Die Herausforderung „Demografischer Wandel" im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (German Edition)

 
9783640455560: Die Herausforderung „Demografischer Wandel" im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (German Edition)

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 1,0, Technische Universität Carolo-Wilhelmina zu Braunschweig (Institut für Sozialwissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: Im Übergang von der Industrie- zur Wissens- und Dienstleistungsgesellschaft hängt die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen zunehmend von deren Wertschöpfungspotenzial und Innovativität ab. Die zentrale Ressource um dies zu gewährleisten, ist das betriebliche Humankapital - die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen des Unternehmens. Doch im Zuge des Demografischen Wandels geraten die Unternehmen zunehmend unter Handlungsdruck: Einerseits wird sich das Angebot an Arbeitskräften immer weiter reduzieren. Andererseits werden die Belegschaften durchschnittlich älter und verweilen auch länger im Unternehmen. Um die Produktivität der Arbeitnehmer auch im Alter konstant zu halten, bedarf es eines umfassenden Konzepts zum Erhalt der Arbeitsfähigkeit. Daher soll in der vorliegenden Arbeit zum Thema Arbeitnehmer mit Rückenschmerzen? Die Herausforderung „Demografischer Wandel" im Betrieblichen Gesundheitsmanagement die Frage beantwortet werden: Welche Herausforderungen ergeben sich für Unternehmen durch die Erfordernisse des Demografischen Wandels und wie ist es durch ein ganzheitliches Konzept des betrieblichen Gesundheitsmanagements möglich, die Arbeits- und Leistungsfähigkeit der Beschäftigten zu fördern. Hierzu werde ich die Auswirkungen des demografischen Wandels auf die Unternehmen skizzieren und beschreiben, mit welchen Mitteln die Betriebe auf diese bereits reagieren. Da viele Unternehmen dabei die spezifischen Potenziale älterer Mitarbeiter unterschätzen, soll zunächst auf die Leistungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer eingegangen werden. Anschließend wird das Konzept „Haus der Arbeitsfähigkeit" von Ilmarinen vorgestellt um die Faktoren zu skizzieren, die für den Erhalt der Arbeits- und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter eine Rolle spielen. Hieraus

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Nina Nolte
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Book Description GRIN Publishing, 2009. Book Condition: New. This item is printed on demand for shipment within 3 working days. Bookseller Inventory # LP9783640455560

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Book Description Grin Verlag Gmbh, 2009. PAP. Book Condition: New. New Book.Shipped from US within 10 to 14 business days.THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000. Bookseller Inventory # IP-9783640455560

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Nina Nolte
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Book Description GRIN Verlag. Paperback. Book Condition: New. This item is printed on demand. Paperback. 64 pages. Im bergang von der Industrie- zur Wissens- und Dienstleistungsgesellschaft hngt die Wettbewerbsfhigkeit der Unternehmen zunehmend von deren Wertschpfungspotenzial und Innovativitt ab. Die zentrale Ressource um dies zu gewhrleisten, ist das betriebliche Humankapital - die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen des Unternehmens. Doch im Zuge des Demografischen Wandels geraten die Unternehmen zunehmend unter Handlungsdruck: Einerseits wird sich das Angebot an Arbeitskrften immer weiter reduzieren. Andererseits werden die Belegschaften durchschnittlich lter und verweilen auch lnger im Unternehmen. Um die Produktivitt der Arbeitnehmer auch im Alter konstant zu halten, bedarf es eines umfassenden Konzepts zum Erhalt der Arbeitsfhigkeit. Daher soll in der vorliegenden Arbeit zum Thema Arbeitnehmer mit Rckenschmerzen Die Herausforderung Demografischer Wandel im Betrieblichen Gesundheitsmanagement die Frage beantwortet werden: Welche Herausforderungen ergeben sich fr Unternehmen durch die Erfordernisse des Demografischen Wandels und wie ist es durch ein ganzheitliches Konzept des betrieblichen Gesundheitsmanagements mglich, die Arbeits- und Leistungsfhigkeit der Beschftigten zu frdern. Hierzu werde ich die Auswirkungen des demografischen Wandels auf die Unternehmen skizzieren und beschreiben, mit welchen Mitteln die Betriebe auf diese bereits reagieren. Da viele Unternehmen dabei die spezifischen Potenziale lterer Mitarbeiter unterschtzen, soll zunchst auf die Leistungsfhigkeit lterer Arbeitnehmer eingegangen werden. Anschlieend wird das Konzept Haus der Arbeitsfhigkeit von Ilmarinen vorgestellt um die Faktoren zu skizzieren, die fr den Erhalt der Arbeits- und Leistungsfhigkeit der Mitarbeiter eine Rolle spielen. Hieraus soll schlielich auch die besondere Bedeutung der betrieblichen Gesundheitsfrderung abgeleitet werden. Als berleitung zum Hauptteil, wird abschlieend der aktuelle empirische Befund zur Gesundheitssituation in den Unternehmen darge This item ships from La Vergne,TN. Paperback. Bookseller Inventory # 9783640455560

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Book Description Grin Verlag Gmbh, 2009. PAP. Book Condition: New. New Book. Delivered from our US warehouse in 10 to 14 business days. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND.Established seller since 2000. Bookseller Inventory # IP-9783640455560

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Nina Nolte
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Book Description GRIN Publishing, Germany, 2009. Paperback. Book Condition: New. 1. Auflage.. Language: German . Brand New Book ***** Print on Demand *****.Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 1,0, Technische Universitat Carolo-Wilhelmina zu Braunschweig (Institut fur Sozialwissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: Im Ubergang von der Industrie- zur Wissens- und Dienstleistungsgesellschaft hangt die Wettbewerbsfahigkeit der Unternehmen zunehmend von deren Wertschopfungspotenzial und Innovativitat ab. Die zentrale Ressource um dies zu gewahrleisten, ist das betriebliche Humankapital - die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen des Unternehmens. Doch im Zuge des Demografischen Wandels geraten die Unternehmen zunehmend unter Handlungsdruck: Einerseits wird sich das Angebot an Arbeitskraften immer weiter reduzieren. Andererseits werden die Belegschaften durchschnittlich alter und verweilen auch langer im Unternehmen. Um die Produktivitat der Arbeitnehmer auch im Alter konstant zu halten, bedarf es eines umfassenden Konzepts zum Erhalt der Arbeitsfahigkeit. Daher soll in der vorliegenden Arbeit zum Thema Arbeitnehmer mit Ruckenschmerzen? Die Herausforderung Demografischer Wandel im Betrieblichen Gesundheitsmanagement die Frage beantwortet werden: Welche Herausforderungen ergeben sich fur Unternehmen durch die Erfordernisse des Demografischen Wandels und wie ist es durch ein ganzheitliches Konzept des betrieblichen Gesundheitsmanagements moglich, die Arbeits- und Leistungsfahigkeit der Beschaftigten zu fordern. Hierzu werde ich die Auswirkungen des demografischen Wandels auf die Unternehmen skizzieren und beschreiben, mit welchen Mitteln die Betriebe auf diese bereits reagieren. Da viele Unternehmen dabei die spezifischen Potenziale alterer Mitarbeiter unterschatzen, soll zunachst auf die Leistungsfahigkeit alterer Arbeitnehmer eingegangen werden. Anschlieend wird das Konzept Haus der Arbeitsfahigkeit von Ilmarinen vorgestellt um die Faktoren zu skizzieren, die fur den Erhalt der Arbeits- und Leistungsfahigkeit der Mitarbeiter eine Rolle spielen. Hieraus. Bookseller Inventory # APC9783640455560

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