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Demografie-Fit in Die Zukunft?

Sascha Turtschany

ISBN 10: 3639353099 / ISBN 13: 9783639353099
Published by VDM Verlag
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348 pages. Dimensions: 8.7in. x 5.9in. x 0.8in.Der demografische Wandel wird in den kommenden Jahren die Entwicklung der Altersstrukturen in den Einrichtungen der Behindertenhilfe sehr stark prgen. Zuknftig stehen dort weniger jngere Arbeitnehmer zur Verfgung und immer mehr ltere Mitarbeiter mssen beschftigt werden. Zudem muss man von einem mglichen Fachkrftemangel ausgehen. ber die Auswirkungen haben viele Einrichtungen weder das Wissen noch sind sie darauf vorbereitet. Einleitend wird auf die Grundlagen des Personalmanagements, den demografischen Wandel und die damit verbundenen Auswirkungen auf dem Arbeitsmarkt eingegangen. In einem weiteren Schritt wird auf den lter werdenden Mitarbeiter die Ressource sozialer Arbeit Bezug genommen. Auf der Grundlage einer durchgefhrten Altersstrukturanalyse in zwei Einrichtungen der Behindertenhilfe werden mgliche Ableitungen fr das Personalmanagement vorgestellt. Die Ergebnisse zeigen, dass neben den Rahmenbedingungen, die der demografische Wandel vorgibt, einrichtungsbezogene Einflussfaktoren, wie die Altersstruktur der Belegschaft, eine Auswirkung auf das individuell auszurichtende Personalmanagement haben. This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN. Bookseller Inventory # 9783639353099

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Bibliographic Details

Title: Demografie-Fit in Die Zukunft?

Publisher: VDM Verlag

Binding: Paperback

Book Condition:New

Book Type: Paperback

About this title

Synopsis:

Der demografische Wandel wird in den kommenden Jahren die Entwicklung der Altersstrukturen in den Einrichtungen der Behindertenhilfe sehr stark prägen. Zukünftig stehen dort weniger jüngere Arbeitnehmer zur Verfügung und immer mehr ältere Mitarbeiter müssen beschäftigt werden. Zudem muss man von einem möglichen Fachkräftemangel ausgehen. Über die Auswirkungen haben viele Einrichtungen weder das Wissen noch sind sie darauf vorbereitet. Einleitend wird auf die Grundlagen des Personalmanagements, den demografischen Wandel und die damit verbundenen Auswirkungen auf dem Arbeitsmarkt eingegangen. In einem weiteren Schritt wird auf den älter werdenden Mitarbeiter – die Ressource sozialer Arbeit – Bezug genommen. Auf der Grundlage einer durchgeführten Altersstrukturanalyse in zwei Einrichtungen der Behindertenhilfe werden mögliche Ableitungen für das Personalmanagement vorgestellt. Die Ergebnisse zeigen, dass neben den Rahmenbedingungen, die der demografische Wandel vorgibt, einrichtungsbezogene Einflussfaktoren, wie die Altersstruktur der Belegschaft, eine Auswirkung auf das individuell auszurichtende Personalmanagement haben.

About the Author:

Sascha Turtschany, Studium der Sozialen Arbeit mit dem Schwerpunkt Soziales Management an der Hochschule Würzburg und Master of Socialmanagement an der evangelischen Hochschule Nürnberg. Mehrjährige Leitungserfahrung in einer Wohneinrichtung der Behindertenhilfe.

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