Subjektive Wahrnehmung von Arbeitsmarktanforderungen bei Studierenden (German Edition)

 
9783640219490: Subjektive Wahrnehmung von Arbeitsmarktanforderungen bei Studierenden (German Edition)
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Bachelorarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Pädagogik - Berufserziehung, Berufsbildung, Weiterbildung, Note: 1,0, Rheinisch-Westfälische Technische Hochschule Aachen, 25 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Als idealer Bewerber für einen Automobilkonzern sind Sie „international ausgebildet, das heißt, sie haben mindestens ein Auslandssemester oder ein Praktikum im Ausland sowie einige berufsorientierte Praktika gemacht. Internationalität ist heute wirklich ein Muss, Mehrsprachigkeit ist gewünscht, wobei Englisch schon als selbstverständlich gilt. Außerdem ist es gut, kommunikationsstark und extrovertiert zu sein (...)" (Rodriguez 2007). Wenn Sie dazu nicht noch „fundiertes Fachwissen, Zusatzqualifikationen, Fremdsprachen-, Projektmanagementund aktuellste IT-Kenntnisse haben", so haben Sie „keine guten Karten" (Zentralstelle für Arbeitsvermittlung der Bundesagentur für Arbeit 2006, S.39). So oder so ähnlich lesen sich Stellenanzeigen, Zeitungsartikel und Arbeitsmarktanalysen für junge Hochschulabsolventen. Hinzu kommen Aussagen, dass „[g]ezielt für Absolventen weniger als ein Prozent der Jobs ausgeschrieben [waren]. Wenn sie nicht gerade einen exzellenten Lebenslauf präsentieren konnten, gelang vielen der Berufseinstieg erst nach mehreren Praktika" (Holzapfel 2006). Ganz schön hohe Anforderungen, die heutzutage an Berufseinsteiger gestellt werden: Beim Durchblick großer deutscher Tageszeitungen genauso wie in offiziellen Publikationen der Agentur für Arbeit wird augenscheinlich, dass sich Hochschulabgänger mit einer massiven Erwartungshaltung seitens späterer Arbeitgeber konfrontiert sehen und diese von Seite der Medien noch verstärkt wird. Verblüffend dabei sind jedoch nicht unbedingt die vielen unterschiedlichen und dazu hohen Ansprüche an Absolventen, es ist klar, dass Unternehmen nur die besten haben wollen; vielmehr wird immer wieder darauf hin gewiesen, dass ohne diese geforderten Qualifikationen sowieso überhaupt kein Job zu finden se

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Oliver Schadow
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ISBN 10: 364021949X ISBN 13: 9783640219490
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Book Description GRIN Verlag, 2008. Condition: New. This item is printed on demand for shipment within 3 working days. Seller Inventory # LP9783640219490

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Oliver Schadow
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Book Description Grin Verlag. Paperback. Condition: New. 86 pages. Dimensions: 8.3in. x 5.8in. x 0.2in.Bachelorarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Pdagogik - Berufserziehung, Berufsbildung, Weiterbildung, Note: 1, 0, Rheinisch-Westflische Technische Hochschule Aachen, 25 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Inklusive Fragebogenmuster und Protokoll von Gruppendiskussionen , Abstract: Als idealer Bewerber fr einen Automobilkonzern sind Sie international ausgebildet, das heit, sie haben mindestens ein Auslandssemester oder ein Praktikum im Ausland sowie einige berufsorientierte Praktika gemacht. Internationalitt ist heute wirklich ein Muss, Mehrsprachigkeit ist gewnscht, wobei Englisch schon als selbstverstndlich gilt. Auerdem ist es gut, kommunikationsstark und extrovertiert zu sein (. . . ) (Rodriguez 2007). Wenn Sie dazu nicht noch fundiertes Fachwissen, Zusatzqualifikationen, Fremdsprachen-, Projektmanagementund aktuellste IT-Kenntnisse haben, so haben Sie keine guten Karten (Zentralstelle fr Arbeitsvermittlung der Bundesagentur fr Arbeit 2006, S. 39). So oder so hnlich lesen sich Stellenanzeigen, Zeitungsartikel und Arbeitsmarktanalysen fr junge Hochschulabsolventen. Hinzu kommen Aussagen, dass gezielt fr Absolventen weniger als ein Prozent der Jobs ausgeschrieben waren. Wenn sie nicht gerade einen exzellenten Lebenslauf prsentieren konnten, gelang vielen der Berufseinstieg erst nach mehreren Praktika (Holzapfel 2006). Ganz schn hohe Anforderungen, die heutzutage an Berufseinsteiger gestellt werden: Beim Durchblick groer deutscher Tageszeitungen genauso wie in offiziellen Publikationen der Agentur fr Arbeit wird augenscheinlich, dass sich Hochschulabgnger mit einer massiven Erwartungshaltung seitens spterer Arbeitgeber konfrontiert sehen und diese von Seite der Medien noch verstrkt wird. Verblffend dabei sind jedoch nicht unbedingt die vielen unterschiedlichen und dazu hohen Ansprche an Absolventen, es ist klar, dass Unternehmen nur die besten haben wollen; vielmehr wird immer wieder darauf hin gewiesen, da This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN. Paperback. Seller Inventory # 9783640219490

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Schadow, Oliver
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Oliver Schadow
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Book Description GRIN Verlag, Germany, 2008. Paperback. Condition: New. 3. Auflage. Language: German . Brand New Book ***** Print on Demand *****.Bachelorarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Padagogik - Berufserziehung, Berufsbildung, Weiterbildung, Note: 1,0, Rheinisch-Westfalische Technische Hochschule Aachen, 25 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Als idealer Bewerber fur einen Automobilkonzern sind Sie international ausgebildet, das heit, sie haben mindestens ein Auslandssemester oder ein Praktikum im Ausland sowie einige berufsorientierte Praktika gemacht. Internationalitat ist heute wirklich ein Muss, Mehrsprachigkeit ist gewunscht, wobei Englisch schon als selbstverstandlich gilt. Auerdem ist es gut, kommunikationsstark und extrovertiert zu sein (.) (Rodriguez 2007). Wenn Sie dazu nicht noch fundiertes Fachwissen, Zusatzqualifikationen, Fremdsprachen-, Projektmanagementund aktuellste IT-Kenntnisse haben, so haben Sie keine guten Karten (Zentralstelle fur Arbeitsvermittlung der Bundesagentur fur Arbeit 2006, S.39). So oder so ahnlich lesen sich Stellenanzeigen, Zeitungsartikel und Arbeitsmarktanalysen fur junge Hochschulabsolventen. Hinzu kommen Aussagen, dass [g]ezielt fur Absolventen weniger als ein Prozent der Jobs ausgeschrieben [waren]. Wenn sie nicht gerade einen exzellenten Lebenslauf prasentieren konnten, gelang vielen der Berufseinstieg erst nach mehreren Praktika (Holzapfel 2006). Ganz schon hohe Anforderungen, die heutzutage an Berufseinsteiger gestellt werden: Beim Durchblick groer deutscher Tageszeitungen genauso wie in offiziellen Publikationen der Agentur fur Arbeit wird augenscheinlich, dass sich Hochschulabganger mit einer massiven Erwartungshaltung seitens spaterer Arbeitgeber konfrontiert sehen und diese von Seite der Medien noch verstarkt wird. Verbluffend dabei sind jedoch nicht unbedingt die vielen unterschiedlichen und dazu hohen Anspruche an Absolventen, es ist klar, dass Unternehmen nur die besten haben wollen; vielmehr wird immer wieder darauf hin gewiesen, dass ohne diese geforderten Qualifikationen sowieso uberhaupt kein Job zu finden se. Seller Inventory # APC9783640219490

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