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Wettbewerbsf Hig Durch Ein Innovatives Weiterbildungskonzept

Stefanie Gapp

ISBN 10: 3639247221 / ISBN 13: 9783639247220
Published by VDM Verlag
New Condition: New Paperback
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Paperback. 108 pages. Dimensions: 8.7in. x 5.9in. x 0.2in.Das gegenstndliche Projekt zielt durch eine Revision der Prozessablufe, die Implementierung einer Trainerdatenbank mit relevanten Informationen fr die Rekrutierung von Trainern sowie ber vergangene und geplante Trainings, einen vereinfachten Zugang zu Informationen, einen krzeren Rekrutierungsprozess und eine strukturiertere Informationsverarbeitung auf die Optimierung des Trainingskonzeptes eines international ttigen Automobilzuliefer-Unternehmens ab. Basierend auf einer detailierten Dokumentation des gegenwrtigen Ablaufes der Prozesse in der HR- Abteilung, welche Bereiche mit Verbesserungsbedarf beleuchtet, werden zwei Konzeptvorschlge unterbreitet um die Arbeitsablufe fr zwei verschiedene Szenarien zu optimieren. Das Handbuch gibt spezifische Handlungsanweisungen fr die Optimierung der Prozessablufe. Es beinhaltet einen Anforderungskatalog fr potentielle Trainer hinsichtlich Kriterien, Qualifikationen und Fhigkeiten. Fr die Evaluierung von Seminaren sowie zur Untersttzung einer Transfersicherung wurden Kennzahlen entwickelt. This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN. Bookseller Inventory # 9783639247220

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Bibliographic Details

Title: Wettbewerbsf Hig Durch Ein Innovatives ...

Publisher: VDM Verlag

Binding: Paperback

Book Condition:New

Book Type: Paperback

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Synopsis:

Das gegenständliche Projekt zielt durch eine Revision der Prozessabläufe, die Implementierung einer Trainerdatenbank mit relevanten Informationen für die Rekrutierung von Trainern sowie über vergangene und geplante Trainings, einen vereinfachten Zugang zu Informationen, einen kürzeren Rekrutierungsprozess und eine strukturiertere Informationsverarbeitung auf die Optimierung des Trainingskonzeptes eines international tätigen Automobilzuliefer-Unternehmens ab. Basierend auf einer detailierten Dokumentation des gegenwärtigen Ablaufes der Prozesse in der HR- Abteilung, welche Bereiche mit Verbesserungsbedarf beleuchtet, werden zwei Konzeptvorschläge unterbreitet um die Arbeitsabläufe für zwei verschiedene Szenarien zu optimieren. Das Handbuch gibt spezifische Handlungsanweisungen für die Optimierung der Prozessabläufe. Es beinhaltet einen Anforderungskatalog für potentielle Trainer hinsichtlich Kriterien, Qualifikationen und Fähigkeiten. Für die Evaluierung von Seminaren sowie zur Unterstützung einer Transfersicherung wurden Kennzahlen entwickelt.

About the Author:

Stefanie Gapp, MMag.: Drittmittelprojektleiterin, Fachtrainerin, Studium der Internationalen Wirtschaftswissenschaften und der Volkswirtschaft an der Universität Innsbruck. Laura Egger, Mag.: Vorstandsassistentin der Regionalmedien Austria AG, Wien. Studium der Internationalen Wirtschaftswissenschaften an der Universität Innsbruck.

Stefanie Gapp, MMag.: Drittmittelprojektleiterin, Fachtrainerin, Studium der Internationalen Wirtschaftswissenschaften und der Volkswirtschaft an der Universität Innsbruck. Laura Egger, Mag.: Vorstandsassistentin der Regionalmedien Austria AG, Wien. Studium der Internationalen Wirtschaftswissenschaften an der Universität Innsbruck.

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