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Praxisrelevante Inhalte außerbetrieblicher Stellenausschreibungen: Ein Beitrag zur Linderung der "Mismatch-Problematik" der Arbeitsmarktsituation in Deutschland (German Edition)

Philip Wolf Wenger

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ISBN 10: 3838136764 / ISBN 13: 9783838136769
Published by Südwestdeutscher Verlag für Hochschulschriften, 2013
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Title: Praxisrelevante Inhalte außerbetrieblicher ...

Publisher: Südwestdeutscher Verlag für Hochschulschriften

Publication Date: 2013

Binding: Paperback

Book Condition:Good

About this title

Synopsis:

Die Praxis zeigt, dass Unternehmen die für Stellenbesetzungen erforderlichen Informationen häufig nicht bereitstellen. Begründen lässt sich dies mit den Faktoren Zeit und Unwissenheit. Zeit, weil neben dem im Vordergrund stehenden Tagesgeschäft fast immer der Rückzug fehlt, sich intensiv mit den Inhalten und Rahmenbedingungen von zu besetzenden Stellen zu befassen. Unwissenheit, weil Unternehmen sich der Notwendigkeit jener Überlegungen als unverzichtbare Grundlage für erfolgreiche Rekrutierungsprozesse oft nicht bewusst sind. All dies ruft nach der Schaffung eines Instruments, welches die praxisbezogene Anleitung (in Form eines Baukastensystems) für die inhaltliche und strukturelle Erstellung von außerbetrieblichen Stellenausschreibungen liefert. Damit wird es möglich, die Ansprache, Identifikation und Anwerbung von geeigneten Bewerbern zielgenau durchzuführen. Der Autor Philip Wenger richtet sich mit diesem Buch an alle in Stellenbesetzungen involvierten Personen. Damit insbesondere an Human-Resources-Fachkräfte sowie Führungskräfte mit Personalführung. Darüber hinaus aber auch an die Berufsgruppe der privaten Personalvermittler und -berater wie der staatlichen Arbeitsvermittler.

About the Author:

Dr. phil. Philip Wenger: Studium der Verwaltungswissenschaft an der Universität Konstanz, Promotion bei Prof. Dr. Peter Massing am Otto-Suhr-Institut für Politikwissenschaft der FU Berlin. Als Personalberater spezialisiert auf die Bereiche Stellenbesetzungen, Executive Search, Implementierung von Rekrutierungsprozessen und Persönlichkeitsanalysen.

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