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Training-In-The-Job-Konzeption Fur Auszubildende Kleiner Und Mittelstandischer Unternehmen in Der Region Saalfeld-Rudolstadt

Andre K. Hler

ISBN 10: 3640666895 / ISBN 13: 9783640666898
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Paperback. 68 pages. Dimensions: 8.3in. x 5.8in. x 0.2in.Masterarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1, 0, Fachhochschule Erfurt, Veranstaltung: Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Diese Arbeit wurde im Rahmen des Masterstudienganges Business Management angefertigt. , Abstract: Das Konzept ermglicht es, die Personaleinfhrung von Auszubildenden effizienter und reibungsloser zu gestalten. Diese knnen so ihre fachlichen Fhigkeiten schneller an die spezifischen Erfordernisse des Berufes anpassen. Mgliche positive Aspekte sind die Steigerung der Leistungsfhigkeit, die Senkung der Fluktuationsraten, sowie die ganzheitliche Verinnerlichung der Betriebskultur. Ein mgliches Hemmnis stellt besonders bei KMUs, welche mittels des Patensystems ausbilden, der Zeitmangel des Ausbildungspaten dar. Auch ein fehlendes Bewusstsein fr Vernderungen bei den KMUs kann ein Hemmnis darstellen. So sind sich viele Unternehmer den drastischen Vernderungen im Rahmen des demographischen Wandels noch nicht vollends bewusst. Weiterhin knnen wirtschaftliche und ausbildungstechnische Zwnge die Implementierung der angefhrten Methoden behindern. Besonders der Abstimmungsbedarf mit den Berufsschulen kann zu Problemen fhren. This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN. Bookseller Inventory # 9783640666898

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Bibliographic Details

Title: Training-In-The-Job-Konzeption Fur ...

Publisher: Grin Verlag

Binding: Paperback

Book Condition:New

Book Type: Paperback

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Synopsis:

Masterarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Fachhochschule Erfurt, Veranstaltung: Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Diese Arbeit wurde im Rahmen des Masterstudienganges Business Management angefertigt. , Abstract: Das Konzept ermöglicht es, die Personaleinführung von Auszubildenden effizienter und reibungsloser zu gestalten. Diese können so ihre fachlichen Fähigkeiten schneller an die spezifischen Erfordernisse des Berufes anpassen. Mögliche positive Aspekte sind die Steigerung der Leistungsfähigkeit, die Senkung der Fluktuationsraten, sowie die ganzheitliche Verinnerlichung der Betriebskultur. Ein mögliches Hemmnis stellt besonders bei KMU´s,welche mittels des Patensystems ausbilden, der Zeitmangel des Ausbildungspaten dar. Auch ein fehlendes Bewusstsein für Veränderungen bei den KMU´s kann ein Hemmnis darstellen. So sind sich viele Unternehmer den drastischen Veränderungen im Rahmen des demographischen Wandels noch nicht vollends bewusst. Weiterhin können wirtschaftliche und ausbildungstechnische Zwänge die Implementierung der angeführten Methoden behindern. Besonders der Abstimmungsbedarf mit den Berufsschulen kann zu Problemen führen.

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