LA CLAUSE DE NON CONCURRENCE EN DROIT DU TRAVAIL SENEGALAIS: LA LICEITE DE LA CLAUSE DE NON CONCURRENCE (Omn.Univ.Europ.) (French Edition)

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9786131576348: LA CLAUSE DE NON CONCURRENCE EN DROIT DU TRAVAIL SENEGALAIS: LA LICEITE DE LA CLAUSE DE NON CONCURRENCE (Omn.Univ.Europ.) (French Edition)
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Insérée au contrat de travail ou plus rarement stipulée lors d'un accord ultérieur, la clause de non-concurrence interdit au salarié de se faire embaucher par un concurrent à l'expiration de son contrat. Un tel engagement du salarié doit être exprès et ne saurait se présumer. Cependant, la manière dont la clause de non- concurrence est encadrée par le droit du travail sénégalais montre qu'il reste encore « du chemin à faire ». Ainsi, par exemple, la prohibition de plein droit de toute clause portant interdiction pour le travailleur d'exercer une activité quelconque à l'expiration de son contrat de travail est susceptible d'entrainer des conséquences néfastes pour l'ancien employeur. Cette disposition signifie que le salarié à l'expiration de son contrat de travail peut, directement ou indirectement, concurrencer son ancien employeur. Psychologiquement, une telle concurrence a des apparences de « trahison » et ce d'autant plus que le salarié tend aujourd'hui à être reconnu comme faisant partie intégrante de l'entreprise de l'employeur.

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ERNEST ALY THIAW;Etudiant chercheur à l'UFR sciences juridiques et politiques de l'Université Gaston Berger de Saint louis du sénégal

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Ernest Aly Thiaw
Published by Univ Europeenne, United States (2011)
ISBN 10: 6131576343 ISBN 13: 9786131576348
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Book Description Univ Europeenne, United States, 2011. Paperback. Condition: New. Language: French . This book usually ship within 10-15 business days and we will endeavor to dispatch orders quicker than this where possible. Brand New Book. Inseree au contrat de travail ou plus rarement stipulee lors d un accord ulterieur, la clause de non-concurrence interdit au salarie de se faire embaucher par un concurrent a l expiration de son contrat. Un tel engagement du salarie doit etre expres et ne saurait se presumer. Cependant, la maniere dont la clause de non- concurrence est encadree par le droit du travail senegalais montre qu il reste encore - du chemin a faire -. Ainsi, par exemple, la prohibition de plein droit de toute clause portant interdiction pour le travailleur d exercer une activite quelconque a l expiration de son contrat de travail est susceptible d entrainer des consequences nefastes pour l ancien employeur. Cette disposition signifie que le salarie a l expiration de son contrat de travail peut, directement ou indirectement, concurrencer son ancien employeur. Psychologiquement, une telle concurrence a des apparences de - trahison - et ce d autant plus que le salarie tend aujourd hui a etre reconnu comme faisant partie integrante de l entreprise de l employeur. Seller Inventory # OMN9786131576348

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Ernest Aly Thiaw
Published by Univ Europeenne, United States (2011)
ISBN 10: 6131576343 ISBN 13: 9786131576348
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Book Description Univ Europeenne, United States, 2011. Paperback. Condition: New. Language: French . Brand New Book. Inseree au contrat de travail ou plus rarement stipulee lors d un accord ulterieur, la clause de non-concurrence interdit au salarie de se faire embaucher par un concurrent a l expiration de son contrat. Un tel engagement du salarie doit etre expres et ne saurait se presumer. Cependant, la maniere dont la clause de non- concurrence est encadree par le droit du travail senegalais montre qu il reste encore - du chemin a faire -. Ainsi, par exemple, la prohibition de plein droit de toute clause portant interdiction pour le travailleur d exercer une activite quelconque a l expiration de son contrat de travail est susceptible d entrainer des consequences nefastes pour l ancien employeur. Cette disposition signifie que le salarie a l expiration de son contrat de travail peut, directement ou indirectement, concurrencer son ancien employeur. Psychologiquement, une telle concurrence a des apparences de - trahison - et ce d autant plus que le salarie tend aujourd hui a etre reconnu comme faisant partie integrante de l entreprise de l employeur. Seller Inventory # KNV9786131576348

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Ernest Aly Thiaw
Published by Univ Europeenne, United States (2011)
ISBN 10: 6131576343 ISBN 13: 9786131576348
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Book Description Univ Europeenne, United States, 2011. Paperback. Condition: New. Language: French . Brand New Book. Inseree au contrat de travail ou plus rarement stipulee lors d un accord ulterieur, la clause de non-concurrence interdit au salarie de se faire embaucher par un concurrent a l expiration de son contrat. Un tel engagement du salarie doit etre expres et ne saurait se presumer. Cependant, la maniere dont la clause de non- concurrence est encadree par le droit du travail senegalais montre qu il reste encore - du chemin a faire -. Ainsi, par exemple, la prohibition de plein droit de toute clause portant interdiction pour le travailleur d exercer une activite quelconque a l expiration de son contrat de travail est susceptible d entrainer des consequences nefastes pour l ancien employeur. Cette disposition signifie que le salarie a l expiration de son contrat de travail peut, directement ou indirectement, concurrencer son ancien employeur. Psychologiquement, une telle concurrence a des apparences de - trahison - et ce d autant plus que le salarie tend aujourd hui a etre reconnu comme faisant partie integrante de l entreprise de l employeur. Seller Inventory # KNV9786131576348

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Ernest Aly Thiaw
Published by Univ Europeenne 2011-06-10 (2011)
ISBN 10: 6131576343 ISBN 13: 9786131576348
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(Oxford, OX, United Kingdom)
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Ernest Aly Thiaw
Published by Univ Européenne (2011)
ISBN 10: 6131576343 ISBN 13: 9786131576348
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(Gif sur Yvette, France)
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Ernest Aly Thiaw
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ISBN 10: 6131576343 ISBN 13: 9786131576348
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Book Description Omniscriptum, 2011. PAP. Condition: New. New Book. Shipped from US within 10 to 14 business days. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000. Seller Inventory # IQ-9786131576348

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Thiaw, Ernest Aly
Published by OmniScriptum (2016)
ISBN 10: 6131576343 ISBN 13: 9786131576348
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Book Description OmniScriptum, 2016. Paperback. Condition: New. PRINT ON DEMAND Book; New; Publication Year 2016; Not Signed; Fast Shipping from the UK. No. book. Seller Inventory # ria9786131576348_lsuk

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Ernest Aly Thiaw
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ISBN 10: 6131576343 ISBN 13: 9786131576348
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Book Description Omniscriptum, 2011. PAP. Condition: New. New Book. Delivered from our UK warehouse in 3 to 5 business days. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000. Seller Inventory # LQ-9786131576348

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Ernest Aly Thiaw
Published by Editions Universitaires Europeennes EUE Jun 2011 (2011)
ISBN 10: 6131576343 ISBN 13: 9786131576348
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BuchWeltWeit Inh. Ludwig Meier e.K.
(Bergisch Gladbach, Germany)
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Book Description Editions Universitaires Europeennes EUE Jun 2011, 2011. Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware - Insérée au contrat de travail ou plus rarement stipulée lors d'un accord ultérieur, la clause de non-concurrence interdit au salarié de se faire embaucher par un concurrent à l'expiration de son contrat. Un tel engagement du salarié doit être exprès et ne saurait se présumer. Cependant, la manière dont la clause de non- concurrence est encadrée par le droit du travail sénégalais montre qu'il reste encore ' du chemin à faire '. Ainsi, par exemple, la prohibition de plein droit de toute clause portant interdiction pour le travailleur d'exercer une activité quelconque à l'expiration de son contrat de travail est susceptible d'entrainer des conséquences néfastes pour l'ancien employeur. Cette disposition signifie que le salarié à l'expiration de son contrat de travail peut, directement ou indirectement, concurrencer son ancien employeur. Psychologiquement, une telle concurrence a des apparences de ' trahison ' et ce d'autant plus que le salarié tend aujourd'hui à être reconnu comme faisant partie intégrante de l'entreprise de l'employeur. 108 pp. Französisch. Seller Inventory # 9786131576348

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Ernest Aly Thiaw
Published by Editions Universitaires Europeennes EUE Jun 2011 (2011)
ISBN 10: 6131576343 ISBN 13: 9786131576348
New Taschenbuch Quantity Available: 2
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Rheinberg-Buch
(Bergisch Gladbach, Germany)
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Book Description Editions Universitaires Europeennes EUE Jun 2011, 2011. Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware - Insérée au contrat de travail ou plus rarement stipulée lors d'un accord ultérieur, la clause de non-concurrence interdit au salarié de se faire embaucher par un concurrent à l'expiration de son contrat. Un tel engagement du salarié doit être exprès et ne saurait se présumer. Cependant, la manière dont la clause de non- concurrence est encadrée par le droit du travail sénégalais montre qu'il reste encore ' du chemin à faire '. Ainsi, par exemple, la prohibition de plein droit de toute clause portant interdiction pour le travailleur d'exercer une activité quelconque à l'expiration de son contrat de travail est susceptible d'entrainer des conséquences néfastes pour l'ancien employeur. Cette disposition signifie que le salarié à l'expiration de son contrat de travail peut, directement ou indirectement, concurrencer son ancien employeur. Psychologiquement, une telle concurrence a des apparences de ' trahison ' et ce d'autant plus que le salarié tend aujourd'hui à être reconnu comme faisant partie intégrante de l'entreprise de l'employeur. 108 pp. Französisch. Seller Inventory # 9786131576348

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