Las competencias en la administración de recursos humanos: Gestión por competencias (Spanish Edition)

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9783848450787: Las competencias en la administración de recursos humanos: Gestión por competencias (Spanish Edition)
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La gestión por competencias es un proceso que permite seleccionar a las personas para ocupar un puesto determinado, tomando en cuenta sus habilidades, aptitudes y características personales que se requieren en un puesto determinado, este proceso ha superado el enfoque de rasgos de personalidad que han utilizado las organizaciones por varios años. La gestión por competencias, ha superado la selección tradicional del personal que se hacía utilizando los test, los cuales generalmente no tienen relación con las tareas a realizar por el personal en el desempeño de una tarea específica, tomando en cuenta que se han enfocado aspectos internos de la persona, los cuales no predicen el éxito laboral. Sin embargo el enfoque por competencias es el estudio de los comportamientos que son observables en las personas que realizan un trabajo con eficiencia y eficacia, lo que permite definir el puesto en función de los mismos.

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About the Author:

Con estudios en psicología, pedagogía, maestrías en psicología preventiva y comunitaria, administración de recursos humanos y doctorado en recursos humanos. Se ha desempeñado como consultor en el área de educación, psicología y administración de recursos humanos, asi como docente de pre y posgrado en diferentes universidades de Guatemala.

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1.

Arriola Flores Hector Hugo
Published by Eae Editorial Academia Espanola (2012)
ISBN 10: 384845078X ISBN 13: 9783848450787
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Arriola Flores HÃ ctor Hugo
Published by EAE Editorial Academia Espanola (2016)
ISBN 10: 384845078X ISBN 13: 9783848450787
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Book Description EAE Editorial Academia Espanola, 2016. Paperback. Condition: New. PRINT ON DEMAND Book; New; Publication Year 2016; Not Signed; Fast Shipping from the UK. No. book. Seller Inventory # ria9783848450787_lsuk

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Arriola Flores, Héctor Hugo
ISBN 10: 384845078X ISBN 13: 9783848450787
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Book Description Condition: New. Publisher/Verlag: Editorial Académica Española | Gestión por competencias | La gestión por competencias es un proceso que permite seleccionar a las personas para ocupar un puesto determinado, tomando en cuenta sus habilidades, aptitudes y características personales que se requieren en un puesto determinado, este proceso ha superado el enfoque de rasgos de personalidad que han utilizado las organizaciones por varios años. La gestión por competencias, ha superado la selección tradicional del personal que se hacía utilizando los test, los cuales generalmente no tienen relación con las tareas a realizar por el personal en el desempeño de una tarea específica, tomando en cuenta que se han enfocado aspectos internos de la persona, los cuales no predicen el éxito laboral. Sin embargo el enfoque por competencias es el estudio de los comportamientos que son observables en las personas que realizan un trabajo con eficiencia y eficacia, lo que permite definir el puesto en función de los mismos. | Format: Paperback | Language/Sprache: spa | 68 pp. Seller Inventory # K9783848450787

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Héctor Hugo Arriola Flores
Published by Editorial Académica Española (2012)
ISBN 10: 384845078X ISBN 13: 9783848450787
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Héctor Hugo Arriola Flores
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HÃ ctor Hugo Arriola Flores
Published by Ewe Editorial Acad MIA Espa Ola
ISBN 10: 384845078X ISBN 13: 9783848450787
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Book Description Ewe Editorial Acad MIA Espa Ola. Paperback. Condition: New. 68 pages. Dimensions: 8.7in. x 5.9in. x 0.2in.La gestin por competencias es un proceso que permite seleccionar a las personas para ocupar un puesto determinado, tomando en cuenta sus habilidades, aptitudes y caractersticas personales que se requieren en un puesto determinado, este proceso ha superado el enfoque de rasgos de personalidad que han utilizado las organizaciones por varios aos. La gestin por competencias, ha superado la seleccin tradicional del personal que se haca utilizando los test, los cuales generalmente no tienen relacin con las tareas a realizar por el personal en el desempeo de una tarea especfica, tomando en cuenta que se han enfocado aspectos internos de la persona, los cuales no predicen el xito laboral. Sin embargo el enfoque por competencias es el estudio de los comportamientos que son observables en las personas que realizan un trabajo con eficiencia y eficacia, lo que permite definir el puesto en funcin de los mismos. This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN. Paperback. Seller Inventory # 9783848450787

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7.

Arriola Flores Hector Hugo
Published by EAE Editorial Academia Espanola, United States (2012)
ISBN 10: 384845078X ISBN 13: 9783848450787
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Book Description EAE Editorial Academia Espanola, United States, 2012. Paperback. Condition: New. Aufl.. Language: Spanish . Brand New Book ***** Print on Demand *****.La gestion por competencias es un proceso que permite seleccionar a las personas para ocupar un puesto determinado, tomando en cuenta sus habilidades, aptitudes y caracteristicas personales que se requieren en un puesto determinado, este proceso ha superado el enfoque de rasgos de personalidad que han utilizado las organizaciones por varios anos. La gestion por competencias, ha superado la seleccion tradicional del personal que se hacia utilizando los test, los cuales generalmente no tienen relacion con las tareas a realizar por el personal en el desempeno de una tarea especifica, tomando en cuenta que se han enfocado aspectos internos de la persona, los cuales no predicen el exito laboral. Sin embargo el enfoque por competencias es el estudio de los comportamientos que son observables en las personas que realizan un trabajo con eficiencia y eficacia, lo que permite definir el puesto en funcion de los mismos. Seller Inventory # AAV9783848450787

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Héctor Hugo Arriola Flores
Published by EAE Mrz 2012 (2012)
ISBN 10: 384845078X ISBN 13: 9783848450787
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Book Description EAE Mrz 2012, 2012. Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware - La gestión por competencias es un proceso que permite seleccionar a las personas para ocupar un puesto determinado, tomando en cuenta sus habilidades, aptitudes y características personales que se requieren en un puesto determinado, este proceso ha superado el enfoque de rasgos de personalidad que han utilizado las organizaciones por varios años. La gestión por competencias, ha superado la selección tradicional del personal que se hacía utilizando los test, los cuales generalmente no tienen relación con las tareas a realizar por el personal en el desempeño de una tarea específica, tomando en cuenta que se han enfocado aspectos internos de la persona, los cuales no predicen el éxito laboral. Sin embargo el enfoque por competencias es el estudio de los comportamientos que son observables en las personas que realizan un trabajo con eficiencia y eficacia, lo que permite definir el puesto en función de los mismos. 68 pp. Spanisch. Seller Inventory # 9783848450787

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Héctor Hugo Arriola Flores
Published by EAE Mrz 2012 (2012)
ISBN 10: 384845078X ISBN 13: 9783848450787
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Book Description EAE Mrz 2012, 2012. Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware - La gestión por competencias es un proceso que permite seleccionar a las personas para ocupar un puesto determinado, tomando en cuenta sus habilidades, aptitudes y características personales que se requieren en un puesto determinado, este proceso ha superado el enfoque de rasgos de personalidad que han utilizado las organizaciones por varios años. La gestión por competencias, ha superado la selección tradicional del personal que se hacía utilizando los test, los cuales generalmente no tienen relación con las tareas a realizar por el personal en el desempeño de una tarea específica, tomando en cuenta que se han enfocado aspectos internos de la persona, los cuales no predicen el éxito laboral. Sin embargo el enfoque por competencias es el estudio de los comportamientos que son observables en las personas que realizan un trabajo con eficiencia y eficacia, lo que permite definir el puesto en función de los mismos. 68 pp. Spanisch. Seller Inventory # 9783848450787

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Héctor Hugo Arriola Flores
Published by EAE Mrz 2012 (2012)
ISBN 10: 384845078X ISBN 13: 9783848450787
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BuchWeltWeit Inh. Ludwig Meier e.K.
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Book Description EAE Mrz 2012, 2012. Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware - La gestión por competencias es un proceso que permite seleccionar a las personas para ocupar un puesto determinado, tomando en cuenta sus habilidades, aptitudes y características personales que se requieren en un puesto determinado, este proceso ha superado el enfoque de rasgos de personalidad que han utilizado las organizaciones por varios años. La gestión por competencias, ha superado la selección tradicional del personal que se hacía utilizando los test, los cuales generalmente no tienen relación con las tareas a realizar por el personal en el desempeño de una tarea específica, tomando en cuenta que se han enfocado aspectos internos de la persona, los cuales no predicen el éxito laboral. Sin embargo el enfoque por competencias es el estudio de los comportamientos que son observables en las personas que realizan un trabajo con eficiencia y eficacia, lo que permite definir el puesto en función de los mismos. 68 pp. Spanisch. Seller Inventory # 9783848450787

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