Digitalisierung mit älteren Mitarbeitern (German Edition)

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9783639871371: Digitalisierung mit älteren Mitarbeitern (German Edition)

Technologische und demografische Veränderungen haben auch immer Auswirkungen auf Unternehmen und deren Mitarbeiter. Im Zeitalter von Industrie 4.0 sind Mitarbeiter aus der Generation Digital Natives die jungen, innovativen Hoffnungsträger der Unternehmen. Älteren Mitarbeitern hingegen wird ein schlechterer Bezug zu multimedialen Technologien zugesprochen. Vermehrt gehen ältere Mitarbeiter vorzeitig in Rente und viele Branchen, insbesondere die MINT-Branche, weisen ein immer niedrigeres Durchschnittsalter der Belegschaft auf. Allerdings führen demographische Entwicklungen, verbunden mit einer stetigen Schrumpfung und Alterung der Bevölkerung, zu vermehrt älteren Mitarbeitern am Arbeitsmarkt. Hinsichtlich der genannten Problematiken stellt sich die Frage, ob die Gruppe der älteren Mitarbeiter den technologischen Wandel obstruieren. Sind ältere Beschäftigte weniger leistungs- und innovationsfähig als Jüngere? Wenn Probleme in der Integration von älteren Mitarbeitern zu erkennen sind: Welche Methoden sind zur Integration älterer Arbeitnehmer im betrieblichen Wandel geeignet? Diese Fragen versucht die vorliegende Arbeit zu beantworten.

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Persigehl Stephanie
Published by AV Akademikerverlag (2016)
ISBN 10: 3639871375 ISBN 13: 9783639871371
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Book Description AV Akademikerverlag, 2016. Paperback. Book Condition: New. PRINT ON DEMAND Book; New; Publication Year 2016; Not Signed; Fast Shipping from the UK. No. book. Bookseller Inventory # ria9783639871371_lsuk

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Persigehl, Stephanie
ISBN 10: 3639871375 ISBN 13: 9783639871371
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Book Description Book Condition: New. Publisher/Verlag: AV Akademikerverlag | Identifizierung von Erfolgsfaktoren zur Integration beim betrieblichen und technologischen Wandel | Technologische und demografische Veränderungen haben auch immer Auswirkungen auf Unternehmen und deren Mitarbeiter. Im Zeitalter von Industrie 4.0 sind Mitarbeiter aus der Generation Digital Natives die jungen, innovativen Hoffnungsträger der Unternehmen. Älteren Mitarbeitern hingegen wird ein schlechterer Bezug zu multimedialen Technologien zugesprochen. Vermehrt gehen ältere Mitarbeiter vorzeitig in Rente und viele Branchen, insbesondere die MINT-Branche, weisen ein immer niedrigeres Durchschnittsalter der Belegschaft auf. Allerdings führen demographische Entwicklungen, verbunden mit einer stetigen Schrumpfung und Alterung der Bevölkerung, zu vermehrt älteren Mitarbeitern am Arbeitsmarkt. Hinsichtlich der genannten Problematiken stellt sich die Frage, ob die Gruppe der älteren Mitarbeiter den technologischen Wandel obstruieren. Sind ältere Beschäftigte weniger leistungs- und innovationsfähig als Jüngere? Wenn Probleme in der Integration von älteren Mitarbeitern zu erkennen sind: Welche Methoden sind zur Integration älterer Arbeitnehmer im betrieblichen Wandel geeignet? Diese Fragen versucht die vorliegende Arbeit zu beantworten. | Format: Paperback | 118 gr | 220x150x4 mm | 76 pp. Bookseller Inventory # K9783639871371

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Persigehl Stephanie
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Book Description AV Akademikerverlag, 2015. PAP. Book Condition: New. New Book. Shipped from US within 10 to 14 business days. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000. Bookseller Inventory # IQ-9783639871371

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Persigehl Stephanie
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ISBN 10: 3639871375 ISBN 13: 9783639871371
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Book Description AV Akademikerverlag, 2015. PAP. Book Condition: New. New Book. Delivered from our UK warehouse in 3 to 5 business days. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000. Bookseller Inventory # LQ-9783639871371

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Persigehl Stephanie
Published by AV Akademikerverlag, United States (2015)
ISBN 10: 3639871375 ISBN 13: 9783639871371
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Book Description AV Akademikerverlag, United States, 2015. Paperback. Book Condition: New. Language: German . Brand New Book ***** Print on Demand *****.Technologische und demografische Veranderungen haben auch immer Auswirkungen auf Unternehmen und deren Mitarbeiter. Im Zeitalter von Industrie 4.0 sind Mitarbeiter aus der Generation Digital Natives die jungen, innovativen Hoffnungstrager der Unternehmen. Alteren Mitarbeitern hingegen wird ein schlechterer Bezug zu multimedialen Technologien zugesprochen. Vermehrt gehen altere Mitarbeiter vorzeitig in Rente und viele Branchen, insbesondere die MINT-Branche, weisen ein immer niedrigeres Durchschnittsalter der Belegschaft auf. Allerdings fuhren demographische Entwicklungen, verbunden mit einer stetigen Schrumpfung und Alterung der Bevolkerung, zu vermehrt alteren Mitarbeitern am Arbeitsmarkt. Hinsichtlich der genannten Problematiken stellt sich die Frage, ob die Gruppe der alteren Mitarbeiter den technologischen Wandel obstruieren. Sind altere Beschaftigte weniger leistungs- und innovationsfahig als Jungere? Wenn Probleme in der Integration von alteren Mitarbeitern zu erkennen sind: Welche Methoden sind zur Integration alterer Arbeitnehmer im betrieblichen Wandel geeignet? Diese Fragen versucht die vorliegende Arbeit zu beantworten. Bookseller Inventory # AAV9783639871371

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Stephanie Persigehl
Published by AV Akademikerverlag Nov 2015 (2015)
ISBN 10: 3639871375 ISBN 13: 9783639871371
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Book Description AV Akademikerverlag Nov 2015, 2015. Taschenbuch. Book Condition: Neu. Neuware - Technologische und demografische Veränderungen haben auch immer Auswirkungen auf Unternehmen und deren Mitarbeiter. Im Zeitalter von Industrie 4.0 sind Mitarbeiter aus der Generation Digital Natives die jungen, innovativen Hoffnungsträger der Unternehmen. Älteren Mitarbeitern hingegen wird ein schlechterer Bezug zu multimedialen Technologien zugesprochen. Vermehrt gehen ältere Mitarbeiter vorzeitig in Rente und viele Branchen, insbesondere die MINT-Branche, weisen ein immer niedrigeres Durchschnittsalter der Belegschaft auf. Allerdings führen demographische Entwicklungen, verbunden mit einer stetigen Schrumpfung und Alterung der Bevölkerung, zu vermehrt älteren Mitarbeitern am Arbeitsmarkt. Hinsichtlich der genannten Problematiken stellt sich die Frage, ob die Gruppe der älteren Mitarbeiter den technologischen Wandel obstruieren. Sind ältere Beschäftigte weniger leistungs- und innovationsfähig als Jüngere Wenn Probleme in der Integration von älteren Mitarbeitern zu erkennen sind: Welche Methoden sind zur Integration älterer Arbeitnehmer im betrieblichen Wandel geeignet Diese Fragen versucht die vorliegende Arbeit zu beantworten. 76 pp. Deutsch. Bookseller Inventory # 9783639871371

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Stephanie Persigehl
Published by AV Akademikerverlag Nov 2015 (2015)
ISBN 10: 3639871375 ISBN 13: 9783639871371
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Book Description AV Akademikerverlag Nov 2015, 2015. Taschenbuch. Book Condition: Neu. Neuware - Technologische und demografische Veränderungen haben auch immer Auswirkungen auf Unternehmen und deren Mitarbeiter. Im Zeitalter von Industrie 4.0 sind Mitarbeiter aus der Generation Digital Natives die jungen, innovativen Hoffnungsträger der Unternehmen. Älteren Mitarbeitern hingegen wird ein schlechterer Bezug zu multimedialen Technologien zugesprochen. Vermehrt gehen ältere Mitarbeiter vorzeitig in Rente und viele Branchen, insbesondere die MINT-Branche, weisen ein immer niedrigeres Durchschnittsalter der Belegschaft auf. Allerdings führen demographische Entwicklungen, verbunden mit einer stetigen Schrumpfung und Alterung der Bevölkerung, zu vermehrt älteren Mitarbeitern am Arbeitsmarkt. Hinsichtlich der genannten Problematiken stellt sich die Frage, ob die Gruppe der älteren Mitarbeiter den technologischen Wandel obstruieren. Sind ältere Beschäftigte weniger leistungs- und innovationsfähig als Jüngere Wenn Probleme in der Integration von älteren Mitarbeitern zu erkennen sind: Welche Methoden sind zur Integration älterer Arbeitnehmer im betrieblichen Wandel geeignet Diese Fragen versucht die vorliegende Arbeit zu beantworten. 76 pp. Deutsch. Bookseller Inventory # 9783639871371

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Stephanie Persigehl
Published by AV Akademikerverlag Nov 2015 (2015)
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Book Description AV Akademikerverlag Nov 2015, 2015. Taschenbuch. Book Condition: Neu. Neuware - Technologische und demografische Veränderungen haben auch immer Auswirkungen auf Unternehmen und deren Mitarbeiter. Im Zeitalter von Industrie 4.0 sind Mitarbeiter aus der Generation Digital Natives die jungen, innovativen Hoffnungsträger der Unternehmen. Älteren Mitarbeitern hingegen wird ein schlechterer Bezug zu multimedialen Technologien zugesprochen. Vermehrt gehen ältere Mitarbeiter vorzeitig in Rente und viele Branchen, insbesondere die MINT-Branche, weisen ein immer niedrigeres Durchschnittsalter der Belegschaft auf. Allerdings führen demographische Entwicklungen, verbunden mit einer stetigen Schrumpfung und Alterung der Bevölkerung, zu vermehrt älteren Mitarbeitern am Arbeitsmarkt. Hinsichtlich der genannten Problematiken stellt sich die Frage, ob die Gruppe der älteren Mitarbeiter den technologischen Wandel obstruieren. Sind ältere Beschäftigte weniger leistungs- und innovationsfähig als Jüngere Wenn Probleme in der Integration von älteren Mitarbeitern zu erkennen sind: Welche Methoden sind zur Integration älterer Arbeitnehmer im betrieblichen Wandel geeignet Diese Fragen versucht die vorliegende Arbeit zu beantworten. 76 pp. Deutsch. Bookseller Inventory # 9783639871371

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