Der Gender Pay Gap: Die Ursachen und Konsequenzen der Unterbezahlung weiblicher Führungskräfte im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen (German Edition)

 
9783863412586: Der Gender Pay Gap: Die Ursachen und Konsequenzen der Unterbezahlung weiblicher Führungskräfte im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen (German Edition)
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In der heutigen Zeit stehen Frauen den Männern bildungstechnisch in nichts mehr nach, haben diese sogar teilweise bereits überholt. Obwohl jedes Jahr mehr Frauen als Männer mit Hochschulreife ihre Schulbildung abschließen, ist sowohl der geringe Anteil an Frauen als auch die geschlechtsspezifische Lohnlücke auf dem Arbeitsmarkt noch immer vorherrschend. Die vorliegende Arbeit untersucht die Problematik des ‚Gender Pay Gap' in Führungspositionen. Dies ist der Verdienstunterschied zwischen Männern und Frauen in führenden Positionen von Unternehmen, ein Sachverhalt von hoher Präsenz und Aktualität. Zwar hat sich seit Beginn der Emanzipation der Frauen in den 70er Jahren des vergangenen Jahrhunderts viel in Bezug auf Chancengleichheit, Rechte und auch Ansehen der Frauen verändert, doch dieser Wandel ist bisher noch nicht bei der Entgeltgleichheit von Männern und Frauen angekommen. Falls auch ein Gender Pay Gap auf Führungsebene vorherrscht, liefere dies einen eindeutigen Nachweis über die Diskriminierung der Frau in der Arbeitswelt ab. Gerade auf diesem Hierarchieniveau würde ein großer Gender Pay Gap äußerst negative Signale an alle weiblichen Marktteilnehmer senden und motivationshemmend wirken. Die Arbeit hat die Absicht den Status Quo der, verglichen zu Männern, ungerechten Unterbezahlung von Frauen auf Führungsebene vorzustellen und mögliche Ursachen zu präsentieren. Außerdem werden derzeitig in der Politik verfolgte Maßnahmen zur Schließung des Gender Pay Gaps aufgezeigt und diskutiert.

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Book Description Bachelor + Master Publishing. Paperback. Condition: New. 72 pages. Dimensions: 8.5in. x 6.0in. x 0.2in.In der heutigen Zeit stehen Frauen den Mnnern bildungstechnisch in nichts mehr nach, haben diese sogar teilweise bereits berholt. Obwohl jedes Jahr mehr Frauen als Mnner mit Hochschulreife ihre Schulbildung abschlieen, ist sowohl der geringe Anteil an Frauen als auch die geschlechtsspezifische Lohnlcke auf dem Arbeitsmarkt noch immer vorherrschend. Die vorliegende Arbeit untersucht die Problematik des Gender Pay Gap in Fhrungspositionen. Dies ist der Verdienstunterschied zwischen Mnnern und Frauen in fhrenden Positionen von Unternehmen, ein Sachverhalt von hoher Prsenz und Aktualitt. Zwar hat sich seit Beginn der Emanzipation der Frauen in den 70er Jahren des vergangenen Jahrhunderts viel in Bezug auf Chancengleichheit, Rechte und auch Ansehen der Frauen verndert, doch dieser Wandel ist bisher noch nicht bei der Entgeltgleichheit von Mnnern und Frauen angekommen. Falls auch ein Gender Pay Gap auf Fhrungsebene vorherrscht, liefere dies einen eindeutigen Nachweis ber die Diskriminierung der Frau in der Arbeitswelt ab. Gerade auf diesem Hierarchieniveau wrde ein groer Gender Pay Gap uerst negative Signale an alle weiblichen Marktteilnehmer senden und motivationshemmend wirken. Die Arbeit hat die Absicht den Status Quo der, verglichen zu Mnnern, ungerechten Unterbezahlung von Frauen auf Fhrungsebene vorzustellen und mgliche Ursachen zu prsentieren. Auerdem werden derzeitig in der Politik verfolgte Manahmen zur Schlieung des Gender Pay Gaps aufgezeigt und diskutiert. This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN. Paperback. Seller Inventory # 9783863412586

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Book Description Bachelor + Master Publishing, United States, 2012. Paperback. Condition: New. 1. Aufl.. Language: German . Brand New Book ***** Print on Demand *****.In der heutigen Zeit stehen Frauen den M nnern bildungstechnisch in nichts mehr nach, haben diese sogar teilweise bereits berholt. Obwohl jedes Jahr mehr Frauen als M nner mit Hochschulreife ihre Schulbildung abschlie en, ist sowohl der geringe Anteil an Frauen als auch die geschlechtsspezifische Lohnl cke auf dem Arbeitsmarkt noch immer vorherrschend. Die vorliegende Arbeit untersucht die Problematik des Gender Pay Gap in F hrungspositionen. Dies ist der Verdienstunterschied zwischen M nnern und Frauen in f hrenden Positionen von Unternehmen, ein Sachverhalt von hoher Pr senz und Aktualit t. Zwar hat sich seit Beginn der Emanzipation der Frauen in den 70er Jahren des vergangenen Jahrhunderts viel in Bezug auf Chancengleichheit, Rechte und auch Ansehen der Frauen ver ndert, doch dieser Wandel ist bisher noch nicht bei der Entgeltgleichheit von M nnern und Frauen angekommen. Falls auch ein Gender Pay Gap auf F hrungsebene vorherrscht, liefere dies einen eindeutigen Nachweis ber die Diskriminierung der Frau in der Arbeitswelt ab. Gerade auf diesem Hierarchieniveau w rde ein gro er Gender Pay Gap u erst negative Signale an alle weiblichen Marktteilnehmer senden und motivationshemmend wirken. Die Arbeit hat die Absicht den Status Quo der, verglichen zu M nnern, ungerechten Unterbezahlung von Frauen auf F hrungsebene vorzustellen und m gliche Ursachen zu pr sentieren. Au erdem werden derzeitig in der Politik verfolgte Ma nahmen zur Schlie ung des Gender Pay Gaps aufgezeigt und diskutiert. Seller Inventory # APC9783863412586

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