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Personalmarketing in Der Station Ren Altenhilfe

Chris Heumüller

ISBN 10: 3639343409 / ISBN 13: 9783639343403
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Paperback. 88 pages. Dimensions: 8.6in. x 5.8in. x 0.3in.Im Rahmen eines Sozialmanagementstudiums an der Dualen Hochschule Baden Wrttemberg Heidenheim erlangte der Autor praxisnahe Einblicke in ein mittelstndisches Unternehmen der stationren Altenpflege. Die dort erworbenen Erkenntnisse verband er mit den Lehrinhalten an der Hochschule und entwickelte ein Handlungskonzept fr erfolgreiche Personalrekrutierung von zuknftigen Fach- und Fhrungskrften in der stationren Altenhilfe. Die Ausarbeitungen geben dabei zunchst eine allgemeine Einfhrung in das Personalmarketing und zeigen Entwicklungen mit heutigen Realisierungsdefiziten in der Praxis auf. In einem weiteren Kapitel begrndet der Autor die Notwendigkeit eines Personalmarketingkonzeptes, in dem er demografische Entwicklungen aufzeigt und den Zukunftsmarkt Altenpflege betrachtet. In einem gesonderten Kapitel beschftigt sich der Autor dann mit dem aus seiner Sicht zentralem Leitgedanke des Recruiting, dem so genannten Employer Branding - die Arbeitgebermarkenidentitt. Im letzten Kapitel flieen die Erkenntnisse aus Theorie, Wissenschaft und Praxis zusammen und der Autor entwirft ein praxisnahes Personalbeschaffungskonzept. This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN. Bookseller Inventory # 9783639343403

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Bibliographic Details

Title: Personalmarketing in Der Station Ren ...

Publisher: VDM Verlag

Binding: Paperback

Book Condition:New

Book Type: Paperback

About this title

Synopsis:

Im Rahmen eines Sozialmanagementstudiums an der Dualen Hochschule Baden Württemberg Heidenheim erlangte der Autor praxisnahe Einblicke in ein mittelständisches Unternehmen der stationären Altenpflege. Die dort erworbenen Erkenntnisse verband er mit den Lehrinhalten an der Hochschule und entwickelte ein Handlungskonzept für erfolgreiche Personalrekrutierung von zukünftigen Fach- und Führungskräften in der stationären Altenhilfe. Die Ausarbeitungen geben dabei zunächst eine allgemeine Einführung in das Personalmarketing und zeigen Entwicklungen mit heutigen Realisierungsdefiziten in der Praxis auf. In einem weiteren Kapitel begründet der Autor die Notwendigkeit eines Personalmarketingkonzeptes, in dem er demografische Entwicklungen aufzeigt und den Zukunftsmarkt Altenpflege betrachtet. In einem gesonderten Kapitel beschäftigt sich der Autor dann mit dem aus seiner Sicht zentralem Leitgedanke des Recruiting, dem so genannten ?Employer Branding? - die Arbeitgebermarkenidentität. Im letzten Kapitel fließen die Erkenntnisse aus Theorie, Wissenschaft und Praxis zusammen und der Autor entwirft ein praxisnahes Personalbeschaffungskonzept.

About the Author:

absolvierte ein duales Studium im Fachbereich Sozialmanagement an der Hochschule Heidenheim und der Unternehmensgruppe Mediana in Fulda. Neben der Personalrekrutierung beschäftigt sich Heumüller stark mit dem Thema des Gesundheitsmanagements und arbeitet heute in der Leitung eines osthessischen Pflegevollversorgers.

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