Die freiwillige Betriebsvereinbarung in Vergangenheit und Gegenwart (Europäische Hochschulschriften / European University Studies / Publications Universitaires Européennes) (German Edition)

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9783631325254: Die freiwillige Betriebsvereinbarung in Vergangenheit und Gegenwart (Europäische Hochschulschriften / European University Studies / Publications Universitaires Européennes) (German Edition)

Erste Ansätze freiwilliger Betriebsvereinbarungen finden sich bereits Mitte des 19. Jahrhunderts. Beginnend mit dieser Zeit bis zum BetrVG 1952 zeichnet die Arbeit die geschichtliche Entwicklung in der betrieblichen Praxis, in den gesetzlichen Bestimmungen sowie in Rechtsprechung und Literatur nach. Im weiteren Verlauf der Arbeit untersucht der Autor den heutigen, aus dem BetrVG 1972 folgenden Regelungsbereich freiwilliger Betriebsvereinbarungen. Mögliche betriebsverfassungsrechtliche Regelungen werden ebenso umfassend erörtert wie Vereinbarungen zur Regelung der Arbeitsbedingungen einschließlich der Grenzen der Regelungsbefugnis der Betriebsparteien. Den Abschluß der Untersuchung bildet die unter dem Stichwort «Kündigung und Nachwirkung freiwilliger Betriebsvereinbarungen» in jüngster Zeit vieldiskutierte Frage nach den Auswirkungen der Kündigung einer freiwilligen Regelung.

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About the Author:

Der Autor: Gerrit Hempelmann wurde 1964 in Lingen/Ems geboren und studierte von 1985-1990 Rechtswissenschaften an der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster. Nach Abschluss des Referendariats in Niedersachsen und Madras/Indien wurde er 1994 Justitiar bei einem Hamburger Grossverlag, wo er schwerpunktmässig mit arbeitsrechtlichen Fragen befasst ist. Seit 1995 ist er zusätzlich als Rechtsanwalt in Hamburg zugelassen; 1997 erfolgte die Promotion.

Language Notes:

Text: German

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Gerrit Hempelmann; Universität Münster
ISBN 10: 3631325258 ISBN 13: 9783631325254
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Gerrit Hempelmann
Published by Peter Lang Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften 1997-09-01 (1997)
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Book Description Peter Lang Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften 1997-09-01, 1997. Book Condition: New. Brand new book, sourced directly from publisher. Dispatch time is 24-48 hours from our warehouse. Book will be sent in robust, secure packaging to ensure it reaches you securely. Bookseller Inventory # NU-LBR-01915791

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Hempelmann, Gerrit / Universität Münster
Published by Frankfurt, 1997. 272 pp. (1997)
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Book Description Frankfurt, 1997. 272 pp., 1997. Book Condition: New. Erste Ansätze freiwilliger Betriebsvereinbarungen finden sich bereits Mitte des 19. Jahrhunderts. Beginnend mit dieser Zeit bis zum BetrVG 1952 zeichnet die Arbeit die geschichtliche Entwicklung in der betrieblichen Praxis, in den gesetzlichen Bestimmungen sowie in Rechtsprechung und Literatur nach. Im weiteren Verlauf der Arbeit untersucht der Autor den heutigen, aus dem BetrVG 1972 folgenden Regelungsbereich freiwilliger Betriebsvereinbarungen. Mögliche betriebsverfassungsrechtliche Regelungen werden ebenso umfassend erörtert wie Vereinbarungen zur Regelung der Arbeitsbedingungen einschließlich der Grenzen der Regelungsbefugnis der Betriebsparteien. Den Abschluß der Untersuchung bildet die unter dem Stichwort «Kündigung und Nachwirkung freiwilliger Betriebsvereinbarungen» in jüngster Zeit vieldiskutierte Frage nach den Auswirkungen der Kündigung einer freiwilligen Regelung. Bookseller Inventory # 32525

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Gerrit Hempelmann
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Book Description Lang, Peter, GmbH, Internationaler Verlag der Wiss 1997-09-01, Frankfurt am Main, 1997. paperback. Book Condition: New. Bookseller Inventory # 9783631325254

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Gerrit Hempelmann
Published by Peter Gmbh Lang Sep 1997 (1997)
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Book Description Peter Gmbh Lang Sep 1997, 1997. Taschenbuch. Book Condition: Neu. Neuware - Erste Ansätze freiwilliger Betriebsvereinbarungen finden sich bereits Mitte des 19. Jahrhunderts. Beginnend mit dieser Zeit bis zum BetrVG 1952 zeichnet die Arbeit die geschichtliche Entwicklung in der betrieblichen Praxis, in den gesetzlichen Bestimmungen sowie in Rechtsprechung und Literatur nach. Im weiteren Verlauf der Arbeit untersucht der Autor den heutigen, aus dem BetrVG 1972 folgenden Regelungsbereich freiwilliger Betriebsvereinbarungen. Mögliche betriebsverfassungsrechtliche Regelungen werden ebenso umfassend erörtert wie Vereinbarungen zur Regelung der Arbeitsbedingungen einschließlich der Grenzen der Regelungsbefugnis der Betriebsparteien. Den Abschluß der Untersuchung bildet die unter dem Stichwort «Kündigung und Nachwirkung freiwilliger Betriebsvereinbarungen» in jüngster Zeit vieldiskutierte Frage nach den Auswirkungen der Kündigung einer freiwilligen Regelung. 272 pp. Deutsch. Bookseller Inventory # 9783631325254

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Gerrit Hempelmann; Universität Münster
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Hempelmann, Gerrit
Published by Peter Lang Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften (1997)
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Gerrit Hempelmann
Published by Peter Gmbh Lang Sep 1997 (1997)
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Gerrit Hempelmann
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Book Description Peter Gmbh Lang Sep 1997, 1997. Taschenbuch. Book Condition: Neu. Neuware - Erste Ansätze freiwilliger Betriebsvereinbarungen finden sich bereits Mitte des 19. Jahrhunderts. Beginnend mit dieser Zeit bis zum BetrVG 1952 zeichnet die Arbeit die geschichtliche Entwicklung in der betrieblichen Praxis, in den gesetzlichen Bestimmungen sowie in Rechtsprechung und Literatur nach. Im weiteren Verlauf der Arbeit untersucht der Autor den heutigen, aus dem BetrVG 1972 folgenden Regelungsbereich freiwilliger Betriebsvereinbarungen. Mögliche betriebsverfassungsrechtliche Regelungen werden ebenso umfassend erörtert wie Vereinbarungen zur Regelung der Arbeitsbedingungen einschließlich der Grenzen der Regelungsbefugnis der Betriebsparteien. Den Abschluß der Untersuchung bildet die unter dem Stichwort «Kündigung und Nachwirkung freiwilliger Betriebsvereinbarungen» in jüngster Zeit vieldiskutierte Frage nach den Auswirkungen der Kündigung einer freiwilligen Regelung. 272 pp. Deutsch. Bookseller Inventory # 9783631325254

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Gerrit Hempelmann
Published by Peter Lang Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften, Germany (1997)
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Book Description Peter Lang Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften, Germany, 1997. Paperback. Book Condition: New. Language: German . Brand New Book. Erste Ansatze freiwilliger Betriebsvereinbarungen finden sich bereits Mitte des 19. Jahrhunderts. Beginnend mit dieser Zeit bis zum BetrVG 1952 zeichnet die Arbeit die geschichtliche Entwicklung in der betrieblichen Praxis, in den gesetzlichen Bestimmungen sowie in Rechtsprechung und Literatur nach. Im weiteren Verlauf der Arbeit untersucht der Autor den heutigen, aus dem BetrVG 1972 folgenden Regelungsbereich freiwilliger Betriebsvereinbarungen. Mogliche betriebsverfassungsrechtliche Regelungen werden ebenso umfassend erortert wie Vereinbarungen zur Regelung der Arbeitsbedingungen einschliesslich der Grenzen der Regelungsbefugnis der Betriebsparteien. Den Abschluss der Untersuchung bildet die unter dem Stichwort -Kundigung und Nachwirkung freiwilliger Betriebsvereinbarungen- in jungster Zeit vieldiskutierte Frage nach den Auswirkungen der Kundigung einer freiwilligen Regelung. Bookseller Inventory # LIB9783631325254

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