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Anreizsysteme

Andreas Meyer

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ISBN 10: 3639392280 / ISBN 13: 9783639392289
Published by AV Akademikerverlag
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Paperback. 240 pages. Dimensions: 8.7in. x 5.9in. x 0.6in.Inhaltlich unvernderte Neuauflage. Die Entlohnung von angestellten Managern ist seit jeher ein viel diskutiertes Thema. Im Zentrum dieser Debatten steht immer wieder die Forderung, dass die Gesamtvergtung durch ein Anreizsystem in zunehmendem Mae variabel gestaltet und von der erbrachten Leistung abhngig gemacht werden sollte. Nur so kann gewhrleistet werden, dass die Manager das Unternehmen im Interesse der Eigentmer fhren und damit den Unternehmenswert steigern. Aber wie definiert man Leistung Wie kann diese gemessen werden Und wie sollte ein Incentive-System aufgebaut sein Diesen Fragen wird in der vorliegenden Arbeit auf den Grund gegangen. Hierbei steht insbesondere die Ausgestaltung der Bemessungsgrundlage eines Management-Anreizsystems auf der Grundlage von unternehmensinternen Daten aus dem Rechnungswesen im Mittelpunkt. Eine Brsennotierung ist somit nicht erforderlich. Im Besonderen wird darauf eingegangen, ob eher periodisierte Gewinn- oder zahlungsorientierte Cash Flow-Gren hierfr als Ausgangsbasis geeignet sind. Dieses Buch richtet sich sowohl an Vertreter aus der Wirtschaftswissenschaft als auch Entscheidungstrger aus der Praxis einschlielich deren Berater. This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN. Bookseller Inventory # 9783639392289

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Bibliographic Details

Title: Anreizsysteme

Publisher: AV Akademikerverlag

Binding: Paperback

Book Condition:New

Book Type: Paperback

About this title

Synopsis:

Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Die Entlohnung von angestellten Managern ist seit jeher ein viel diskutiertes Thema. Im Zentrum dieser Debatten steht immer wieder die Forderung, dass die Gesamtvergütung durch ein Anreizsystem in zunehmendem Maße variabel gestaltet und von der erbrachten Leistung abhängig gemacht werden sollte. Nur so kann gewährleistet werden, dass die Manager das Unternehmen im Interesse der Eigentümer führen und damit den Unternehmenswert steigern. Aber wie definiert man Leistung? Wie kann diese gemessen werden? Und wie sollte ein Incentive-System aufgebaut sein? Diesen Fragen wird in der vorliegenden Arbeit auf den Grund gegangen. Hierbei steht insbesondere die Ausgestaltung der Bemessungsgrundlage eines Management-Anreizsystems auf der Grundlage von unternehmensinternen Daten aus dem Rechnungswesen im Mittelpunkt. Eine Börsennotierung ist somit nicht erforderlich. Im Besonderen wird darauf eingegangen, ob eher periodisierte Gewinn- oder zahlungsorientierte Cash Flow-Größen hierfür als Ausgangsbasis geeignet sind. Dieses Buch richtet sich sowohl an Vertreter aus der Wirtschaftswissenschaft als auch Entscheidungsträger aus der Praxis einschließlich deren Berater.

About the Author:

Dipl.-Kfm./Dipl.-Betriebsw. (BA):Studium der Betriebswirtschaft an derBerufsakademie Sachsen in der Studienrichtung Steuerberatung/Prüfungswesen sowie aufbauend an der TU Dresden mit den Schwerpunkten Controlling und Finanzwirtschaft/-dienstleistungen. Consultant im Fachbereich FinancialAdvisory Services bei der BDO DWT AG, Berlin.

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