Le bien-être organisationnel dans l hôtellerie cinq étoiles: le rôle du leadership promoteur de bien-être (French Edition)

 
9788182536043: Le bien-être organisationnel dans l hôtellerie cinq étoiles: le rôle du leadership promoteur de bien-être (French Edition)

Ce livre (dans toutes ses versions, en portugais, anglais et français) cherche à faire connaitre les premiers résultats et conclusions tirés de cette étude qui ont conduit à la thèse de Doctorat intitulée « Leadership et bien-être: le cas de l hôtellerie cinq étoiles dans l Algarve» (discutée et soutenue le 9 février 2015, dans la Faculté d Economie de l Université de l Algarve, Portugal, l auteur ayant obtenu mention « Très Bien »), en vue des résultats et conclusions finales présentés. La thèse présentée a fini par s éloigner significativement de ce livre tant dans la revue de la littérature, qu avec la méthodologie, les résultats et les conclusions. Tous deux se complètent: ce livre associé aux travaux préliminaires qui ont conduit à la robustesse de la version finale de la thèse et la thèse qui incarne la pensée scientifique mature sur tout le parcours de recherche scientifique réalisée. Ainsi, le but est d éveiller le lecteur à la complexité du processus de recherche par lequel de nombreux chemins peuvent apparaitre pour atteindre des résultats, sans qu aucun, objectivement, ne puisse être considéré comme meilleur que l autre, à partir du moment que tous sont scientifiquement prouvés. L étude qui a permis la rédaction de la thèse de doctorat mentionnée, a été long et a subi plusieurs adaptations jusqu à la rédaction finale. Ce livre cherche à expliquer le leadership promoteur de bien-être, montrer ce qui différencie les leaders promoteurs de bien-être des non promoteurs de bien-être et expliquer le bien-être dans l hôtellerie cinq étoiles, par l action des leaders, dans le but de comprendre et de caractériser le bien-être dans le segment de l hébergement du tourisme. La méthodologie qualitative utilisée dans ce livre (analyse du contenu) est différente de la méthodologie qualitative utilisée dans la thèse de doctorat (framework analysis). Ainsi, les résultants n étant pas exactement les mêmes, ils présentent obligatoirement des similitudes dans la mesure où les données utilisées sont les mêmes les questionnaires aux collaborateurs et les entretiens réalisés aux directeurs promoteurs et non promoteurs de bien-être.

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About the Author:

Fernando Messie est né en 1970 à Lisbonne, au Portugal. Il est avocat, arbitre, consultant juridique et investigateur en tourisme. Comme avocat, il exerce la profession depuis 1998. En tant qu'arbitre, il intervient dans des procès, soit en arbitrage conjugal, soit internationaux. Comme consultant juridique, il intervient principalement dans les domaines du tourisme et l'immobilier, propriété intellectuelle et droit des affaires. En tant qu investigateur en tourisme, il concentre son attention sur l'hôtellerie cinq étoiles, sur le leadership et le bien-être de l'organisation. Il est l'auteur de plusieurs livres et articles sur différents thèmes. Il a plusieurs masters et est facilitateur dans la résolution créative de problèmes organisationnels.

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