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Networking 2.0: Untersuchung Der Rolle Sozialer Netzwerke Fur Die Personalbeschaffung

Marco Meisen

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ISBN 10: 364042476X / ISBN 13: 9783640424764
Published by Grin Verlag Gmbh
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Paperback. 122 pages. Dimensions: 8.3in. x 6.1in. x 0.5in.Diplomarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Informatik - Wirtschaftsinformatik, Note: 1, 3, AKAD-Fachhochschule Pinneberg (ehem. Rendsburg), Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Empirische Erhebung zur Generierung einer soliden Datenbasis bei ca. 160 Arbeitnehmern , Abstract: Die Bevlkerungsvorausberechnung des Statistischen Bundesamtes aus dem Jahr 2006 hat ergeben, dass im Jahr 2015 die arbeitende Gesellschaft in Deutschland ein Durchschnittsalter von 50 Jahren erreicht haben wird. Im Zuge dieses demografischen Wandels wird die Suche nach Fachkrften immer bedeutsamer. Die Unternehmen befinden sich in einem War for talents, der geprgt ist durch die Konkurrenz um Bewerber mit hnlichen Qualifikationen. Die im Zuge des durch Tim OReilly etablierten Begriffs Web 2. 0 entstandene Social Software erffnet den Unternehmen neue Rekrutierungswege, um gezielt Talente zu identifizieren und zu kontaktieren. Der klassische Bewerbungsprozess wird derzeit durch die Unternehmen mitunter umgedreht. Wer einen Job sucht, sollte sich nicht allein darauf verlassen, diesen nur auf dem traditionellen Wege zu finden. Vielmehr rcken soziale Netzwerke in den Mittelpunkt der Betrachtung. Derjenige, der sich beruflich weiterentwickeln mchte, muss bei der Jobsuche auch die sozialen Netzwerke im Internet bercksichtigen. Dabei zeigt sich, dass nicht nur die ehemals typischen sozialen Netzwerke wie Fuballverein oder Stammtisch genutzt werden. Mit der Verbreitung des Internets haben sich auch digitale Netzwerke etabliert, deren Sinn einzig und allein darin besteht, ein Netzwerk aufzubauen und zu pflegen. Im Internet findet sich eine Vielzahl solcher professioneller sozialer Netzwerke. Fr Networking auf Basis von Web 2. 0 hat sich der Begriff Networking 2. 0 etabliert. Was liegt nher, als ein derartig professionalisiertes System von Netzwerken auch im Rahmen des Personalrecruitings einzubinden. Es drngt sich daher fast unweigerlich die Frage auf, welche Rolle Networking 2. 0 bzw. sozial This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN. Bookseller Inventory # 9783640424764

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Bibliographic Details

Title: Networking 2.0: Untersuchung Der Rolle ...

Publisher: Grin Verlag Gmbh

Binding: Paperback

Book Condition: New

Book Type: Paperback

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Synopsis:

Diplomarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Informatik - Wirtschaftsinformatik, Note: 1,3, AKAD-Fachhochschule Pinneberg (ehem. Rendsburg), Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Empirische Erhebung zur Generierung einer soliden Datenbasis bei ca. 160 Arbeitnehmern , Abstract: Die Bevölkerungsvorausberechnung des Statistischen Bundesamtes aus dem Jahr 2006 hat ergeben, dass im Jahr 2015 die arbeitende Gesellschaft in Deutschland ein Durchschnittsalter von 50 Jahren erreicht haben wird. Im Zuge dieses demografischen Wandels wird die Suche nach Fachkräften immer bedeutsamer. Die Unternehmen befinden sich in einem „War for talents", der geprägt ist durch die Konkurrenz um Bewerber mit ähnlichen Qualifikationen. Die im Zuge des durch Tim O´Reilly etablierten Begriffs „Web 2.0" entstandene Social Software eröffnet den Unternehmen neue Rekrutierungswege, um gezielt Talente zu identifizieren und zu kontaktieren. Der klassische Bewerbungsprozess wird derzeit durch die Unternehmen mitunter umgedreht. Wer einen Job sucht,sollte sich nicht allein darauf verlassen, diesen nur auf dem traditionellen Wege zu finden. Vielmehr rücken soziale Netzwerke in den Mittelpunkt der Betrachtung. Derjenige, der sich beruflich weiterentwickeln möchte, muss bei der Jobsuche auch die sozialen Netzwerke im Internet berücksichtigen. Dabei zeigt sich, dass nicht nur die ehemals typischen sozialen Netzwerke wie Fußballverein oder Stammtisch genutzt werden. Mit der Verbreitung des Internets haben sich auch „digitale" Netzwerke etabliert, deren Sinn einzig und allein darin besteht, ein Netzwerk aufzubauen und zu pflegen. Im Internet findet sich eine Vielzahl solcher professioneller sozialer Netzwerke. Für Networking auf Basis von Web 2.0 hat sich der Begriff „Networking 2.0" etabliert. Was liegt näher, als ein derartig professionalisiertes System von Netzwerken auch im Rahmen des Personalrecruitings einzubinden. Es drängt sich daher fast unweigerlich die Frage auf, welche Rolle Networking 2.0 bzw. sozial

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