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Vertragsstrafenabreden: Allgemeine Geschaftsbedingungen Im Arbeitsrecht, 310 ABS. 4 Bgb

Siegfried Schwab

ISBN 10: 3640350790 / ISBN 13: 9783640350797
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40 pages. Dimensions: 8.0in. x 5.6in. x 0.3in.Wissenschaftlicher Aufsatz aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Jura - Zivilrecht Arbeitsrecht, Note: 1, 0, Duale Hochschule Baden-Wrttemberg Mannheim, frher: Berufsakademie Mannheim, Sprache: Deutsch, Abstract: Ein Vertragsstrafeversprechen ist nach 134 BGB unwirksam, wenn damit eine unwirksame Hauptverbindlichkeit gesichert werden soll bzw. der Arbeitnehmer zur Einhaltung von nicht wirksam vereinbarten Kndigungsfristen angehalten werden soll. Lngere als in 622 Abs. 1 BGB vorgesehene, fr beide Vertragsparteien gleiche Kndigungsfristen knnen durch Strafversprechen gesichert werden. Die zwischen den Parteien vertraglich festgelegten Kndigungsbestimmungen sind weder ganz noch teilweise unwirksam. Die Vereinbarung einer Kndigungsfrist von zwei Monaten jeweils zum 31. Juli eines Jahres steht in Einklang mit 622 BGB und ist weder nach 309 Nr. 9 BGB noch nach 307 Abs. 1 BGB unwirksam. Aus 622 Abs. 6 BGB folgt, dass die Arbeitsvertragsparteien eine lngere als die in 622 Abs. 1 BGB vorgesehene Kndigungsfrist vereinbaren drfen. Voraussetzung dafr ist, dass fr die Kndigung des Arbeitsverhltnisses durch den Arbeitnehmer keine lngere Frist vereinbart werden darf als fr die Kndigung durch den Arbeitgeber. This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN. Bookseller Inventory # 9783640350797

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Bibliographic Details

Title: Vertragsstrafenabreden: Allgemeine ...

Publisher: Grin Verlag

Binding: Paperback

Book Condition:New

Book Type: Paperback

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Synopsis:

Wissenschaftlicher Aufsatz aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,0, Duale Hochschule Baden-Württemberg Mannheim, früher: Berufsakademie Mannheim, Sprache: Deutsch, Abstract: Ein Vertragsstrafeversprechen ist nach § 134 BGB unwirksam, wenn damit eine unwirksame Hauptverbindlichkeit gesichert werden soll bzw. der Arbeitnehmer zur Einhaltung von nicht wirksam vereinbarten Kündigungsfristen angehalten werden soll. Längere als in § 622 Abs. 1 BGB vorgesehene, für beide Vertragsparteien gleiche Kündigungsfristen können durch Strafversprechen gesichert werden. Die zwischen den Parteien vertraglich festgelegten Kündigungsbestimmungen sind weder ganz noch teilweise unwirksam. Die Vereinbarung einer Kündigungsfrist von zwei Monaten jeweils zum 31. Juli eines Jahres steht in Einklang mit § 622 BGB und ist weder nach § 309 Nr. 9 BGB noch nach § 307 Abs. 1 BGB unwirksam. Aus § 622 Abs. 6 BGB folgt, dass die Arbeitsvertragsparteien eine längere als die in § 622 Abs. 1 BGB vorgesehene Kündigungsfrist vereinbaren dürfen. Voraussetzung dafür ist, dass für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer keine längere Frist vereinbart werden darf als für die Kündigung durch den Arbeitgeber.

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Zum Andenken an meinen Vater, der leider im Juli 2015 verstorben ist, wird sein Profil aufrecht erhalten und weiter geführt. Wir freuen uns, wenn Sie von seinen Büchern Gebrauch machen. Silke Schwab

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