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Verfahren Zur Bewertung Von Humankapital Und Ihre Eignung Fur Das Value Reporting

Thomas Forster

ISBN 10: 363883266X / ISBN 13: 9783638832663
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Paperback. 88 pages. Dimensions: 8.1in. x 5.8in. x 0.4in.Diplomarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Unternehmensfhrung, Management, Organisation, Note: 2, 3, Otto-Friedrich-Universitt Bamberg, 57 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Trotz der Erkenntnis, dass der wirtschaftliche Erfolg von Unternehmen auch mageblich von den Leistungspotenzialen der Belegschaft abhngig ist, hat sich bis zum heutigen Tag noch kein allgemein anerkanntes Konzept zur Bewertung von Humankapital in der Unternehmenslandschaft herauskristallisiert und etabliert. Allerdings machen zahlreiche Bewertungsanlsse eine genaue Bewertung von Humankapital unumgnglich. Hier knnen neben Wertermittlungen im Rahmen von Unternehmenstransaktionen und Brsengngen vor allem Wertermittlungen im Rahmen der wertorientierten Unternehmensfhrung genannt werden. Hinzu kommt das Bedrfnis des Kapitalmarktes, der eine Kommunikation wertrelevanter Unternehmenskennzahlen im Sinne eines Value Reportings erwartet. Es existiert heute eine Vielzahl verschiedenster Bewertungsanstze und Bewertungsmethoden, die im Rahmen einer wertorientierten Unternehmensfhrung angewandt werden, fr eine externe Kommunikation im Rahmen des Value Reportings aber nicht immer aussagekrftig und geeignet sind. Ziel dieser Arbeit ist es deshalb, ausgewhlte Verfahren zur Bewertung von Humankapital im Rahmen der wertorientierten Unternehmensfhrung vorzustellen und ihre Eignung fr das Value Reporting zu untersuchen. This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN. Bookseller Inventory # 9783638832663

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Title: Verfahren Zur Bewertung Von Humankapital Und...

Publisher: GRIN Verlag

Binding: Paperback

Book Condition:New

Book Type: Paperback

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Synopsis:

Diplomarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2,3, Otto-Friedrich-Universität Bamberg, 57 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Trotz der Erkenntnis, dass der wirtschaftliche Erfolg von Unternehmen auch maßgeblich von den Leistungspotenzialen der Belegschaft abhängig ist, hat sich bis zum heutigen Tag noch kein allgemein anerkanntes Konzept zur Bewertung von Humankapital in der Unternehmenslandschaft herauskristallisiert und etabliert. Allerdings machen zahlreiche Bewertungsanlässe eine genaue Bewertung von Humankapital unumgänglich. Hier können neben Wertermittlungen im Rahmen von Unternehmenstransaktionen und Börsengängen vor allem Wertermittlungen im Rahmen der wertorientierten Unternehmensführung genannt werden. Hinzu kommt das Bedürfnis des Kapitalmarktes, der eine Kommunikation wertrelevanter Unternehmenskennzahlen im Sinne eines Value Reportings erwartet. Es existiert heute eine Vielzahl verschiedenster Bewertungsansätze und Bewertungsmethoden, die im Rahmen einer wertorientierten Unternehmensführung angewandt werden, für eine externe Kommunikation im Rahmen des Value Reportings aber nicht immer aussagekräftig und geeignet sind. Ziel dieser Arbeit ist es deshalb, ausgewählte Verfahren zur Bewertung von Humankapital im Rahmen der wertorientierten Unternehmensführung vorzustellen und ihre Eignung für das Value Reporting zu untersuchen.

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