Psychologie der Change Kommunikation: Die Bedeutung interner Kommunikation für die Akzeptanzbildung und Widerstandsprävention im Unternehmenswandel (German Edition)

 
9783639364118: Psychologie der Change Kommunikation: Die Bedeutung interner Kommunikation für die Akzeptanzbildung und Widerstandsprävention im Unternehmenswandel (German Edition)
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Eine erfolgreiche Implementierung von Veränderungen in Unternehmen baut nicht nur auf strukturellen und betriebswirtschaftlichen Größen auf. Die Bereitschaft der Mitarbeiter, die in Aussicht gestellten Änderungen nachzuvollziehen und in Zukunft aktiv mit zu tragen, gilt als ebenso gewichtig bei der Prognose über Erfolg oder Scheitern von Change Projekten. Aufgabe der Change begleitenden Kommunikation ist es daher, die Organisationsmitglieder für den Wandel zu gewinnen, sie von der Notwendigkeit der damit verbundenen Interventionen zu überzeugen und mögliche Widerstände frühzeitig abzuwenden. Aus einem fundierten psychologischen Blickwinkel zeigt das Buch auf, welche Steuerungsfunktion das Medium „Kommunikation“ für das individuelle Erleben, Wahrnehmen und Bewerten von Unternehmensveränderungen durch Mitarbeiter einnimmt. Unter wissenschaftlichem Bezug wird deutlich gemacht, welchen Beitrag ausgewählte Gestaltungsmerkmale der Change Kommunikation für die Akzeptanz von organisationalen Veränderungsprozessen auf Mitarbeiterebene leisten können und wie mit diesen kommunikativen Gestaltungsprinzipien Veränderungs-Barrieren aus psychologischer Sicht wirksam begegnet werden kann.

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Studium Diplom Pädagogik mit den Schwerpunkten Weiterbildung und Organisationsentwicklung an der Leuphana Universität Lüneburg. Berufliche Laufbahn: Trainerin und Ausbildungsbegleiterin, aktuell als Personalentwicklerin im Bereich Ausbildungsmarketing bei einem internationalen Konzern tätig.

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Wiellowicz, Dorothea
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Dorothea Wiellowicz
Published by VDM Verlag (2011)
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Wiellowicz, Dorothea
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Wiellowicz, Dorothea
Published by VDM Verlag 2011-06 (2011)
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Dorothea Wiellowicz
Published by VDM Verlag Jun 2011 (2011)
ISBN 10: 3639364112 ISBN 13: 9783639364118
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Book Description VDM Verlag Jun 2011, 2011. Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware - Eine erfolgreiche Implementierung von Veränderungen in Unternehmen baut nicht nur auf strukturellen und betriebswirtschaftlichen Größen auf. Die Bereitschaft der Mitarbeiter, die in Aussicht gestellten Änderungen nachzuvollziehen und in Zukunft aktiv mit zu tragen, gilt als ebenso gewichtig bei der Prognose über Erfolg oder Scheitern von Change Projekten. Aufgabe der Change begleitenden Kommunikation ist es daher, die Organisationsmitglieder für den Wandel zu gewinnen, sie von der Notwendigkeit der damit verbundenen Interventionen zu überzeugen und mögliche Widerstände frühzeitig abzuwenden. Aus einem fundierten psychologischen Blickwinkel zeigt das Buch auf, welche Steuerungsfunktion das Medium Kommunikation für das individuelle Erleben, Wahrnehmen und Bewerten von Unternehmensveränderungen durch Mitarbeiter einnimmt. Unter wissenschaftlichem Bezug wird deutlich gemacht, welchen Beitrag ausgewählte Gestaltungsmerkmale der Change Kommunikation für die Akzeptanz von organisationalen Veränderungsprozessen auf Mitarbeiterebene leisten können und wie mit diesen kommunikativen Gestaltungsprinzipien Veränderungs-Barrieren aus psychologischer Sicht wirksam begegnet werden kann. 200 pp. Deutsch. Seller Inventory # 9783639364118

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Dorothea Wiellowicz
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Dorothea Wiellowicz
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Dorothea Wiellowicz
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Dorothea Wiellowicz
Published by VDM Verlag, Germany (2011)
ISBN 10: 3639364112 ISBN 13: 9783639364118
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Book Description VDM Verlag, Germany, 2011. Paperback. Condition: New. Language: German . Brand New Book. Eine erfolgreiche Implementierung von Veranderungen in Unternehmen baut nicht nur auf strukturellen und betriebswirtschaftlichen Groen auf. Die Bereitschaft der Mitarbeiter, die in Aussicht gestellten Anderungen nachzuvollziehen und in Zukunft aktiv mit zu tragen, gilt als ebenso gewichtig bei der Prognose uber Erfolg oder Scheitern von Change Projekten. Aufgabe der Change begleitenden Kommunikation ist es daher, die Organisationsmitglieder fur den Wandel zu gewinnen, sie von der Notwendigkeit der damit verbundenen Interventionen zu uberzeugen und mogliche Widerstande fruhzeitig abzuwenden. Aus einem fundierten psychologischen Blickwinkel zeigt das Buch auf, welche Steuerungsfunktion das Medium Kommunikation fur das individuelle Erleben, Wahrnehmen und Bewerten von Unternehmensveranderungen durch Mitarbeiter einnimmt. Unter wissenschaftlichem Bezug wird deutlich gemacht, welchen Beitrag ausgewahlte Gestaltungsmerkmale der Change Kommunikation fur die Akzeptanz von organisationalen Veranderungsprozessen auf Mitarbeiterebene leisten konnen und wie mit diesen kommunikativen Gestaltungsprinzipien Veranderungs-Barrieren aus psychologischer Sicht wirksam begegnet werden kann. Seller Inventory # KNV9783639364118

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Dorothea Wiellowicz
Published by VDM Verlag Dr. M�ller 2011-06-19 (2011)
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