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Stalking Gegen (Ex-)Partner Am Arbeitsplatz

Christian Plate

ISBN 10: 3640265785 / ISBN 13: 9783640265787
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Paperback. 60 pages. Dimensions: 8.2in. x 5.8in. x 0.3in.Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 14 Punkte, Hochschule fr ffentliche Verwaltung Bremen, Veranstaltung: Psychologische Risiko- und Sicherheitsforschung, 11 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Es handelt sich um eine Hausarbeit mit einem Umfang von 21 Seiten. Der Inhalt besteht aus folgenden Punkten: Definitionen, Geschichtliche Entwicklung, Phnomenologie und Prvalenz, Ttertypologien, Arten der Kontaktaufnahme, Beziehungskonstellationen, Dauer von Stalking-Fllen, Daten aus der Polizeilichen Kriminalstatistik, Risiko- und Schutzfaktoren, Fallbeispiel (Interview mit einem Opfer), Mglichkeiten und Grenzen der Prvention, Mglichkeiten und Grenzen des Fallmanagements. , Abstract: Gewalt am Arbeitsplatz hemmt in den meisten Fllen das Wohlbefinden und die Leistungserbringung der Betroffenen. Auf Grund der Aufsichtspflicht jedes Arbeitgebers hat dieser unabhngig von seinem persnlichen Interesse in einem gewissen Mae fr einen gewaltfreien Betriebsablauf zu sorgen und sollte daher in der Lage sein ber prventive und interventive Manahmen entscheiden zu knnen. Dies gilt insbesondere fr gesetzlich verbotene Straftaten. Diese Hausarbeit beschftigt sich mit dem Phnomen Stalking am Arbeitsplatz gegen (Ex-)Partner mit dem Ziel Arbeitgebern, Fhrungspersonen, Mitarbeitern und Stalking-Opfern in Unternehmen Mglichkeiten der Prvention bzw. Intervention aufzuzeigen. Zunchst wird in einem allgemeinen berblick eine Definition sowie die geschichtliche Entwicklung des Stalking vorgestellt. Auerdem wird auf Erscheinungsformen und zugehrige Prvalenz eingegangen. Darber hinaus werden Risiko- und Schutzfaktoren des Stalking dargelegt. Zum Schluss werden mit Hilfe eines Fallbeispiels auf Grundlage eines kurzen Interviews mit einem Stalking-Opfer und unter Hinzuziehen des im Laufe der Hausarbeit erarbeiteten Wissens prventive und interventive Handlungsmglichkeit This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN. Bookseller Inventory # 9783640265787

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Bibliographic Details

Title: Stalking Gegen (Ex-)Partner Am Arbeitsplatz

Publisher: Grin Verlag

Binding: Paperback

Book Condition: New

Book Type: Paperback

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Synopsis:

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 14 Punkte, Hochschule für Öffentliche Verwaltung Bremen, Veranstaltung: Psychologische Risiko- und Sicherheitsforschung, 11 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Gewalt am Arbeitsplatz hemmt in den meisten Fällen das Wohlbefinden und die Leistungserbringung der Betroffenen. Auf Grund der Aufsichtspflicht jedes Arbeitgebers hat dieser unabhängig von seinem persönlichen Interesse in einem gewissen Maße für einen gewaltfreien Betriebsablauf zu sorgen und sollte daher in der Lage sein über präventive und interventive Maßnahmen entscheiden zu können. Dies gilt insbesondere für gesetzlich verbotene Straftaten. Diese Hausarbeit beschäftigt sich mit dem Phänomen Stalking am Arbeitsplatz gegen (Ex-)Partner mit dem Ziel Arbeitgebern, Führungspersonen, Mitarbeitern und Stalking-Opfern in Unternehmen Möglichkeiten der Prävention bzw. Intervention aufzuzeigen. Zunächst wird in einem allgemeinen Überblick eine Definition sowie die geschichtliche Entwicklung des Stalking vorgestellt. Außerdem wird auf Erscheinungsformen und zugehörige Prävalenz eingegangen. Darüber hinaus werden Risiko- und Schutzfaktoren des Stalking dargelegt. Zum Schluss werden mit Hilfe eines Fallbeispiels auf Grundlage eines kurzen Interviews mit einem Stalking-Opfer und unter Hinzuziehen des im Laufe der Hausarbeit erarbeiteten Wissens präventive und interventive Handlungsmöglichkeiten dargestellt. Bei dem Interview wird insbesondere auf die psychische Dynamik, Gefühle und Gedanken des Opfers eingegangen um eventuelle innerbetriebliche Schwierigkeiten der Kommunikation und Zusammenarbeit hervorzuheben.

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