unternehmen und untersucht die Einflussmöglichkeiten der internen Kommunikation. Als Ergebnis wird ein Leitfaden zur Verfügung gestellt, welcher sowohl die Projektabschnitte, die Phasen der Veränderung, die Besonderheiten bei der Zielgruppenansprache und dem Timing berücksichtigt. Darüber hinaus werden Empfehlungen zu Inhalten, Hilfsmitteln und Instrumente der Veränderungskommunikation gegeben.

About the Author: Franziska Vogel wurde 1979 in Dresden geboren. Seit 2003 arbeitet sie für eines der führenden IT-Unternehmen Deutschlands. In den letzten 5 Jahren treibt sie im Bereich Personal verschiedene Personalthemen, Prozessoptimierungen und die Einführung von IT-Lösungen voran. Ihr berufsbegleitendes Studium in International Business mit Schwerpunkt European Management schloss die Autorin im Jahre 2011 mit dem akademischen Grad Bachelor of Arts erfolgreich ab. Vor und während des Studiums sammelte die Autorin umfassende praktische Erfahrungen in Organisations- und Softwareeinführungsprojekten. Die erkannte Notwendigkeit für eine systematische Wandelkommunikation im Kontext der jeweiligen Projekte motivierte sie, sich der Thematik des vorliegenden Buches zu widmen.

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