La Receta de Florence: De la Responsabilidad a la Pertenencia (Spanish Edition)

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9781887511308: La Receta de Florence: De la Responsabilidad a la Pertenencia (Spanish Edition)
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¡Nunca nadie le cambia el aceite a un carro alquilado! En estos tiempos tan desafiantes, tanto los hospitales como las organ- izaciones al cuidado de la salud necesitan todo el apoyo posible en su favor. Fomentar una cultura de pertenencia no es solo crear un ambiente agradable donde trabajar y recibir cuidados. Una cultura de pertenencia es el sine qua non para contratar y conservar a gente maravillosa, asegurando la productividad óptima y un cuidado enfocado en la seguridad del paciente, cumpliendo además las fuertes y crecientes demandas impuestas en nuestra industria por la sociedad en general. Los hospitales de hoy no pueden sobrevivir, mucho menos prosperar, con manos alquiladas en el trabajo - ellos necesitan personas que piensen como socios, personas que posean su trabajo en lugar de solo alquilar un puesto en el organigrama institucional. Ellos necesitan La Receta de Florence. "Una lectura necesaria para cualquier director al cuidado de la salud que quiera diferenciar su organización de todas las demás... El mensaje de Nightingale es fuerte y claro... y hoy significa mucho más que antes." M. Bridget Duffy, M.D., Directora de Experiencia de Usuario, Fundación de Cleveland Clinic "La Receta de Florence contiene esa formula insuperable de eterna y oportuna sabiduría empaquetada en una historia muy agradable. En estos tiempos impredecibles, las organizaciones necesitan liderazgo en todo momento, no solo de vez en cuando. Cada quien - y quiero decir cada persona - que trabaja en un hospital puede beneficiarse al leer este libro. Cada director al cuidado de la salud debería estar esforzándose para construir una cultura de pertenencia... y este libro es la guía más clara y útil que he visto para alcanzar esa transformación cultural." David G. Altman, Ph.D., Vice Presidente Ejecutivo de Investigación Innovación & Desarrollo de Productos, Centro para el Liderazgo Creativo

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Tye, Joe; Schwab, Dick; Lauer, Charles S [Foreword]
Published by Values Coach, Inc. (2011)
ISBN 10: 188751130X ISBN 13: 9781887511308
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Tye, Joe
Published by Values Coach, Inc. (2011)
ISBN 10: 188751130X ISBN 13: 9781887511308
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Joe Tye
Published by Values Coach, Inc. (2011)
ISBN 10: 188751130X ISBN 13: 9781887511308
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Book Description Values Coach, Inc., 2011. Paperback. Condition: New. Language: English,Spanish . Brand New Book ***** Print on Demand *****. Nunca nadie le cambia el aceite a un carro alquilado! En estos tiempos tan desafiantes, tanto los hospitales como las organ-izaciones al cuidado de la salud necesitan todo el apoyo posible en su favor. Fomentar una cultura de pertenencia no es solo crear un ambiente agradable donde trabajar y recibir cuidados. Una cultura de pertenencia es el sine qua non para contratar y conservar a gente maravillosa, asegurando la productividad ptima y un cuidado enfocado en la seguridad del paciente, cumpliendo adem? s las fuertes y crecientes demandas impuestas en nuestra industria por la sociedad en general. Los hospitales de hoy no pueden sobrevivir, mucho menos prosperar, con manos alquiladas en el trabajo - ellos necesitan personas que piensen como socios, personas que posean su trabajo en lugar de solo alquilar un puesto en el organigrama institucional. Ellos necesitan La Receta de Florence. Una lectura necesaria para cualquier director al cuidado de la salud que quiera diferenciar su organizaci n de todas las dem s. El mensaje de Nightingale es fuerte y claro. y hoy significa mucho m? s que antes. M. Bridget Duffy, M.D., Directora de Experiencia de Usuario, Fundaci n de Cleveland Clinic La Receta de Florence contiene esa formula insuperable de eterna y oportuna sabidur a empaquetada en una historia muy agradable. En estos tiempos impredecibles, las organizaciones necesitan liderazgo en todo momento, no solo de vez en cuando. Cada quien - y quiero decir cada persona - que trabaja en un hospital puede beneficiarse al leer este libro. Cada director al cuidado de la salud deber a estar esforz ndose para construir una cultura de pertenencia. y este libro es la gu a m? s clara y til que he visto para alcanzar esa transformaci n cultural. David G. Altman, Ph.D., Vice Presidente Ejecutivo de Investigaci n Innovaci n Desarrollo de Productos, Centro para el Liderazgo Creativo. Seller Inventory # APC9781887511308

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Joe Tye; Dick Schwab
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Joe Tye
Published by Values Coach, Inc. (2011)
ISBN 10: 188751130X ISBN 13: 9781887511308
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Book Description Values Coach, Inc., 2011. Paperback. Condition: New. Language: English,Spanish . Brand New Book ***** Print on Demand *****.Nunca nadie le cambia el aceite a un carro alquilado! En estos tiempos tan desafiantes, tanto los hospitales como las organ-izaciones al cuidado de la salud necesitan todo el apoyo posible en su favor. Fomentar una cultura de pertenencia no es solo crear un ambiente agradable donde trabajar y recibir cuidados. Una cultura de pertenencia es el sine qua non para contratar y conservar a gente maravillosa, asegurando la productividad ptima y un cuidado enfocado en la seguridad del paciente, cumpliendo adem? s las fuertes y crecientes demandas impuestas en nuestra industria por la sociedad en general. Los hospitales de hoy no pueden sobrevivir, mucho menos prosperar, con manos alquiladas en el trabajo - ellos necesitan personas que piensen como socios, personas que posean su trabajo en lugar de solo alquilar un puesto en el organigrama institucional. Ellos necesitan La Receta de Florence. Una lectura necesaria para cualquier director al cuidado de la salud que quiera diferenciar su organizaci n de todas las dem s. El mensaje de Nightingale es fuerte y claro. y hoy significa mucho m? s que antes. M. Bridget Duffy, M.D., Directora de Experiencia de Usuario, Fundaci n de Cleveland Clinic La Receta de Florence contiene esa formula insuperable de eterna y oportuna sabidur a empaquetada en una historia muy agradable. En estos tiempos impredecibles, las organizaciones necesitan liderazgo en todo momento, no solo de vez en cuando. Cada quien - y quiero decir cada persona - que trabaja en un hospital puede beneficiarse al leer este libro. Cada director al cuidado de la salud deber a estar esforz ndose para construir una cultura de pertenencia. y este libro es la gu a m? s clara y til que he visto para alcanzar esa transformaci n cultural. David G. Altman, Ph.D., Vice Presidente Ejecutivo de Investigaci n Innovaci n Desarrollo de Productos, Centro para el Liderazgo Creativo. Seller Inventory # APC9781887511308

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Joe Tye
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ISBN 10: 188751130X ISBN 13: 9781887511308
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Book Description Values Coach, Inc. Paperback. Condition: New. 214 pages. Dimensions: 8.9in. x 5.9in. x 0.5in.Nunca nadie le cambia el aceite a un carro alquilado! En estos tiempos tan desafiantes, tanto los hospitales como las organ- izaciones al cuidado de la salud necesitan todo el apoyo posible en su favor. Fomentar una cultura de pertenencia no es solo crear un ambiente agradable donde trabajar y recibir cuidados. Una cultura de pertenencia es el sine qua non para contratar y conservar a gente maravillosa, asegurando la productividad ptima y un cuidado enfocado en la seguridad del paciente, cumpliendo adems las fuertes y crecientes demandas impuestas en nuestra industria por la sociedad en general. Los hospitales de hoy no pueden sobrevivir, mucho menos prosperar, con manos alquiladas en el trabajo - ellos necesitan personas que piensen como socios, personas que posean su trabajo en lugar de solo alquilar un puesto en el organigrama institucional. Ellos necesitan La Receta de Florence. Una lectura necesaria para cualquier director al cuidado de la salud que quiera diferenciar su organizacin de todas las dems. . . El mensaje de Nightingale es fuerte y claro. . . y hoy significa mucho ms que antes. M. Bridget Duffy, M. D. , Directora de Experiencia de Usuario, Fundacin de Cleveland Clinic La Receta de Florence contiene esa formula insuperable de eterna y oportuna sabidura empaquetada en una historia muy agradable. En estos tiempos impredecibles, las organizaciones necesitan liderazgo en todo momento, no solo de vez en cuando. Cada quien - y quiero decir cada persona - que trabaja en un hospital puede beneficiarse al leer este libro. Cada director al cuidado de la salud debera estar esforzndose para construir una cultura de pertenencia. . . y este libro es la gua ms clara y til que he visto para alcanzar esa transformacin cultural. David G. Altman, Ph. D. , Vice Presidente Ejecutivo de Investigacin Innovacin and Desarrollo de Productos, Centro para el Liderazgo Creativo This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN. Paperback. Seller Inventory # 9781887511308

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Tye, Joe
Published by Values Coach, Inc. (2011)
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Book Description Values Coach, Inc., 2011. PAP. Condition: New. New Book. Delivered from our UK warehouse in 4 to 14 business days. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000. Seller Inventory # IQ-9781887511308

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Joe Tye; Dick Schwab
Published by Values Coach, Inc. (2011)
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Joe Tye/ Dick Schwab
Published by Values Coach, Inc. (2011)
ISBN 10: 188751130X ISBN 13: 9781887511308
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Book Description Values Coach, Inc., 2011. Paperback. Condition: Brand New. 1st edition. 214 pages. 8.90x5.90x0.50 inches. In Stock. Seller Inventory # x-188751130X

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Joe Tye
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ISBN 10: 188751130X ISBN 13: 9781887511308
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