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Personalmarketing Und Internet

J├╝rgen Schiller Garc├a

Published by AV Akademikerverlag
ISBN 10: 3639394909 / ISBN 13: 9783639394900
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Title: Personalmarketing Und Internet

Publisher: AV Akademikerverlag

Binding: Paperback

Book Condition: New

Book Type: Paperback

Description:

Paperback. 132 pages. Dimensions: 8.7in. x 5.9in. x 0.3in.Inhaltlich unvernderte Neuauflage. Die Wettbewerbsfhigkeit eines Unternehmens entscheidet sich nicht mehr alleine auf den Absatzmarkt oder Kapitalmarkt. Der Kampf um die besten Mitarbeiter auf dem Arbeitsmarkt gewinnt zunehmend an strategischer Bedeutung. Der Autor gibt Aufschluss ber die Funktionsweise des E-Recruitings und erlutert das Zusammenfhren von Webtechnologie und Personalanwerbung. Da die Personalanwerbung nach der Feststellung des Personalsbedarfs zum ersten Schritt des Rekrutierungsprozesses gehrt, werden bereits hier die Weichen fr die Optimierung der Personalbeschaffung gelegt. Die Optimierung kann sogar zur Rckdelegation von Personalaufgaben an die Linienvorgesetzten fhren und beeinflusst damit erheblich die Kompetenzverteilung im Unternehmen. Der Leser erfhrt, welche Bestandteile der HR-Homepage eine attraktive Arbeitgebermarke ausmachen und wie eine HR-Homepage in die HR-Informationssysteme integriert werden kann. Das Buch richtet sich sowohl an alle Entscheidungstrger und Spezialisten im Personalbereich als auch an Studenten der Wirtschaftswissenschaften und Wirtschaftsinformatik. This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN. Bookseller Inventory # 9783639394900

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Synopsis: Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens entscheidet sich nicht mehr alleine auf den Absatzmarkt oder Kapitalmarkt. Der Kampf um die besten Mit­arbeiter auf dem Arbeitsmarkt gewinnt zunehmend an strategischer Be­deu­tung. Der Autor gibt Aufschluss über die Funktionsweise des E-Recruitings und erläutert das Zusammenführen von Webtechnologie und Personalanwer­bung. Da die Personalanwerbung nach der Feststellung des Personalsbedarfs zum ersten Schritt des Rekrutierungsprozesses gehört, werden bereits hier die Weichen für die Optimierung der Personalbeschaffung gelegt. Die Optimie­rung kann sogar zur Rückdelegation von Personalaufgaben an die Linienvor­ge­setz­ten führen und beeinflusst damit erheblich die Kompetenzverteilung im Unter­neh­men. Der Leser erfährt, welche Bestandteile der HR-Homepage eine attraktive Arbeitgebermarke ausmachen und wie eine HR-Homepage in die HR-Informationssysteme integriert werden kann. Das Buch richtet sich sowohl an alle Entscheidungsträger und Spezialisten im Personalbereich als auch an Studenten der Wirtschaftswissenschaften und Wirtschaftsinformatik.

About the Author: Dipl.-Kfm.(FH), Studium der Mathematik, Betriebswirtschaft und Informatik in Frankfurt. Senior Developer bei der milch&zucker - The Marketing & Software Company AG , Bad Nauheim/Hamburg.

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