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Systematische Wandelkommunikation ALS Erfolgsfaktor: Ein Leitfaden Zur Kommunikation in Veranderungsprojekten

Franziska Vogel

ISBN 10: 3656239053 / ISBN 13: 9783656239055
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Paperback. 76 pages. Dimensions: 8.3in. x 5.8in. x 0.2in.Bachelorarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Unternehmensforschung, Operations Research, Note: 1, 1, Cologne Business School Kln, Sprache: Deutsch, Abstract: Unternehmen unterliegen dem permanenten Druck sich entweder an genderte Marktsituationen anzupassen oder der Entwicklung des Marktes mindestens einen Schritt voraus zu sein. Die Anforderungen, die sich daraus ergeben, fhren zu immer mehr Komplexitt und Dynamik im wirtschaftlichen Handeln. Unternehmen mssen darauf reagieren und sich in ihren Strukturen, ihren Ablufen, ihren Produkten aber auch in ihrer Unternehmenskultur verndern knnen. Diese Vernderungen knnen nur geleistet werden, wenn sich die Gruppen und Individuen innerhalb des Unternehmens verndern. Kommunikation, insbesondere die interne Kommunikation, bernimmt dafr eine wichtige Rolle. Diese Arbeit untersttzt bei der erfolgreichen Umsetzung von Vernderungsvorhaben in Unternehmen und untersucht die Einflussmglichkeiten der internen Kommunikation. Als Ergebnis wird ein Leitfaden zur Verfgung gestellt, welcher sowohl die Projektabschnitte, die Phasen der Vernderung, die Besonderheiten bei der Zielgruppenansprache und dem Timing bercksichtigt. Darber hinaus werden Empfehlungen zu Inhalten, Hilfsmitteln und Instrumente der Vernderungskommunikation gegeben. This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN. Bookseller Inventory # 9783656239055

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Bibliographic Details

Title: Systematische Wandelkommunikation ALS ...

Publisher: Grin Verlag

Binding: Paperback

Book Condition:New

Book Type: Paperback

About this title

Synopsis:

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Unternehmensforschung, Operations Research, Note: 1,1, Cologne Business School Köln, Sprache: Deutsch, Abstract: Unternehmen unterliegen dem permanenten Druck sich entweder an geänderte Marktsituationen anzupassen oder der Entwicklung des Marktes mindestens einen Schritt voraus zu sein. Die Anforderungen, die sich daraus ergeben, führen zu immer mehr Komplexität und Dynamik im wirtschaftlichen Handeln. Unternehmen müssen darauf reagieren und sich in ihren Strukturen, ihren Abläufen, ihren Produkten aber auch in ihrer Unternehmenskultur verändern können. Diese Veränderungen können nur geleistet werden, wenn sich die Gruppen und Individuen innerhalb des Unternehmens verändern. Kommunikation, insbesondere die interne Kommunikation, übernimmt dafür eine wichtige Rolle. Diese Arbeit unterstützt bei der erfolgreichen Umsetzung von Veränderungsvorhaben in Unternehmen und untersucht die Einflussmöglichkeiten der internen Kommunikation. Als Ergebnis wird ein Leitfaden zur Verfügung gestellt, welcher sowohl die Projektabschnitte, die Phasen der Veränderung, die Besonderheiten bei der Zielgruppenansprache und dem Timing berücksichtigt. Darüber hinaus werden Empfehlungen zu Inhalten, Hilfsmitteln und Instrumente der Veränderungskommunikation gegeben.

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