Soziale Validität bei Auswahlsituationen (German Edition)

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9783640612901: Soziale Validität bei Auswahlsituationen (German Edition)
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Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Technische Universität Kaiserslautern, Sprache: Deutsch, Abstract: Für den Erfolg eines Unternehmens sind die Qualifikation und das Verhalten der Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung. Viele Firmen investieren heute Zeit und Geld in die systematische Rekrutierung und Selektion von Mitarbeiten und Führungskräften. Dabei ist bei der Auswahl neuer Mitarbeiter nicht nur für ein Unternehmen sondern auch für den Bewerber eine gute Personalauswahl von großer Bedeutung. Bei der Personalauswahl gilt es festzustellen, ob ein Bewerber das Eignungspotential besitzt und denjenigen Bewerber auszuwählen, der die Anforderungen der zu besetzenden Position bestmöglich erfüllt. Der Erfolg eines Personalauswahlsystems hängt u.a. von den Gütekriterien der Auswahlinstrumente ab. Wenn über Gütekriterien in Verfahren der Personalauswahl gesprochen wird, dann handelt es sich meistens um die klassischen Kriterien Objektivität, Reliabilität und Validität. Bei diesen Kriterien geht es darum, wie im Rahmen der Personalauswahl mittels unterschiedlicher Verfahren z.B. Interviews, Tests oder kombinierte Verfahren wie bspw. Assessmentcenter, die Leistung eines Bewerbers am besten vorhergesagt werden kann, um aus einer Vielzahl von Kandidaten für eine zu besetzende Position den Bestmöglichen bzw. den Geeignetsten herauszufiltern. Im Rahmen der klassischen Testtheorie ist die Validität das wichtigste Kriterium. Werden die unterschiedlichen Validitäten von Auswahlverfahren betrachtet, so ist erkennbar, dass es dabei ausschließlich um die eingesetzten Methoden bzw. angewendeten Verfahren geht. Die Personen, die mit Hilfe des Auswahlverfahrens ausgewählt werden sollen, werden hierbei nicht berücksichtigt. Schuler und Stehle (1983) haben die klassischen Gütekriterien um ein weiteres Bewertungskriterium für Auswahlverfahren erweitert: Die soziale Validität.

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Miels, Jeanine
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Jeanine Miels
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Jeanine Miels
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Jeanine Miels
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Book Description Grin Verlag. Paperback. Condition: New. 24 pages. Dimensions: 8.3in. x 5.3in. x 0.3in.Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1, 0, Technische Universitt Kaiserslautern, Sprache: Deutsch, Abstract: Fr den Erfolg eines Unternehmens sind die Qualifikation und das Verhalten der Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung. Viele Firmen investieren heute Zeit und Geld in die systematische Rekrutierung und Selektion von Mitarbeiten und Fhrungskrften. Dabei ist bei der Auswahl neuer Mitarbeiter nicht nur fr ein Unternehmen sondern auch fr den Bewerber eine gute Personalauswahl von groer Bedeutung. Bei der Personalauswahl gilt es festzustellen, ob ein Bewerber das Eignungspotential besitzt und denjenigen Bewerber auszuwhlen, der die Anforderungen der zu besetzenden Position bestmglich erfllt. Der Erfolg eines Personalauswahlsystems hngt u. a. von den Gtekriterien der Auswahlinstrumente ab. Wenn ber Gtekriterien in Verfahren der Personalauswahl gesprochen wird, dann handelt es sich meistens um die klassischen Kriterien Objektivitt, Reliabilitt und Validitt. Bei diesen Kriterien geht es darum, wie im Rahmen der Personalauswahl mittels unterschiedlicher Verfahren z. B. Interviews, Tests oder kombinierte Verfahren wie bspw. Assessmentcenter, die Leistung eines Bewerbers am besten vorhergesagt werden kann, um aus einer Vielzahl von Kandidaten fr eine zu besetzende Position den Bestmglichen bzw. den Geeignetsten herauszufiltern. Im Rahmen der klassischen Testtheorie ist die Validitt das wichtigste Kriterium. Werden die unterschiedlichen Validitten von Auswahlverfahren betrachtet, so ist erkennbar, dass es dabei ausschlielich um die eingesetzten Methoden bzw. angewendeten Verfahren geht. Die Personen, die mit Hilfe des Auswahlverfahrens ausgewhlt werden sollen, werden hierbei nicht bercksichtigt. Schuler und Stehle (1983) haben die klassischen Gtekriterien um ein weiteres Bewertungskriterium fr Auswahlverfahren erweitert: Die soziale Validitt. This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN. Paperback. Seller Inventory # 9783640612901

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Miels, Jeanine
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Jeanine Miels
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Book Description Grin Publishing, 2010. PAP. Condition: New. New Book. Delivered from our UK warehouse in 4 to 14 business days. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000. Seller Inventory # IQ-9783640612901

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Jeanine Miels
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Book Description GRIN Publishing, Germany, 2010. Paperback. Condition: New. 1. Auflage.. Language: German . Brand New Book ***** Print on Demand *****.Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Technische Universitat Kaiserslautern, Sprache: Deutsch, Abstract: Fur den Erfolg eines Unternehmens sind die Qualifikation und das Verhalten der Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung. Viele Firmen investieren heute Zeit und Geld in die systematische Rekrutierung und Selektion von Mitarbeiten und Fuhrungskraften. Dabei ist bei der Auswahl neuer Mitarbeiter nicht nur fur ein Unternehmen sondern auch fur den Bewerber eine gute Personalauswahl von groer Bedeutung. Bei der Personalauswahl gilt es festzustellen, ob ein Bewerber das Eignungspotential besitzt und denjenigen Bewerber auszuwahlen, der die Anforderungen der zu besetzenden Position bestmoglich erfullt. Der Erfolg eines Personalauswahlsystems hangt u.a. von den Gutekriterien der Auswahlinstrumente ab. Wenn uber Gutekriterien in Verfahren der Personalauswahl gesprochen wird, dann handelt es sich meistens um die klassischen Kriterien Objektivitat, Reliabilitat und Validitat. Bei diesen Kriterien geht es darum, wie im Rahmen der Personalauswahl mittels unterschiedlicher Verfahren z.B. Interviews, Tests oder kombinierte Verfahren wie bspw. Assessmentcenter, die Leistung eines Bewerbers am besten vorhergesagt werden kann, um aus einer Vielzahl von Kandidaten fur eine zu besetzende Position den Bestmoglichen bzw. den Geeignetsten herauszufiltern. Im Rahmen der klassischen Testtheorie ist die Validitat das wichtigste Kriterium. Werden die unterschiedlichen Validitaten von Auswahlverfahren betrachtet, so ist erkennbar, dass es dabei ausschlielich um die eingesetzten Methoden bzw. angewendeten Verfahren geht. Die Personen, die mit Hilfe des Auswahlverfahrens ausgewahlt werden sollen, werden hierbei nicht berucksichtigt. Schuler und Stehle (1983) haben die klassischen Gutekriterien um ein weiteres Bewertungskriterium fur Auswahlverfahren erweitert: Die soziale Validitat. Seller Inventory # APC9783640612901

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