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Published by Diplomica Verlag, 2008
ISBN 10: 3832455671ISBN 13: 9783832455675
Seller: medimops, Berlin, Germany
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Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.
Published by Diplomica Verlag, 2008
ISBN 10: 3832455671ISBN 13: 9783832455675
Seller: Lucky's Textbooks, Dallas, TX, U.S.A.
Book
Condition: New.
Published by Diplomica Verlag Mai 2008, 2008
ISBN 10: 3832455671ISBN 13: 9783832455675
Seller: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germany
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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Die Arbeit gibt zunächst einen Überblick über die derzeitigen Möglichkeiten des Internets im Hinblick auf die Personalbeschaffung, wobei auf die Bewerbersuche mittels Stellenposting und Research, die Bewerber(vor)selektion mit Hilfe online-gestützter Evaluationstools (e-Diagnostics) sowie das Bewerberrelationship-Management via Internet eingegangen wird. Vertiefend wird der noch relativ junge Teilbereich e-Diagnostics, d.h. die Bewerbervorselektion anhand eignungsdiagnostischer Online-Verfahren, behandelt. Nach einer Auseinandersetzung mit den Anforderungen an eignungsdiagnostische Online-Testverfahren (auch: Online-Assessments) werden Überlegungen zur bestmöglichen Integration von e-Diagnostic-Tools in den Personalauswahlprozess angestellt. Anschließend erfolgt eine Untersuchung der Vor- und Nachteile von e-Diagnostics, wobei zudem die Reichweiten und Grenzen aufgezeigt werden. Da es sich bei dem Themenfeld e-Diagnostics um ein bisher nur sporadisch erforschtes Gebiet handelt, wird im empirischen Teil der Arbeit eine Fragebogenerhebung zur Akzeptanz von e-Diagnostics durchgeführt, wobei 81 Bewerber (High Potentials) und 54 Unternehmen in die Analyse einbezogen werden. 256 pp. Deutsch.
Published by Diplomica Verlag, 2008
ISBN 10: 3832455671ISBN 13: 9783832455675
Seller: Ria Christie Collections, Uxbridge, United Kingdom
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Condition: New. PRINT ON DEMAND Book; New; Fast Shipping from the UK. No. book.
Published by Diplomica Verlag Gmbh, 2008
ISBN 10: 3832455671ISBN 13: 9783832455675
Seller: PBShop.store US, Wood Dale, IL, U.S.A.
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PAP. Condition: New. New Book. Shipped from UK. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000.
Published by Diplomica Verlag 2008-05, 2008
ISBN 10: 3832455671ISBN 13: 9783832455675
Seller: Chiron Media, Wallingford, United Kingdom
Book
PF. Condition: New.
Published by Diplom.De Mai 2002, 2002
ISBN 10: 3838654587ISBN 13: 9783838654584
Seller: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germany
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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Diplomarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Universität zu Köln (Architektur und Bauingenieurwesen), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Gang der Untersuchung:Das Ziel dieser Arbeit besteht darin, die Nutzungsmöglichkeiten des Internets bei der Personalbeschaffung vorzustellen sowie die Vor- und Nachteile von e-Recruitment und e-Diagnostics aufzuzeigen. Im Praxisteil wird die Aktzeptanz dieser onlinegestützten Evaluationstools bei Bewerbern und Unternehmen ermittelt, um konkrete Hinweise für die Optimierung des Einsatzes von e-Diagnostic-Tools zu geben.Zunächst wird ein Überblick über die derzeitigen Möglichkeiten des Internets im Hinblick auf die Personalbeschaffung gegeben. Eine Strukturierung erfolgt dabei durch die Zuordnung der Nutzungsmöglichkeiten zu den drei Hauptanwen-dungsfeldern des e-Recruitments: Bewerbersuche mittels Stellenposting und Research , Bewerber(vor)selektion mit Hilfe online-gestützter Evaluationstools (e-Diagnostics) sowie Bewerberrelationship-Management via Internet . Im Anschluss werden die Vor- und Nachteile von e-Recruitment auf einer generalistischen Ebene herausgearbeitet und sein Einsatz einer kritischen Bewertung unterzogen. Vertiefend wird näher auf den noch relativ jungen Teilbereich e-Diagnostics, d.h. die Bewerbervorselektion anhand eignungsdiagnostischer Online-Verfahren, eingegangen. Nach einer Auseinandersetzung mit den Anforderungen an eignungsdiagnostische Online-Testverfahren (auch: Online-Assessments), die für die Qualität des Evaluationsprozesses von besonderer Bedeutung sind, werden Überlegungen zur bestmöglichen Integration von e-Diagnostic-Tools in den Personalauswahlprozess angestellt. Anschließend erfolgt eine Untersuchung der Vor- und Nachteile von e-Diagnostics, wobei zudem die Reichweiten und Grenzen aufgezeigt werden. Da es sich bei dem Themenfeld e-Diagnostics um ein bisher nur sporadisch erforschtes Gebiet handelt, wird im empirischen Teil der Arbeit eine Fragebogenerhebung zur Akzeptanz von e-Diagnostics durchgeführt, wobei 81 Bewerber (High Potentials) und 54 Unternehmen in die Analyse einbezogen werden konnten.Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:GliederungIAbkü rzungsverzeichnisVAbbildungsverzeichnisVITabellenverzeichnis VIII1.Einleitung11.1Zielsetzung11.2Methodische Vorgehensweise22.E-Recruitment: Das Internet als Medium zur Personalbeschaffung32.1Definition des Begriffs e-Recruitment32.2Darstellung der Anwendungsfelder des e-Recruitments aus Unternehmenssicht42.2.1Bewerbersuche mittels Stellenposting und Research42.2.1.1Stellenposting auf der unternehmenseigenen Homepage42.2.1.2Stellenposting und Research bei externen Stellenbörsen und Karriereportalen72.2.2Bewerber(vor)selektion mit Hilfe online-gestützter Evaluationstools (e-Diagnostics)142.2.2.1Zum Einsatz von Online-Assessments bei der Personalauswahl162.2.2.2Exemplarische Vorstellung eignungsdiagnostischer (Online-)Tools182.2.3Bewerberrelationship-Management via Internet342.2.3.1Generierung von Kontakten zu potenziellen Bewerbern352.2.3.2Schaffung eines Rekrutierungspools durch Pflege des Kontaktes zu interessanten Kandidaten432.3Kritische Reflexion über den Einsatz von e-Recruitment472.3.1Vorteile und Nachteile von e-Recruitment aus Unternehmens perspektive472.3.1.1Vorteile aus Perspektive des Unternehmens472.3.1.2Nachteile aus Perspektive des Unternehmens522.3.2Vorteile und Nachteile von e-Recruitment aus Bewerberperspektive562.3.2.1Vorteile aus Perspektive des Bewerbers562.3.2.2Nachteile aus Perspektive des Bewerbers582.3.3Bewertung des Einsatzes von e-Recruitment unter Aufzeigung seiner Reichweiten und Grenzen623.Überlegungen zum Leistungsvermögen von e-Diagnostic. 252 pp. Deutsch.
Published by Diplomica Verlag, 2008
ISBN 10: 3832455671ISBN 13: 9783832455675
Seller: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Germany
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Taschenbuch. Condition: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Die Arbeit gibt zunächst einen Überblick über die derzeitigen Möglichkeiten des Internets im Hinblick auf die Personalbeschaffung, wobei auf die Bewerbersuche mittels Stellenposting und Research, die Bewerber(vor)selektion mit Hilfe online-gestützter Evaluationstools (e-Diagnostics) sowie das Bewerberrelationship-Management via Internet eingegangen wird. Vertiefend wird der noch relativ junge Teilbereich e-Diagnostics, d.h. die Bewerbervorselektion anhand eignungsdiagnostischer Online-Verfahren, behandelt. Nach einer Auseinandersetzung mit den Anforderungen an eignungsdiagnostische Online-Testverfahren (auch: Online-Assessments) werden Überlegungen zur bestmöglichen Integration von e-Diagnostic-Tools in den Personalauswahlprozess angestellt. Anschließend erfolgt eine Untersuchung der Vor- und Nachteile von e-Diagnostics, wobei zudem die Reichweiten und Grenzen aufgezeigt werden. Da es sich bei dem Themenfeld e-Diagnostics um ein bisher nur sporadisch erforschtes Gebiet handelt, wird im empirischen Teil der Arbeit eine Fragebogenerhebung zur Akzeptanz von e-Diagnostics durchgeführt, wobei 81 Bewerber (High Potentials) und 54 Unternehmen in die Analyse einbezogen werden.
Published by diplom.de 2002-05, 2002
ISBN 10: 3838654587ISBN 13: 9783838654584
Seller: Chiron Media, Wallingford, United Kingdom
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PF. Condition: New.
Published by Diplom.De, 2002
ISBN 10: 3838654587ISBN 13: 9783838654584
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Taschenbuch. Condition: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Diplomarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Universität zu Köln (Architektur und Bauingenieurwesen), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Gang der Untersuchung:Das Ziel dieser Arbeit besteht darin, die Nutzungsmöglichkeiten des Internets bei der Personalbeschaffung vorzustellen sowie die Vor- und Nachteile von e-Recruitment und e-Diagnostics aufzuzeigen. Im Praxisteil wird die Aktzeptanz dieser onlinegestützten Evaluationstools bei Bewerbern und Unternehmen ermittelt, um konkrete Hinweise für die Optimierung des Einsatzes von e-Diagnostic-Tools zu geben.Zunächst wird ein Überblick über die derzeitigen Möglichkeiten des Internets im Hinblick auf die Personalbeschaffung gegeben. Eine Strukturierung erfolgt dabei durch die Zuordnung der Nutzungsmöglichkeiten zu den drei Hauptanwen-dungsfeldern des e-Recruitments: Bewerbersuche mittels Stellenposting und Research , Bewerber(vor)selektion mit Hilfe online-gestützter Evaluationstools (e-Diagnostics) sowie Bewerberrelationship-Management via Internet . Im Anschluss werden die Vor- und Nachteile von e-Recruitment auf einer generalistischen Ebene herausgearbeitet und sein Einsatz einer kritischen Bewertung unterzogen. Vertiefend wird näher auf den noch relativ jungen Teilbereich e-Diagnostics, d.h. die Bewerbervorselektion anhand eignungsdiagnostischer Online-Verfahren, eingegangen. Nach einer Auseinandersetzung mit den Anforderungen an eignungsdiagnostische Online-Testverfahren (auch: Online-Assessments), die für die Qualität des Evaluationsprozesses von besonderer Bedeutung sind, werden Überlegungen zur bestmöglichen Integration von e-Diagnostic-Tools in den Personalauswahlprozess angestellt. Anschließend erfolgt eine Untersuchung der Vor- und Nachteile von e-Diagnostics, wobei zudem die Reichweiten und Grenzen aufgezeigt werden. Da es sich bei dem Themenfeld e-Diagnostics um ein bisher nur sporadisch erforschtes Gebiet handelt, wird im empirischen Teil der Arbeit eine Fragebogenerhebung zur Akzeptanz von e-Diagnostics durchgeführt, wobei 81 Bewerber (High Potentials) und 54 Unternehmen in die Analyse einbezogen werden konnten.Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:GliederungIAbkürzung sverzeichnisVAbbildungsverzeichnisVITabellenverzeichnisVIII1 .Einleitung11.1Zielsetzung11.2Methodische Vorgehensweise22.E-Recruitment: Das Internet als Medium zur Personalbeschaffung32.1Definition des Begriffs e-Recruitment32.2Darstellung der Anwendungsfelder des e-Recruitments aus Unternehmenssicht42.2.1Bewerbersuche mittels Stellenposting und Research42.2.1.1Stellenposting auf der unternehmenseigenen Homepage42.2.1.2Stellenposting und Research bei externen Stellenbörsen und Karriereportalen72.2.2Bewerber(vor)selektion mit Hilfe online-gestützter Evaluationstools (e-Diagnostics)142.2.2.1Zum Einsatz von Online-Assessments bei der Personalauswahl162.2.2.2Exemplarische Vorstellung eignungsdiagnostischer (Online-)Tools182.2.3Bewerberrelationship-Management via Internet342.2.3.1Generierung von Kontakten zu potenziellen Bewerbern352.2.3.2Schaffung eines Rekrutierungspools durch Pflege des Kontaktes zu interessanten Kandidaten432.3Kritische Reflexion über den Einsatz von e-Recruitment472.3.1Vorteile und Nachteile von e-Recruitment aus Unternehmens perspektive472.3.1.1Vorteile aus Perspektive des Unternehmens472.3.1.2Nachteile aus Perspektive des Unternehmens522.3.2Vorteile und Nachteile von e-Recruitment aus Bewerberperspektive562.3.2.1Vorteile aus Perspektive des Bewerbers562.3.2.2Nachteile aus Perspektive des Bewerbers582.3.3Bewertung des Einsatzes von e-Recruitment unter Aufzeigung seiner Reichweiten und Grenzen623.Überlegungen zum Leistungsvermögen von e-Diagnostic.
Published by Diplomica Verlag Gmbh, 2008
ISBN 10: 3832455671ISBN 13: 9783832455675
Seller: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, United Kingdom
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PAP. Condition: New. New Book. Delivered from our UK warehouse in 4 to 14 business days. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000.
Published by GRIN Verlag|diplom.de, 2002
ISBN 10: 3838654587ISBN 13: 9783838654584
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Condition: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Diplomarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Universitaet zu Koeln (Architektur und Bauingenieurwesen), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Gang der Untersuchung:Das Ziel dieser Arbeit besteht darin, di.
Published by Diplomica Verlag, 2008
ISBN 10: 3832455671ISBN 13: 9783832455675
Seller: dsmbooks, Liverpool, United Kingdom
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Paperback. Condition: Like New. Like New. book.
Published by Diplom.de, 2002
ISBN 10: 3838654587ISBN 13: 9783838654584
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Published by Diplom.de, 2002
ISBN 10: 3838654587ISBN 13: 9783838654584
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Condition: New.
Published by diplom.de, 2002
ISBN 10: 3838654587ISBN 13: 9783838654584
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Condition: New. PRINT ON DEMAND Book; New; Fast Shipping from the UK. No. book.
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ISBN 10: 3838654587ISBN 13: 9783838654584
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