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Change Management Praxisfälle: Veränderungsschwerpunkte Organisation, Team, Individuum (German Edition) - Hardcover
Unter Change Management sind meist bereichsübergreifende Veränderungsprozesse in Organisationen zu verstehen. Ob der Fokus klassisch bei einer Restrukturierung liegt, die Teamebene oder die Personalentwicklung betrifft, der Band bietet für jeden dieser Veränderungsprozesse die passenden Praxis-Tools: mit Ablaufschemata, Gesprächsleitfäden und Checklisten. Dabei gehen die Autoren besonders auf die Kernbereiche von Organisationen ein, die sich häufig als „Nadelöhr“ für den Erfolg herauskristallisieren und deshalb erhöhte Aufmerksamkeit benötigen.
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Change Management: Lösungen aus der Praxis!
Mit Change Management sind meist bereichsübergreifende Veränderungsmaßnahmen in Organisationen gemeint. Doch häufig stellen sich im Prozess spezielle Anforderungen heraus, die über Erfolg und Misserfolg des gesamten Veränderungsprojektes entscheiden. Dieser Sammelband stellt solche Erfolgs-und Misserfolgsfaktoren, die je nach Projekt auf ganz verschiedenen organisationalen Ebenen liegen können, anhand konkreter Fallbeispiele in den Mittelpunkt. In der Summe entsteht dadurch ein Bild vom Facettenreichtum eines modernen Veränderungsmanagements.
Das Buch – verschiedene Handlungsebenen im Fokus
- Maßnahmen auf organisationaler Ebene
- Maßnahmen auf Teamebene
- Maßnahmen auf individueller Ebene
- Flankierende Maßnahmen und nützliche Tools
Die Fallbeschreibungen – einheitlich aufgebaut
- Was und warum wurde verändert?
- Wie wurde verändert?
- Wie wurde die Nachhaltigkeit sichergestellt?
- Ableitung von Handlungstipps für die Praxis
Die Autoren – interdisziplinär
- renommiertes Autorenteam um Lutz von Rosenstiel
- Beiträge aus Psychologie, Wirtschafts- und Ingenieurwissenschaften
Ein »Fallbuch« für Praktiker oder den Einsatz in der Weiterbildung
Lutz von Rosenstiel ist emeritierter Professor für Organisations- und Wirtschaftspsychologie an der Universität München und derzeit Lehrstuhlvertreter an der Universität Hohenheim. Seine Forschungsschwerpunkte liegen auf den Gebieten der Führung, der organisationalen Sozialisation und des Kompetenzmangements.
Elisabeth v. Hornstein ist Prodekanin der Fakultät Wirtschaftspsychologie an der Fachhochschule für angewandtes Management in Erding und Selbstständige Beraterin am Institut für Organisationsentwicklung mit den Beratungs- und Forschungsschwerpunkten Organisationsentwicklung und Change Management, Team- und Führungskräfteentwicklung, Kompetenz- und Retentionmanagement.
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- PublisherSpringer
- Publication date2013
- ISBN 10 3642299903
- ISBN 13 9783642299902
- BindingHardcover
- Number of pages453
- EditorVon Rosenstiel Lutz, Von Hornstein Elisabeth, Augustin Siegfried
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Change Management Praxisfälle: Veränderungsschwerpunkte Organisation, Team, Individuum (German Edition) [Hardcover ]
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Change Management Praxisfälle: Veränderungsschwerpunkte Organisation, Team, Individuum (German Edition)
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Change Management Praxisfälle
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Change Management Praxisfälle
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Book Description Buch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Mit 'Change Management' sind meist bereichsübergreifende Veränderungsmaßnahmen in Organisationen gemeint. Doch häufig kristallisieren sich in Veränderungsprozessen 'Kernbereiche' heraus, die zum 'Nadelöhr' für den Erfolg eines Veränderungsprojekts werden und deshalb besondere Zuwendung erfordern: Der Fokus kann dabei klassisch auf einer organisationalen Restrukturierung liegen, auf Maßnahmen auf Teamebene, aber auch auf der Personalentwicklung (wenn z.B. der demografische Wandel Change-Prozesse erfordert). Dieser Sammelband bildet diesen Facettenreichtum von Change Management durch eine sorgfältige Auswahl inhaltlich breit gefächerter Praxisfälle ab: Praktiker stellen reale Projekte vor, in denen der Schwerpunkt der Maßnahmen jeweils auf einer der genannten Ebenen Organisation, Team bzw. Individuum lag, oder aber auf einer wichtigen flankierenden Maßnahme (z.B. einer Mitarbeiterbefragung). - Durch diese fokussierte Betrachtung spezifischer Teilprojekte entsteht in der Summe ein ganzheitliches Bild eines modernen Veränderungsmanagements.Die dargestellten Projekte werden nach einheitlichem Aufbau beschrieben: Was und warum wurde verändert Wie wurde verändert Wie wurde die Nachhaltigkeit sichergestellt Abschließend werden Handlungs-Tipps für die zukünftige Praxis abgeleitet.Organisationsentwicklern, Führungskräften, Personalverantwortlichen und Studierenden bietet dieser Reader wertvolle Anregungen direkt aus der Praxis und eine spannende Lektüre realer Best-Practice-Fälle. 456 pp. Deutsch. Seller Inventory # 9783642299902
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Change Management Praxisfälle : Veränderungsschwerpunkte Organisation, Team, Individuum
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(2013)
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ISBN 13: 9783642299902
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Book Description Buch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Mit 'Change Management' sind meist bereichsübergreifende Veränderungsmaßnahmen in Organisationen gemeint. Doch häufig kristallisieren sich in Veränderungsprozessen 'Kernbereiche' heraus, die zum 'Nadelöhr' für den Erfolg eines Veränderungsprojekts werden und deshalb besondere Zuwendung erfordern: Der Fokus kann dabei klassisch auf einer organisationalen Restrukturierung liegen, auf Maßnahmen auf Teamebene, aber auch auf der Personalentwicklung (wenn z.B. der demografische Wandel Change-Prozesse erfordert). Dieser Sammelband bildet diesen Facettenreichtum von Change Management durch eine sorgfältige Auswahl inhaltlich breit gefächerter Praxisfälle ab: Praktiker stellen reale Projekte vor, in denen der Schwerpunkt der Maßnahmen jeweils auf einer der genannten Ebenen Organisation, Team bzw. Individuum lag, oder aber auf einer wichtigen flankierenden Maßnahme (z.B. einer Mitarbeiterbefragung). - Durch diese fokussierte Betrachtung spezifischer Teilprojekte entsteht in der Summe ein ganzheitliches Bild eines modernen Veränderungsmanagements.Die dargestellten Projekte werden nach einheitlichem Aufbau beschrieben: Was und warum wurde verändert Wie wurde verändert Wie wurde die Nachhaltigkeit sichergestellt Abschließend werden Handlungs-Tipps für die zukünftige Praxis abgeleitet.Organisationsentwicklern, Führungskräften, Personalverantwortlichen und Studierenden bietet dieser Reader wertvolle Anregungen direkt aus der Praxis und eine spannende Lektüre realer Best-Practice-Fälle. Seller Inventory # 9783642299902
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Change Management Praxisfalle: Veranderungsschwerpunkte Organisation, Team, Individum
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ISBN 10: 3642299903
ISBN 13: 9783642299902
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Book Description Hardcover. Condition: Brand New. 2012 edition. 238 pages. German language. 9.76x6.77x1.18 inches. This item is printed on demand. Seller Inventory # zk3642299903
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Change Management Praxisfaelle
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Book Description Gebunden. Condition: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Sammlung spannender Praxisfaelle des Change-Managements und Ableitung von HandlungstippsDifferenzierte Betrachtungsweise: Veraenderungen auf den Ebenen Organisation, Team und Individuum.Namhaftes Herausgeber- und Autorenteam um Lutz von Rosen. Seller Inventory # 5056094
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