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Integration Neuer Mitarbeiterinnen Und Mitarbeiter

Daniela Hoffmann

Published by Grin Verlag Gmbh
ISBN 10: 3638807738 / ISBN 13: 9783638807739
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Title: Integration Neuer Mitarbeiterinnen Und ...

Publisher: Grin Verlag Gmbh

Binding: Paperback

Book Condition: New

Book Type: Paperback

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Paperback. 64 pages. Dimensions: 8.2in. x 5.8in. x 0.2in.Diplomarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1, 7, Fachhochschule Kiel (Wirtschaftswissenschaften), 16 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Der schnelle technische Fortschritt in den Industrie- und Schwellenlndern fhrt zu einem fortwhrenden Wandel der Arbeitswelt. Die nderungen der Arbeitsinhalte, Prozessablufe und Arbeitsbedingungen erfordern eine stndige Anpassung an die Gegebenheiten. Unternehmen suchen deshalb nach hoch qualifizierten, motivierten und flexiblen Mitarbeitern , die immer schwerer zu finden sind. Trotz der hohen Arbeitslosenzahl von derzeit knapp unter vier Millionen Menschen in Deutschland klagen Personalfachleute ber einen Mangel an qualifizierten Fachkrften. Dieser Trend scheint sich auch in den nchsten Jahren fortzusetzen. In der heutigen Zeit sind Arbeitnehmer strker als in der Vergangenheit im Verlauf ihres Erwerbslebens nicht mehr nur bei einem Unternehmen be-schftigt, sondern wechseln mehrmals den Arbeitsplatz. Im Verlauf ihres Berufslebens werden Arbeitnehmer hufig die neuen Mitarbeiter in einem Unternehmen sein. Die ersten Monate der Eingewhnung und Eingliederung neuer Mitarbeiter werden jedoch von vielen Unternehmen wenig beachtet. Unternehmen bemhen sich mit erheblichem finanziellen und personellen Aufwand um geeignetes Personal. Die Auswahl neuer Mitarbeiter wird in Unternehmen in der Regel sehr sorgfltig durchgefhrt und gilt als zentrale Entscheidung eines Unternehmens. Es erstaunt, dass der Einfhrung neuer Mitarbeiter hingegen weniger Beachtung geschenkt wird und wenig geplante Manahmen ergriffen werden, die den Einfhrungsprozess erfolgreich ge-stalten. Dabei lassen sich Unternehmen die Chance entgehen, mit einer ge-zielten und qualifizierten Einfhrungsstrategie die neuen Mitarbeiter schnell und reibungsarm am Arbeitsplatz, in das Arbeitsumfeld und in das Unter-nehmen einzufhren und an das Unternehmen zu binden. Diese Arbeit soll dabei helfen, d This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN. Bookseller Inventory # 9783638807739

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Synopsis: Diplomarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Wirtschaft - Personal und Organisation, Note: 1,7, Fachhochschule Kiel (Wirtschaftswissenschaften), 16 Eintragungen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Der schnelle technische Fortschritt in den Industrie- und Schwellenländern führt zu einem fortwährenden Wandel der Arbeitswelt. Die Änderungen der Arbeitsinhalte, Prozessabläufe und Arbeitsbedingungen erfordern eine ständige Anpassung an die Gegebenheiten. Unternehmen suchen deshalb nach hoch qualifizierten, motivierten und flexiblen Mitarbeitern , die immer schwerer zu finden sind. Trotz der hohen Arbeitslosenzahl von derzeit knapp unter vier Millionen Menschen in Deutschland klagen Personalfachleute über einen Mangel an qualifizierten Fachkräften. Dieser Trend scheint sich auch in den nächsten Jahren fortzusetzen. In der heutigen Zeit sind Arbeitnehmer stärker als in der Vergangenheit im Verlauf ihres Erwerbslebens nicht mehr nur bei einem Unternehmen be-schäftigt, sondern wechseln mehrmals den Arbeitsplatz. Im Verlauf ihres Berufslebens werden Arbeitnehmer häufig die ?neuen Mitarbeiter" in einem Unternehmen sein. Die ersten Monate der Eingewöhnung und Eingliederung neuer Mitarbeiter werden jedoch von vielen Unternehmen wenig beachtet. Unternehmen bemühen sich mit erheblichem finanziellen und personellen Aufwand um geeignetes Personal. Die Auswahl neuer Mitarbeiter wird in Unternehmen in der Regel sehr sorgfältig durchgeführt und gilt als zentrale Entscheidung eines Unternehmens. Es erstaunt, dass der Einführung neuer Mitarbeiter hingegen weniger Beachtung geschenkt wird und wenig geplante Maßnahmen ergriffen werden, die den Einführungsprozess erfolgreich ge-stalten. Dabei lassen sich Unternehmen die Chance entgehen, mit einer ge-zielten und qualifizierten Einführungsstrategie die neuen Mitarbeiter schnell und reibungsarm am Arbeitsplatz, in das Arbeitsumfeld und in das Unter-nehmen einzuführen und an das Unternehmen zu binden. Diese Arbeit soll dab

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