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Das Schicksal Von Arbeitsverhaltnissen Im Rahmen Eines Betriebsubergangs Aus Deutscher Und Europarechtlicher Sicht

Stefanie Wei

Published by GRIN Verlag
ISBN 10: 3640245598 / ISBN 13: 9783640245598
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Title: Das Schicksal Von Arbeitsverhaltnissen Im ...

Publisher: GRIN Verlag

Binding: Paperback

Book Condition: New

Book Type: Paperback

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Paperback. 104 pages. Dimensions: 8.3in. x 5.8in. x 0.2in.Diplomarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1, 3, Fachhochschule Amberg-Weiden, Veranstaltung: Arbeitsrecht, 38 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: In Deutschland waren die Rechte der Arbeitnehmer bereits vor Inkrafttreten der RL 77187EWG geschtzt. Bevor 1972 613a BGB in Kraft trat, gab es zum Betriebsbergang keine eigene gesetzliche Regelung. Auf verschiedene Art und Weise bemhte man sich immer wieder darum, einen Betriebsbergang rechtlich zu beurteilen. Doch keiner dieser Versuche konnte berzeugen. Die EuGH-Rechtsprechung zur Funktionsnachfolge in den Fllen Christel Schmidt, Ole Rygaard. . Str Mlle, Albert Merckx und Aye Szen hatte zur Folge, dass die europischen Mitgliedstaaten ihre bisherige Rechtsprechung teilweise grundlegend ndern mussten. Dies wird an den Beispielen Dnemark, Deutschland, Frankreich und Grobritannien gezeigt. Damit heute in Deutschland ein Betriebsbergang gem. 613a BGB vorliegt, mssen folgende Tatbestnde erfllt sein: bergang eines Betriebs oder Betriebsteils bergang durch Rechtsgeschft bergang auf einen neuen Inhaber Zeitpunkt des bergangs Ein Betriebsbergang hat zur Folge, dass der Erwerber des Betriebes oder Betriebsteils in die Rechte und Pflichten des bisherigen Arbeitgebers eintritt. Der Betriebserwerber muss fr die Ansprche der bernommenen Arbeitnehmer haften, wohingegen der Veruerer fr alle Ansprche, die erst nach dem Betriebsbergang entstehen, eine weitestgehende Enthaftung erfhrt. In 613a BGB ist auerdem festgelegt, dass Kndigungen, die wegen eines Betriebsbergangs ausgesprochen werden, unwirksam sind. Dies gilt jedoch nicht fr Kndigungen aus anderen Grnden. Darber hinaus ist in dieser Vorschrift festgelegt, dass die Arbeitnehmer ber die Voraussetzungen und Auswirkungen des nahenden Betriebsbergangs in Kenntnis gesetzt werden mssen und das sie gegen den Betriebsbergang Widerspruch einlegen knnen. This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN. Bookseller Inventory # 9783640245598

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Synopsis: Diplomarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Fachhochschule Amberg-Weiden, Veranstaltung: Arbeitsrecht, 38 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: In Deutschland waren die Rechte der Arbeitnehmer bereits vor Inkrafttreten der RL 77/187/EWG geschützt. Bevor 1972 § 613a BGB in Kraft trat, gab es zum Betriebsübergang keine eigene gesetzliche Regelung. Auf verschiedene Art und Weise bemühte man sich immer wieder darum, einen Betriebsübergang rechtlich zu beurteilen. Doch keiner dieser Versuche konnte überzeugen. Die EuGH-Rechtsprechung zur Funktionsnachfolge in den Fällen Christel Schmidt, Ole Rygaard./.Strø Mølle, Albert Merckx und Ay?e Süzen hatte zur Folge, dass die europäischen Mitgliedstaaten ihre bisherige Rechtsprechung teilweise grundlegend ändern mussten. Dies wird an den Beispielen Dänemark, Deutschland, Frankreich und Großbritannien gezeigt. Damit heute in Deutschland ein Betriebsübergang gem. § 613a BGB vorliegt, müssen folgende Tatbestände erfüllt sein: ? Übergang eines Betriebs oder Betriebsteils ? Übergang durch Rechtsgeschäft ? Übergang auf einen neuen Inhaber ? Zeitpunkt des Übergangs Ein Betriebsübergang hat zur Folge, dass der Erwerber des Betriebes oder Betriebsteils in die Rechte und Pflichten des bisherigen Arbeitgebers eintritt. Der Betriebserwerber muss für die Ansprüche der übernommenen Arbeitnehmer haften, wohingegen der Veräußerer für alle Ansprüche, die erst nach dem Betriebsübergang entstehen, eine weitestgehende Enthaftung erfährt. In § 613a BGB ist außerdem festgelegt, dass Kündigungen, die wegen eines Betriebsübergangs ausgesprochen werden, unwirksam sind. Dies gilt jedoch nicht für Kündigungen aus anderen Gründen. Darüber hinaus ist in dieser Vorschrift festgelegt, dass die Arbeitnehmer über die Voraussetzungen und Auswirkungen des nahenden Betriebsübergangs in Kenntnis gesetzt werden müssen und das sie gegen den Betriebsübergang Widerspruch einlegen können.

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