Erfolgsfaktor Inplacement: Neue Mitarbeiter systematisch und zielgerichtet integrieren: Dargestellt am Beispiel der ITK-Branche (German Edition)

0 avg rating
( 0 ratings by Goodreads )
 
9783836688000: Erfolgsfaktor Inplacement: Neue Mitarbeiter systematisch und zielgerichtet integrieren: Dargestellt am Beispiel der ITK-Branche (German Edition)
View all copies of this ISBN edition:
 
 

Die ersten Tage und Wochen der Betriebszugehörigkeit haben nachgewiesenermaßen eine immense Bedeutung für die Motivation und Identifikation eines neuen Mitarbeiters mit dem Unternehmen. Möchte man neue Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen binden, kann ein systematischer und zielgerichteter Inplacement-Prozess der Schlüssel zum Erfolg sein. Die Autorin gibt zunächst einen umfassenden theoretischen Überblick zum Thema Inplacement. Neben Begriffsbestimmungen und Definitionen werden die Ebenen des Inplacements und zwei Phasenmodelle der organisationalen Sozialisation dargestellt. Zudem wird auf verschiedene Einflussfaktoren und damit verbundene Probleme eingegangen. Im Anschluss erörtert die Autorin die Ziele und den Nutzen eines erfolgreichen Inplacements und stellt die Auswirkungen einer misslungenen Einarbeitung und Integration dar. Im Rahmen einer Ist-Analyse hat die Autorin am Beispiel der ITK-Branche untersucht, wie dort aktuell neue Mitarbeiter eingearbeitet und integriert werden. Auf Basis der Ergebnisse hat sie ein Konzept entwickelt, wie neue Mitarbeiter systematisch und zielgerichtet ins Unternehmen eingegliedert werden können. Mithilfe des Konzepts soll sichergestellt werden, dass die organisationstechnischen Voraussetzungen für eine erfolgreiche Tätigkeit des Unternehmens vorliegen, der Neueinsteiger umfassend über seinen neuen Arbeitgeber informiert wird, er die Unternehmenskultur kennenlernt und verinnerlichen kann und er sein Arbeitsumfeld kennt. Zur effizienteren Gestaltung hat die Autorin den Eingliederungsprozess in vier zeitliche Segmente unterteilt: Rekrutierungsphase, Phase vor Arbeitsbeginn, zu Arbeitsbeginn und nach Arbeitsbeginn. Für jede dieser Phasen werden spezielle Instrumente und Methoden vorgestellt, die die Einarbeitung und Integration unterstützen und optimieren können. Das sehr praxisnahe Konzept soll Unternehmen als Maßnahmenkatalog dienen, aus dem nach individuellen Bedürfnissen und Anforderungen Instrumente für den eigenen Prax

"synopsis" may belong to another edition of this title.

Buy New View Book
List Price: US$ 59.90
US$ 39.19

Convert Currency

Shipping: US$ 8.28
From United Kingdom to U.S.A.

Destination, Rates & Speeds

Add to Basket

Top Search Results from the AbeBooks Marketplace

1.

Nicole Blum
Published by Diplomica Verlag Gmbh 2010-03-05 (2010)
ISBN 10: 383668800X ISBN 13: 9783836688000
New paperback Quantity Available: > 20
Seller:
Blackwell's
(Oxford, OX, United Kingdom)
Rating
[?]

Book Description Diplomica Verlag Gmbh 2010-03-05, 2010. paperback. Condition: New. Seller Inventory # 9783836688000

More Information About This Seller | Contact this Seller

Buy New
US$ 39.19
Convert Currency

Add to Basket

Shipping: US$ 8.28
From United Kingdom to U.S.A.
Destination, Rates & Speeds

2.

Blum, Nicole
Published by Diplomica Verlag (2010)
ISBN 10: 383668800X ISBN 13: 9783836688000
New Quantity Available: > 20
Print on Demand
Seller:
Pbshop
(Wood Dale, IL, U.S.A.)
Rating
[?]

Book Description Diplomica Verlag, 2010. PAP. Condition: New. New Book.Shipped from US within 10 to 14 business days.THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000. Seller Inventory # IP-9783836688000

More Information About This Seller | Contact this Seller

Buy New
US$ 44.98
Convert Currency

Add to Basket

Shipping: US$ 3.99
Within U.S.A.
Destination, Rates & Speeds

3.

Blum, Nicole
ISBN 10: 383668800X ISBN 13: 9783836688000
New Quantity Available: 1
Seller:
Rating
[?]

Book Description Condition: New. Publisher/Verlag: Diplomica | Dargestellt am Beispiel der ITK-Branche | Die ersten Tage und Wochen der Betriebszugehörigkeit haben nachgewiesenermaßen eine immense Bedeutung für die Motivation und Identifikation eines neuen Mitarbeiters mit dem Unternehmen. Möchte man neue Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen binden, kann ein systematischer und zielgerichteter Inplacement-Prozess der Schlüssel zum Erfolg sein.Die Autorin gibt zunächst einen umfassenden theoretischen Überblick zum Thema Inplacement. Neben Begriffsbestimmungen und Definitionen werden die Ebenen des Inplacements und zwei Phasenmodelle der organisationalen Sozialisation dargestellt. Zudem wird auf verschiedene Einflussfaktoren und damit verbundene Probleme eingegangen. Im Anschluss erörtert die Autorin die Ziele und den Nutzen eines erfolgreichen Inplacements und stellt die Auswirkungen einer misslungenen Einarbeitung und Integration dar. Im Rahmen einer Ist-Analyse hat die Autorin am Beispiel der ITK-Branche untersucht, wie dort aktuell neue Mitarbeiter eingearbeitet und integriert werden. Auf Basis der Ergebnisse hat sie ein Konzept entwickelt, wie neue Mitarbeiter systematisch und zielgerichtet ins Unternehmen eingegliedert werden können. Mithilfe des Konzepts soll sichergestellt werden, dass die organisationstechnischen Voraussetzungen für eine erfolgreiche Tätigkeit des Unternehmens vorliegen, der Neueinsteiger umfassend über seinen neuen Arbeitgeber informiert wird, er die Unternehmenskultur kennenlernt und verinnerlichen kann und er sein Arbeitsumfeld kennt. Zur effizienteren Gestaltung hat die Autorin den Eingliederungsprozess in vier zeitliche Segmente unterteilt: Rekrutierungsphase, Phase vor Arbeitsbeginn, zu Arbeitsbeginn und nach Arbeitsbeginn. Für jede dieser Phasen werden spezielle Instrumente und Methoden vorgestellt, die die Einarbeitung und Integration unterstützen und optimieren können. Das sehr praxisnahe Konzept soll Unternehmen als Maßnahmenkatalog dienen, aus dem nach individuellen Bedürfnissen und Anforderungen Instrumente für den eigenen Praxisbedarf ausgewählt werden können. | Format: Paperback | 290 gr | 270x190x7 mm | 118 pp. Seller Inventory # K9783836688000

More Information About This Seller | Contact this Seller

Buy New
US$ 48.02
Convert Currency

Add to Basket

Shipping: US$ 3.67
From Germany to U.S.A.
Destination, Rates & Speeds

4.

Nicole Blum
Published by Diplomica Verlag Gmbh (2010)
ISBN 10: 383668800X ISBN 13: 9783836688000
New Quantity Available: > 20
Print on Demand
Seller:
Books2Anywhere
(Fairford, GLOS, United Kingdom)
Rating
[?]

Book Description Diplomica Verlag Gmbh, 2010. PAP. Condition: New. New Book. Delivered from our US warehouse in 10 to 14 business days. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND.Established seller since 2000. Seller Inventory # IP-9783836688000

More Information About This Seller | Contact this Seller

Buy New
US$ 44.92
Convert Currency

Add to Basket

Shipping: US$ 12.42
From United Kingdom to U.S.A.
Destination, Rates & Speeds

5.

Nicole Blum
Published by Diplomica Verlag Gmbh
ISBN 10: 383668800X ISBN 13: 9783836688000
New Paperback Quantity Available: > 20
Seller:
BuySomeBooks
(Las Vegas, NV, U.S.A.)
Rating
[?]

Book Description Diplomica Verlag Gmbh. Paperback. Condition: New. 114 pages. Dimensions: 10.6in. x 7.4in. x 0.3in.Die ersten Tage und Wochen der Betriebszugehrigkeit haben nachgewiesenermaen eine immense Bedeutung fr die Motivation und Identifikation eines neuen Mitarbeiters mit dem Unternehmen. Mchte man neue Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen binden, kann ein systematischer und zielgerichteter Inplacement-Prozess der Schlssel zum Erfolg sein. Die Autorin gibt zunchst einen umfassenden theoretischen berblick zum Thema Inplacement. Neben Begriffsbestimmungen und Definitionen werden die Ebenen des Inplacements und zwei Phasenmodelle der organisationalen Sozialisation dargestellt. Zudem wird auf verschiedene Einflussfaktoren und damit verbundene Probleme eingegangen. Im Anschluss errtert die Autorin die Ziele und den Nutzen eines erfolgreichen Inplacements und stellt die Auswirkungen einer misslungenen Einarbeitung und Integration dar. Im Rahmen einer Ist-Analyse hat die Autorin am Beispiel der ITK-Branche untersucht, wie dort aktuell neue Mitarbeiter eingearbeitet und integriert werden. Auf Basis der Ergebnisse hat sie ein Konzept entwickelt, wie neue Mitarbeiter systematisch und zielgerichtet ins Unternehmen eingegliedert werden knnen. Mithilfe des Konzepts soll sichergestellt werden, dass die organisationstechnischen Voraussetzungen fr eine erfolgreiche Ttigkeit des Unternehmens vorliegen, der Neueinsteiger umfassend ber seinen neuen Arbeitgeber informiert wird, er die Unternehmenskultur kennenlernt und verinnerlichen kann und er sein Arbeitsumfeld kennt. Zur effizienteren Gestaltung hat die Autorin den Eingliederungsprozess in vier zeitliche Segmente unterteilt: Rekrutierungsphase, Phase vor Arbeitsbeginn, zu Arbeitsbeginn und nach Arbeitsbeginn. Fr jede dieser Phasen werden spezielle Instrumente und Methoden vorgestellt, die die Einarbeitung und Integration untersttzen und optimieren knnen. Das sehr praxisnahe Konzept soll Unternehmen als Manahmenkatalog dienen, aus dem nach individuellen Bedrfnissen und Anforderungen Instrumente fr den eigenen Prax This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN. Paperback. Seller Inventory # 9783836688000

More Information About This Seller | Contact this Seller

Buy New
US$ 66.32
Convert Currency

Add to Basket

Shipping: FREE
Within U.S.A.
Destination, Rates & Speeds

6.

Blum, Nicole
Published by Diplomica Verlag GmbH (2016)
ISBN 10: 383668800X ISBN 13: 9783836688000
New Paperback Quantity Available: 1
Print on Demand
Seller:
Ria Christie Collections
(Uxbridge, United Kingdom)
Rating
[?]

Book Description Diplomica Verlag GmbH, 2016. Paperback. Condition: New. PRINT ON DEMAND Book; New; Publication Year 2016; Not Signed; Fast Shipping from the UK. No. book. Seller Inventory # ria9783836688000_lsuk

More Information About This Seller | Contact this Seller

Buy New
US$ 62.63
Convert Currency

Add to Basket

Shipping: US$ 5.34
From United Kingdom to U.S.A.
Destination, Rates & Speeds

7.

Nicole Blum
Published by Diplomica Verlag Mrz 2010 (2010)
ISBN 10: 383668800X ISBN 13: 9783836688000
New Taschenbuch Quantity Available: 1
Seller:
Rheinberg-Buch
(Bergisch Gladbach, Germany)
Rating
[?]

Book Description Diplomica Verlag Mrz 2010, 2010. Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware - Die ersten Tage und Wochen der Betriebszugehörigkeit haben nachgewiesenermaßen eine immense Bedeutung für die Motivation und Identifikation eines neuen Mitarbeiters mit dem Unternehmen. Möchte man neue Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen binden, kann ein systematischer und zielgerichteter Inplacement-Prozess der Schlüssel zum Erfolg sein. 114 pp. Deutsch. Seller Inventory # 9783836688000

More Information About This Seller | Contact this Seller

Buy New
US$ 48.02
Convert Currency

Add to Basket

Shipping: US$ 21.01
From Germany to U.S.A.
Destination, Rates & Speeds

8.

Nicole Blum
Published by Diplomica Verlag Mrz 2010 (2010)
ISBN 10: 383668800X ISBN 13: 9783836688000
New Taschenbuch Quantity Available: 1
Seller:
BuchWeltWeit Inh. Ludwig Meier e.K.
(Bergisch Gladbach, Germany)
Rating
[?]

Book Description Diplomica Verlag Mrz 2010, 2010. Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware - Die ersten Tage und Wochen der Betriebszugehörigkeit haben nachgewiesenermaßen eine immense Bedeutung für die Motivation und Identifikation eines neuen Mitarbeiters mit dem Unternehmen. Möchte man neue Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen binden, kann ein systematischer und zielgerichteter Inplacement-Prozess der Schlüssel zum Erfolg sein. 114 pp. Deutsch. Seller Inventory # 9783836688000

More Information About This Seller | Contact this Seller

Buy New
US$ 48.02
Convert Currency

Add to Basket

Shipping: US$ 21.01
From Germany to U.S.A.
Destination, Rates & Speeds

9.

Nicole Blum
Published by Diplomica Verlag Gmbh, United States (2010)
ISBN 10: 383668800X ISBN 13: 9783836688000
New Paperback Quantity Available: 1
Seller:
The Book Depository EURO
(London, United Kingdom)
Rating
[?]

Book Description Diplomica Verlag Gmbh, United States, 2010. Paperback. Condition: New. Language: German . Brand New Book. Die ersten Tage und Wochen der Betriebszugehorigkeit haben nachgewiesenermaen eine immense Bedeutung fur die Motivation und Identifikation eines neuen Mitarbeiters mit dem Unternehmen. Mochte man neue Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen binden, kann ein systematischer und zielgerichteter Inplacement-Prozess der Schlussel zum Erfolg sein. Die Autorin gibt zunachst einen umfassenden theoretischen Uberblick zum Thema Inplacement. Neben Begriffsbestimmungen und Definitionen werden die Ebenen des Inplacements und zwei Phasenmodelle der organisationalen Sozialisation dargestellt. Zudem wird auf verschiedene Einflussfaktoren und damit verbundene Probleme eingegangen. Im Anschluss erortert die Autorin die Ziele und den Nutzen eines erfolgreichen Inplacements und stellt die Auswirkungen einer misslungenen Einarbeitung und Integration dar. Im Rahmen einer Ist-Analyse hat die Autorin am Beispiel der ITK-Branche untersucht, wie dort aktuell neue Mitarbeiter eingearbeitet und integriert werden. Auf Basis der Ergebnisse hat sie ein Konzept entwickelt, wie neue Mitarbeiter systematisch und zielgerichtet ins Unternehmen eingegliedert werden konnen. Mithilfe des Konzepts soll sichergestellt werden, dass die organisationstechnischen Voraussetzungen fur eine erfolgreiche Tatigkeit des Unternehmens vorliegen, der Neueinsteiger umfassend uber seinen neuen Arbeitgeber informiert wird, er die Unternehmenskultur kennenlernt und verinnerlichen kann und er sein Arbeitsumfeld kennt. Zur effizienteren Gestaltung hat die Autorin den Eingliederungsprozess in vier zeitliche Segmente unterteilt: Rekrutierungsphase, Phase vor Arbeitsbeginn, zu Arbeitsbeginn und nach Arbeitsbeginn. Fur jede dieser Phasen werden spezielle Instrumente und Methoden vorgestellt, die die Einarbeitung und Integration unterstutzen und optimieren konnen. Das sehr praxisnahe Konzept soll Unternehmen als Manahmenkatalog dienen, aus dem nach individuellen Bedurfnissen und Anforderungen Instrumente fur den eigenen Prax. Seller Inventory # KNV9783836688000

More Information About This Seller | Contact this Seller

Buy New
US$ 72.01
Convert Currency

Add to Basket

Shipping: US$ 4.13
From United Kingdom to U.S.A.
Destination, Rates & Speeds

10.

Nicole Blum
Published by Diplomica Verlag Mrz 2010 (2010)
ISBN 10: 383668800X ISBN 13: 9783836688000
New Taschenbuch Quantity Available: 1
Print on Demand
Seller:
AHA-BUCH GmbH
(Einbeck, Germany)
Rating
[?]

Book Description Diplomica Verlag Mrz 2010, 2010. Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Neuware - Die ersten Tage und Wochen der Betriebszugehörigkeit haben nachgewiesenermaßen eine immense Bedeutung für die Motivation und Identifikation eines neuen Mitarbeiters mit dem Unternehmen. Möchte man neue Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen binden, kann ein systematischer und zielgerichteter Inplacement-Prozess der Schlüssel zum Erfolg sein.Die Autorin gibt zunächst einen umfassenden theoretischen Überblick zum Thema Inplacement. Neben Begriffsbestimmungen und Definitionen werden die Ebenen des Inplacements und zwei Phasenmodelle der organisationalen Sozialisation dargestellt. Zudem wird auf verschiedene Einflussfaktoren und damit verbundene Probleme eingegangen. Im Anschluss erörtert die Autorin die Ziele und den Nutzen eines erfolgreichen Inplacements und stellt die Auswirkungen einer misslungenen Einarbeitung und Integration dar. Im Rahmen einer Ist-Analyse hat die Autorin am Beispiel der ITK-Branche untersucht, wie dort aktuell neue Mitarbeiter eingearbeitet und integriert werden. Auf Basis der Ergebnisse hat sie ein Konzept entwickelt, wie neue Mitarbeiter systematisch und zielgerichtet ins Unternehmen eingegliedert werden können. Mithilfe des Konzepts soll sichergestellt werden, dass die organisationstechnischen Voraussetzungen für eine erfolgreiche Tätigkeit des Unternehmens vorliegen, der Neueinsteiger umfassend über seinen neuen Arbeitgeber informiert wird, er die Unternehmenskultur kennenlernt und verinnerlichen kann und er sein Arbeitsumfeld kennt. Zur effizienteren Gestaltung hat die Autorin den Eingliederungsprozess in vier zeitliche Segmente unterteilt: Rekrutierungsphase, Phase vor Arbeitsbeginn, zu Arbeitsbeginn und nach Arbeitsbeginn. Für jede dieser Phasen werden spezielle Instrumente und Methoden vorgestellt, die die Einarbeitung und Integration unterstützen und optimieren können. Das sehr praxisnahe Konzept soll Unternehmen als Maßnahmenkatalog dienen, aus dem nach individuellen Bedürfnissen und Anforderungen Instrumente für den eigenen Praxisbedarf ausgewählt werden können. 114 pp. Deutsch. Seller Inventory # 9783836688000

More Information About This Seller | Contact this Seller

Buy New
US$ 48.02
Convert Currency

Add to Basket

Shipping: US$ 36.19
From Germany to U.S.A.
Destination, Rates & Speeds