Job Rotation und Wissensmanagement: Die Auswirkungen von Job Rotation im General Management auf den Wissensfluss in großen Unternehmen (German Edition)

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9783836656702: Job Rotation und Wissensmanagement: Die Auswirkungen von Job Rotation im General Management auf den Wissensfluss in großen Unternehmen (German Edition)
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Job Rotation im General Management findet im Wissensmanagement wenig Beachtung - zu Unrecht, wie dieses Buch zeigt. Welche Auswirkungen auf den Wissensfluss in großen Unternehmen hat Job Rotation von Führungskräften zwischen unterschiedlichen regionalen Standorten? Um darauf Antworten zu finden führt der Autor zuerst eine theoretische Analyse der Themenbereiche Job Rotation und Wissensmanagement in Hinblick auf die Fragestellung durch und unterzieht die formulierten Hypothesen in einer Fallstudie in einem großen, internationalen Unternehmen einer ersten empirischen Überprüfung. Die Arbeit gibt deutliche Hinweise darauf, dass sich Job Rotation von Führungskräften auf den Wissensfluss auswirkt: Rotierende Führungskräfte sammeln Wissen und tragen es weiter; sie fördern den Auf- und Ausbau der für den Wissensfluss wichtigen informellen Netzwerke; sie beeinflussen die Unternehmenskultur, die - je nach Ausprägung - den Wissensfluss fördert oder hemmt. Trotz dieser wichtigen Einflussfaktoren wird Job Rotation im General Management nicht als Werkzeug im Wissensmanagement genutzt. Doch das wäre durchaus möglich, wie dieses Buch zeigt.

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About the Author:

Berndt Exenberger, Magister der Wirtschafts- und Rechtswissenschaften; 17 Jahre Berufserfahrung in der Metallindustrie, davon 6 Jahre in der Geschäftsführung. Seit 2004 selbständiger Unternehmensberater und Lektor an der Fachhochschule Burgenland. 2007 Abschluss des Masterlehrganges „Organisationsentwicklung, Supervision und Coaching".

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S Berndt Exenberger (author)
Published by Diplomica Verlag Gmbh 2008-01-31 (2008)
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Exenberger, S. Berndt
Published by Diplomica Verlag Gmbh (2008)
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Exenberger, S. B.
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Book Description Condition: New. Publisher/Verlag: Diplomica | Die Auswirkungen von Job Rotation im General Management auf den Wissensfluss in großen Unternehmen. MA-Thesis/Magister | Job Rotation im General Management findet im Wissensmanagement wenig Beachtung - zu Unrecht, wie dieses Buch zeigt. Welche Auswirkungen auf den Wissensfluss in großen Unternehmen hat Job Rotation von Führungskräften zwischen unterschiedlichen regionalen Standorten? Um darauf Antworten zu finden führt der Autor zuerst eine theoretische Analyse der Themenbereiche Job Rotation und Wissensmanagement in Hinblick auf die Fragestellung durch und unterzieht die formulierten Hypothesen in einer Fallstudie in einem großen, internationalen Unternehmen einer ersten empirischen Überprüfung. Die Arbeit gibt deutliche Hinweise darauf, dass sich Job Rotation von Führungskräften auf den Wissensfluss auswirkt: Rotierende Führungskräfte sammeln Wissen und tragen es weiter; sie fördern den Auf- und Ausbau der für den Wissensfluss wichtigen informellen Netzwerke; sie beeinflussen die Unternehmenskultur, die - je nach Ausprägung - den Wissensfluss fördert oder hemmt. Trotz dieser wichtigen Einflussfaktoren wird Job Rotation im General Management nicht als Werkzeug im Wissensmanagement genutzt. Doch das wäre durchaus möglich, wie dieses Buch zeigt. | Format: Paperback | 280 gr | 270x190x6 mm | 108 pp. Seller Inventory # K9783836656702

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Exenberger, S. Berndt
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Book Description Diplomica Verlag, 2008. PAP. Condition: New. New Book. Delivered from our UK warehouse in 3 to 5 business days. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000. Seller Inventory # IQ-9783836656702

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S. Berndt Exenberger
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S. Berndt Exenberger
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Book Description Diplomica Verlag Gmbh. Paperback. Condition: New. 108 pages. Dimensions: 10.6in. x 7.4in. x 0.3in.Job Rotation im General Management findet im Wissensmanagement wenig Beachtung - zu Unrecht, wie dieses Buch zeigt. Welche Auswirkungen auf den Wissensfluss in groen Unternehmen hat Job Rotation von Fhrungskrften zwischen unterschiedlichen regionalen Standorten Um darauf Antworten zu finden fhrt der Autor zuerst eine theoretische Analyse der Themenbereiche Job Rotation und Wissensmanagement in Hinblick auf die Fragestellung durch und unterzieht die formulierten Hypothesen in einer Fallstudie in einem groen, internationalen Unternehmen einer ersten empirischen berprfung. Die Arbeit gibt deutliche Hinweise darauf, dass sich Job Rotation von Fhrungskrften auf den Wissensfluss auswirkt: Rotierende Fhrungskrfte sammeln Wissen und tragen es weiter; sie frdern den Auf- und Ausbau der fr den Wissensfluss wichtigen informellen Netzwerke; sie beeinflussen die Unternehmenskultur, die - je nach Ausprgung - den Wissensfluss frdert oder hemmt. Trotz dieser wichtigen Einflussfaktoren wird Job Rotation im General Management nicht als Werkzeug im Wissensmanagement genutzt. Doch das wre durchaus mglich, wie dieses Buch zeigt. This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN. Paperback. Seller Inventory # 9783836656702

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S. Berndt Exenberger
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Book Description Diplomica Verlag Jan 2008, 2008. Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware - Job Rotation im General Management findet im Wissensmanagement wenig Beachtung - zu Unrecht, wie dieses Buch zeigt. Welche Auswirkungen auf den Wissensfluss in großen Unternehmen hat Job Rotation von Führungskräften zwischen unterschiedlichen regionalen Standorten Um darauf Antworten zu finden führt der Autor zuerst eine theoretische Analyse der Themenbereiche Job Rotation und Wissensmanagement in Hinblick auf die Fragestellung durch und unterzieht die formulierten Hypothesen in einer Fallstudie in einem großen, internationalen Unternehmen einer ersten empirischen Überprüfung. Die Arbeit gibt deutliche Hinweise darauf, dass sich Job Rotation von Führungskräften auf den Wissensfluss auswirkt: Rotierende Führungskräfte sammeln Wissen und tragen es weiter; sie fördern den Auf- und Ausbau der für den Wissensfluss wichtigen informellen Netzwerke; sie beeinflussen die Unternehmenskultur, die - je nach Ausprägung - den Wissensfluss fördert oder hemmt. Trotz dieser wichtigen Einflussfaktoren wird Job Rotation im General Management nicht als Werkzeug im Wissensmanagement genutzt. Doch das wäre durchaus möglich, wie dieses Buch zeigt. 108 pp. Deutsch. Seller Inventory # 9783836656702

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S. Berndt Exenberger
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S. Berndt Exenberger
Published by Diplomica Verlag (2008)
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S Berndt Exenberger
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ISBN 10: 3836656701 ISBN 13: 9783836656702
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Book Description Diplomica Verlag Gmbh, United States, 2008. Paperback. Condition: New. Language: German . Brand New Book. Job Rotation im General Management findet im Wissensmanagement wenig Beachtung - zu Unrecht, wie dieses Buch zeigt. Welche Auswirkungen auf den Wissensfluss in groen Unternehmen hat Job Rotation von Fuhrungskraften zwischen unterschiedlichen regionalen Standorten? Um darauf Antworten zu finden fuhrt der Autor zuerst eine theoretische Analyse der Themenbereiche Job Rotation und Wissensmanagement in Hinblick auf die Fragestellung durch und unterzieht die formulierten Hypothesen in einer Fallstudie in einem groen, internationalen Unternehmen einer ersten empirischen Uberprufung. Die Arbeit gibt deutliche Hinweise darauf, dass sich Job Rotation von Fuhrungskraften auf den Wissensfluss auswirkt: Rotierende Fuhrungskrafte sammeln Wissen und tragen es weiter; sie fordern den Auf- und Ausbau der fur den Wissensfluss wichtigen informellen Netzwerke; sie beeinflussen die Unternehmenskultur, die - je nach Auspragung - den Wissensfluss fordert oder hemmt. Trotz dieser wichtigen Einflussfaktoren wird Job Rotation im General Management nicht als Werkzeug im Wissensmanagement genutzt. Doch das ware durchaus moglich, wie dieses Buch zeigt. Seller Inventory # KNV9783836656702

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