L'actionnariat salarié et la rémunération des dirigeants: aspects internationaux et aspects pratiques (Omn.Univ.Europ.) (French Edition)

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9786131529535: L'actionnariat salarié et la rémunération des dirigeants: aspects internationaux et aspects pratiques (Omn.Univ.Europ.) (French Edition)
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L'objet de cet ouvrage est d'exposer de manière précise les principaux éléments constitutifs de la rémunération des cadres et dirigeants d'entreprises. Aujourd'hui, ce type de rémunération revêt un intérêt majeur car les entreprises cherchent à retenir et motiver leurs talents par le biais de rémunérations attractives qui ne doivent cependant pas être trop coûteuses. Dès lors, d'autres outils que la rémunération fixe doivent être utilisés. On compte parmi ceux-ci les plus connus qui consistent en l'attribution de stock-options et d'actions gratuites mais il est possible d'y ajouter d'autres éléments tels que des avantages sociaux: avantages en nature, retraites complémentaires auxquels s'ajoutent notamment des bonus et indemnités. Ce type de rémunération se met très souvent en place à l'international dans la mesure où les cadres et dirigeants exercent leurs fonctions dans différents pays. C'est pourquoi il convient d'envisager l'adaptation des plans d'actionnariat salarié à l'international ainsi que les autres éléments de rémunérations utilisés, soit un panorama non exhaustif mais cependant complet des principaux d'outils de rémunération utilisés.

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About the Author:

Après avoir achevé une thèse sur les conséquences de l'actionnariat salarié en droit des sociétés par actions, Amélie est devenue avocat après une formation à l'Edhec. Elle publie encore de nombreux articles sur l'actionnariat salarié mais également sur les problématiques de rémunérations, domaine dans lequel elle s'est spécialisée.

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Bruder-A
Published by Omniscriptum, France (2018)
ISBN 10: 6131529531 ISBN 13: 9786131529535
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Book Description Omniscriptum, France, 2018. Paperback. Condition: New. Language: French. Brand new Book. L'objet de cet ouvrage est d'exposer de manière précise les principaux éléments constitutifs de la rémunération des cadres et dirigeants d'entreprises. Aujourd'hui, ce type de rémunération revèt un intérèt majeur car les entreprises cherchent à retenir et motiver leurs talents par le biais de rémunérations attractives qui ne doivent cependant pas ètre trop coûteuses. Dès lors, d'autres outils que la rémunération fixe doivent ètre utilisés. On compte parmi ceux-ci les plus connus qui consistent en l'attribution de stock-options et d'actions gratuites mais il est possible d'y ajouter d'autres éléments tels que des avantages sociaux: avantages en nature, retraites complémentaires auxquels s'ajoutent notamment des bonus et indemnités. Ce type de rémunération se met très souvent en place à l'international dans la mesure où les cadres et dirigeants exercent leurs fonctions dans différents pays. C'est pourquoi il convient d'envisager l'adaptation des plans d'actionnariat salarié à l'international ainsi que les autres éléments de rémunérations utilisés, soit un panorama non exhaustif mais cependant complet des principaux d'outils de rémunération utilisés. Seller Inventory # OMN9786131529535

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Bruder-A
Published by Univ Europeenne, United States (2011)
ISBN 10: 6131529531 ISBN 13: 9786131529535
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Book Description Univ Europeenne, United States, 2011. Paperback. Condition: New. Language: French . Brand New Book. L objet de cet ouvrage est d exposer de maniere precise les principaux elements constitutifs de la remuneration des cadres et dirigeants d entreprises. Aujourd hui, ce type de remuneration revet un interet majeur car les entreprises cherchent a retenir et motiver leurs talents par le biais de remunerations attractives qui ne doivent cependant pas etre trop couteuses. Des lors, d autres outils que la remuneration fixe doivent etre utilises. On compte parmi ceux-ci les plus connus qui consistent en l attribution de stock-options et d actions gratuites mais il est possible d y ajouter d autres elements tels que des avantages sociaux: avantages en nature, retraites complementaires auxquels s ajoutent notamment des bonus et indemnites. Ce type de remuneration se met tres souvent en place a l international dans la mesure ou les cadres et dirigeants exercent leurs fonctions dans differents pays. C est pourquoi il convient d envisager l adaptation des plans d actionnariat salarie a l international ainsi que les autres elements de remunerations utilises, soit un panorama non exhaustif mais cependant complet des principaux d outils de remuneration utilises. Seller Inventory # KNV9786131529535

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Bruder-A (author)
Published by Univ Europeenne 2011-03-31 (2011)
ISBN 10: 6131529531 ISBN 13: 9786131529535
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(Oxford, OX, United Kingdom)
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Bruder-A
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ISBN 10: 6131529531 ISBN 13: 9786131529535
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Book Description Omniscriptum, France, 2018. Paperback. Condition: New. Language: French. Brand new Book. L'objet de cet ouvrage est d'exposer de manière précise les principaux éléments constitutifs de la rémunération des cadres et dirigeants d'entreprises. Aujourd'hui, ce type de rémunération revèt un intérèt majeur car les entreprises cherchent à retenir et motiver leurs talents par le biais de rémunérations attractives qui ne doivent cependant pas ètre trop coûteuses. Dès lors, d'autres outils que la rémunération fixe doivent ètre utilisés. On compte parmi ceux-ci les plus connus qui consistent en l'attribution de stock-options et d'actions gratuites mais il est possible d'y ajouter d'autres éléments tels que des avantages sociaux: avantages en nature, retraites complémentaires auxquels s'ajoutent notamment des bonus et indemnités. Ce type de rémunération se met très souvent en place à l'international dans la mesure où les cadres et dirigeants exercent leurs fonctions dans différents pays. C'est pourquoi il convient d'envisager l'adaptation des plans d'actionnariat salarié à l'international ainsi que les autres éléments de rémunérations utilisés, soit un panorama non exhaustif mais cependant complet des principaux d'outils de rémunération utilisés. Seller Inventory # KNV9786131529535

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Amélie Bruder
Published by Univ Européenne (2011)
ISBN 10: 6131529531 ISBN 13: 9786131529535
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(Gif sur Yvette, France)
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Bruder-A
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Bruder-A
Published by Omniscriptum (2018)
ISBN 10: 6131529531 ISBN 13: 9786131529535
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Amélie Bruder
Published by Editions Universitaires Europeennes EUE Apr 2011 (2011)
ISBN 10: 6131529531 ISBN 13: 9786131529535
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BuchWeltWeit Inh. Ludwig Meier e.K.
(Bergisch Gladbach, Germany)
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Book Description Editions Universitaires Europeennes EUE Apr 2011, 2011. Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware - L'objet de cet ouvrage est d'exposer de manière précise les principaux éléments constitutifs de la rémunération des cadres et dirigeants d'entreprises. Aujourd'hui, ce type de rémunération revêt un intérêt majeur car les entreprises cherchent à retenir et motiver leurs talents par le biais de rémunérations attractives qui ne doivent cependant pas être trop coûteuses. Dès lors, d'autres outils que la rémunération fixe doivent être utilisés. On compte parmi ceux-ci les plus connus qui consistent en l'attribution de stock-options et d'actions gratuites mais il est possible d'y ajouter d'autres éléments tels que des avantages sociaux: avantages en nature, retraites complémentaires auxquels s'ajoutent notamment des bonus et indemnités. Ce type de rémunération se met très souvent en place à l'international dans la mesure où les cadres et dirigeants exercent leurs fonctions dans différents pays. C'est pourquoi il convient d'envisager l'adaptation des plans d'actionnariat salarié à l'international ainsi que les autres éléments de rémunérations utilisés, soit un panorama non exhaustif mais cependant complet des principaux d'outils de rémunération utilisés. 80 pp. Französisch. Seller Inventory # 9786131529535

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Amélie Bruder
Published by Editions Universitaires Europeennes EUE Apr 2011 (2011)
ISBN 10: 6131529531 ISBN 13: 9786131529535
New Taschenbuch Quantity Available: 1
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Rheinberg-Buch
(Bergisch Gladbach, Germany)
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Book Description Editions Universitaires Europeennes EUE Apr 2011, 2011. Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware - L'objet de cet ouvrage est d'exposer de manière précise les principaux éléments constitutifs de la rémunération des cadres et dirigeants d'entreprises. Aujourd'hui, ce type de rémunération revêt un intérêt majeur car les entreprises cherchent à retenir et motiver leurs talents par le biais de rémunérations attractives qui ne doivent cependant pas être trop coûteuses. Dès lors, d'autres outils que la rémunération fixe doivent être utilisés. On compte parmi ceux-ci les plus connus qui consistent en l'attribution de stock-options et d'actions gratuites mais il est possible d'y ajouter d'autres éléments tels que des avantages sociaux: avantages en nature, retraites complémentaires auxquels s'ajoutent notamment des bonus et indemnités. Ce type de rémunération se met très souvent en place à l'international dans la mesure où les cadres et dirigeants exercent leurs fonctions dans différents pays. C'est pourquoi il convient d'envisager l'adaptation des plans d'actionnariat salarié à l'international ainsi que les autres éléments de rémunérations utilisés, soit un panorama non exhaustif mais cependant complet des principaux d'outils de rémunération utilisés. 80 pp. Französisch. Seller Inventory # 9786131529535

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10.

Amà lie Bruder
Published by Editions Universitaires Europeennes
ISBN 10: 6131529531 ISBN 13: 9786131529535
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BuySomeBooks
(Las Vegas, NV, U.S.A.)
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Book Description Editions Universitaires Europeennes. Paperback. Condition: New. 80 pages. Dimensions: 8.7in. x 5.9in. x 0.2in.Lobjet de cet ouvrage est dexposer de manire prcise les principaux lments constitutifs de la rmunration des cadres et dirigeants dentreprises. Aujourdhui, ce type de rmunration revt un intrt majeur car les entreprises cherchent retenir et motiver leurs talents par le biais de rmunrations attractives qui ne doivent cependant pas tre trop coteuses. Ds lors, dautres outils que la rmunration fixe doivent tre utiliss. On compte parmi ceux-ci les plus connus qui consistent en lattribution de stock-options et dactions gratuites mais il est possible dy ajouter dautres lments tels que des avantages sociaux: avantages en nature, retraites complmentaires auxquels sajoutent notamment des bonus et indemnits. Ce type de rmunration se met trs souvent en place linternational dans la mesure o les cadres et dirigeants exercent leurs fonctions dans diffrents pays. Cest pourquoi il convient denvisager ladaptation des plans dactionnariat salari linternational ainsi que les autres lments de rmunrations utiliss, soit un panorama non exhaustif mais cependant complet des principaux doutils de rmunration utiliss. This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN. Paperback. Seller Inventory # 9786131529535

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