Las competencias en la administración de recursos humanos: Gestión por competencias (Spanish Edition)

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9783848450787: Las competencias en la administración de recursos humanos: Gestión por competencias (Spanish Edition)
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La gestión por competencias es un proceso que permite seleccionar a las personas para ocupar un puesto determinado, tomando en cuenta sus habilidades, aptitudes y características personales que se requieren en un puesto determinado, este proceso ha superado el enfoque de rasgos de personalidad que han utilizado las organizaciones por varios años. La gestión por competencias, ha superado la selección tradicional del personal que se hacía utilizando los test, los cuales generalmente no tienen relación con las tareas a realizar por el personal en el desempeño de una tarea específica, tomando en cuenta que se han enfocado aspectos internos de la persona, los cuales no predicen el éxito laboral. Sin embargo el enfoque por competencias es el estudio de los comportamientos que son observables en las personas que realizan un trabajo con eficiencia y eficacia, lo que permite definir el puesto en función de los mismos.

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About the Author:

Con estudios en psicología, pedagogía, maestrías en psicología preventiva y comunitaria, administración de recursos humanos y doctorado en recursos humanos. Se ha desempeñado como consultor en el área de educación, psicología y administración de recursos humanos, asi como docente de pre y posgrado en diferentes universidades de Guatemala.

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Héctor Hugo Arriola Flores
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Arriola Flores Hector Hugo (author)
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Arriola Flores HÃ ctor Hugo
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Arriola Flores Hector Hugo
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Book Description EAE Editorial Academia Espanola, United States, 2012. Paperback. Condition: New. Aufl. Language: Spanish. Brand new Book. La gestion por competencias es un proceso que permite seleccionar a las personas para ocupar un puesto determinado, tomando en cuenta sus habilidades, aptitudes y caracteristicas personales que se requieren en un puesto determinado, este proceso ha superado el enfoque de rasgos de personalidad que han utilizado las organizaciones por varios anos. La gestion por competencias, ha superado la seleccion tradicional del personal que se hacia utilizando los test, los cuales generalmente no tienen relacion con las tareas a realizar por el personal en el desempeno de una tarea especifica, tomando en cuenta que se han enfocado aspectos internos de la persona, los cuales no predicen el exito laboral. Sin embargo el enfoque por competencias es el estudio de los comportamientos que son observables en las personas que realizan un trabajo con eficiencia y eficacia, lo que permite definir el puesto en funcion de los mismos.". Seller Inventory # AAV9783848450787

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Hector Hugo Arriola Flores
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Héctor Hugo Arriola Flores
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Book Description EAE Mrz 2012, 2012. Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware - La gestión por competencias es un proceso que permite seleccionar a las personas para ocupar un puesto determinado, tomando en cuenta sus habilidades, aptitudes y características personales que se requieren en un puesto determinado, este proceso ha superado el enfoque de rasgos de personalidad que han utilizado las organizaciones por varios años. La gestión por competencias, ha superado la selección tradicional del personal que se hacía utilizando los test, los cuales generalmente no tienen relación con las tareas a realizar por el personal en el desempeño de una tarea específica, tomando en cuenta que se han enfocado aspectos internos de la persona, los cuales no predicen el éxito laboral. Sin embargo el enfoque por competencias es el estudio de los comportamientos que son observables en las personas que realizan un trabajo con eficiencia y eficacia, lo que permite definir el puesto en función de los mismos. 68 pp. Spanisch. Seller Inventory # 9783848450787

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Héctor Hugo Arriola Flores
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Book Description EAE Mrz 2012, 2012. Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware - La gestión por competencias es un proceso que permite seleccionar a las personas para ocupar un puesto determinado, tomando en cuenta sus habilidades, aptitudes y características personales que se requieren en un puesto determinado, este proceso ha superado el enfoque de rasgos de personalidad que han utilizado las organizaciones por varios años. La gestión por competencias, ha superado la selección tradicional del personal que se hacía utilizando los test, los cuales generalmente no tienen relación con las tareas a realizar por el personal en el desempeño de una tarea específica, tomando en cuenta que se han enfocado aspectos internos de la persona, los cuales no predicen el éxito laboral. Sin embargo el enfoque por competencias es el estudio de los comportamientos que son observables en las personas que realizan un trabajo con eficiencia y eficacia, lo que permite definir el puesto en función de los mismos. 68 pp. Spanisch. Seller Inventory # 9783848450787

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Héctor Hugo Arriola Flores
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HÃ ctor Hugo Arriola Flores
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