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Published by Hirmer, München, 1993
ISBN 10: 3777461601ISBN 13: 9783777461601
Seller: Eulennest Verlag e.K., Landsberg, Germany
Book
4°, Paperback 131 S., gut erhalten, scheinbar ungelesen,
Published by Hirmer, Munchen, 1993
ISBN 10: 3777461601ISBN 13: 9783777461601
Seller: AardBooks, Fitzwilliam, NH, U.S.A.
Book
Condition: VG+ wraps. paperback. 4to. 128pp. With an English language booklet by a Canadian gallery laid in.
Published by Hirmer, 1993
ISBN 10: 3777461601ISBN 13: 9783777461601
Seller: Peasant Birch Booksellers, Newport, NH, U.S.A.
Book
Soft cover. Condition: Very Good.
Published by München, Hirmer Verlag,, 1993
ISBN 10: 3777461601ISBN 13: 9783777461601
Seller: Antiquariat am Ungererbad-Wilfrid Robin, München, Germany
Book
Condition: Gut. Erstauflage. Bll. + 131 S. mit Text u. zahlr. s/w. u. farb. Abbildungen der Arbeiten (Malerei, Graphiken u.a.). Papier minimal randvergilbt. * 1939 in München geboren, mehrer. Ausstellungen, ist auch Schriftsteller, Drehbuchautor. + 3 Karten (Galerien) Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 700 4°, OIll.-LeichtKarton./Paperback oder Broschur. Gut erhalten.
Published by München, Hirmer Verlag,, 1993
ISBN 10: 3777461601ISBN 13: 9783777461601
Seller: Antiquariat am Ungererbad-Wilfrid Robin, München, Germany
Book
Condition: Gut. Erstauflage. Bll. + 131 S. mit Text u. zahlr. s/w. u. farb. Abbildungen der Arbeiten (Malerei, Graphiken u.a.). Papier minimal randvergilbt. * 1939 in München geboren, mehrer. Ausstellungen, ist auch Schriftsteller, Drehbuchautor. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 690 4°, OIll.-LeichtKarton./Paperback oder Broschur. Kl. Ecke vorn unten rechts leicht geknickt. Kl. Numerierung auf d. Vortitelblatt überdeckt. Gut erhalten insges.
Published by München, Hirmer Verlag,, 1993
Seller: ABC Antiquariat, Einzelunternehmen, Stralsund, MV, Germany
Book
Gr.-8°, Broschiert. Condition: Gut. 131 Seiten, Einband mit leichten gebrauchsspuren, Stempel auf dem Vorsatzblatt, Zustand gut, gering unfrisch Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 680.
Published by München : Hirmer, 1993
ISBN 10: 3777461601ISBN 13: 9783777461601
Seller: Antiquariat Peda, Landsberg, Hohenthurm, SA, Germany
Book First Edition Signed
Condition: Sehr gut. 131 S. : überwiegend Ill., mit zahlr. farbigen Abbildungen / Fotos, (SIGNIERTES Exemplar, original Widmung und Signatur - Alois Harbeck) , Zustand: geringe Gebrauchs- u. Lagerspuren, sehr gutes Exemplar. Alois Harbeck., Bilder. Mit Texten von Bernhard Rupprecht und Harald Theml, K 01 R 3 K ISBN 9783777461601 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 756 kart. 28 cm , Softcover / Paperback,
Published by Wissenschaftliche Verlagsgesellschaft, 2006
ISBN 10: 3804720536ISBN 13: 9783804720534
Seller: Antiquariat Armebooks, Frankfurt am Main, Germany
Book
Gebundene Ausgabe. Condition: Wie neu. 639 Seiten; Wissenschaftliche - 1. Auf. 2006 : Rainer Rupprecht / Harald Hampel - gb. Gr. D2-MA6A-C0Z4 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 1319.
Published by Diplomica Verlag Nov 2007, 2007
ISBN 10: 3836654695ISBN 13: 9783836654692
Seller: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germany
Book Print on Demand
Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Gerade in der heutigen Zeit, in der die Globalisierung weitgehend vorangeschritten ist und Englisch sich weltweit als einheitliche Geschäftssprache durchgesetzt hat, sollte die Notwendigkeit einer interkulturellen Vorbereitung aus Sicht der Unternehmen als selbstverständlich gelten. Deshalb dürften in der Regel bei internationalen Einsätzen kaum Probleme auftreten, da die Mitarbeiter aufgrund der immens großen Bedeutung ausreichend interkulturelle Qualifikationen besitzen. Ein Blick auf die aktuellen Situationen widerlegt jedoch diese Annahmen. Der internationale Wettbewerb hat sich verschärft, die Wirtschaft ist weltweit stärker vernetzt, wodurch sie immer komplexer wird. Kulturelle Unterschiede im Denken und Handeln basieren auf verschiedenen Werten, welche durch interkulturelles Training vermittelt werden müssen, um den gestiegenen Anforderungen gerecht zu werden. Nicht allein die Vorbereitung auf den Auslandseinsatz ist wichtig, sondern auch die Betreuung während des Einsatzes im Ausland und vor allem die Wiedereingliederung hat mindestens eine genauso wichtige Funktion. Aus den genannten Gründen werde ich mit dieser Arbeit die Thematik aufgreifen, wie eine sprachliche und interkulturelle Weiterbildung von ins Ausland entsandten Fach- und Führungskräften geleistet werden kann. Des Weiteren untersuche ich, welche Maßnahmen die Know-how Vermittlung unterstützen. Darauf folgend werden Anforderungen sowie Motive der Beteiligten diskutiert, um Empfehlungen für alle Mitwirkenden zu entwickeln. Mit Hilfe eines Fragebogens möchte ich abschließend analysieren, ob die Theorie Recht behält und versuchen, offen gebliebene Fragen zu beantworten. Vorliegende Literatur bestätigt die hohe Bedeutung von Auslandsentsendungen vielfach. Das gestiegene Interesse an der Vermittlung von interkulturellen Handlungskompetenzen ist unter anderem den ca. 40.000 deutschen Fach- und Führungskräften, die zeitweise im Ausland beschäftigt sind, zu verdanken. Experten schätzen jedoch, dass durchschnittlich jeder dritte ins Ausland entsandte Mitarbeiter, welcher als Expatriate bezeichnet wird, den Einsatz vorzeitig beendet. Dies deutet auf eine unzureichende Vorbereitung, Betreuung vor Ort sowie Wiedereingliederung hin. Gerade dies sind Hauptaspekte der vorliegenden Arbeit, die ich näher analysiere. Während sich in Europa noch nicht so viele extreme kulturelle Unterschiede feststellen lassen, existiert beispielsweise in Südostasien, wo China derzeit das weltweit höchste Wirtschaftswachstum vorweisen kann, eine komplett andere Kultur. Aus diesem Grund hat die Vorbereitung auf weltweite Auslandseinsätze meiner Meinung nach eine sehr große Bedeutung für einen reibungslosen Ablauf. Da ich selbst ein halbes Jahr in Australien verbracht habe und plane, nach meinem Studium in Mexiko ein Praktikum zu absolvieren, hat dieses Thema mein besonderes Interesse geweckt. Diese Arbeit soll eine Anleitung geben, wie die Unternehmen die Entsandten bei der schwierigen Aufgabe des Auslandseinsatzes unterstützen können. Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, die Bedeutung der landeskulturellen Unterschiede für einen erfolgreichen Auslandseinsatz von Fach- und Führungskräften und der damit verbundenen Herausforderung der Vermittlung interkultureller Handlungskompetenzen im Rahmen der Personalentwicklung des Mitarbeiters zur Entsendung ins Ausland herauszuarbeiten. Dabei wird der Frage nachgegangen, welche Möglichkeiten im Bereich der sprachlichen und interkulturellen Weiterbildung zur Anwendung kommen können, damit ein Auslandseinsatz Erfolg versprechend ist und einem vorzeitigen Abbruch entgegengewirkt werden kann. Der Schwerpunkt liegt dabei auf der interkulturellen Weiterbildung. 134 pp. Deutsch.
Published by Diplomica Verlag, 2007
ISBN 10: 3836654695ISBN 13: 9783836654692
Seller: Ria Christie Collections, Uxbridge, United Kingdom
Book Print on Demand
Condition: New. PRINT ON DEMAND Book; New; Fast Shipping from the UK. No. book.
Published by Diplomica Verlag, 2007
ISBN 10: 3836654695ISBN 13: 9783836654692
Seller: Lucky's Textbooks, Dallas, TX, U.S.A.
Book
Condition: New.
Published by Diplomica Verlag 2007-11, 2007
ISBN 10: 3836654695ISBN 13: 9783836654692
Seller: Chiron Media, Wallingford, United Kingdom
Book
PF. Condition: New.
Published by Diplomica Verlag Gmbh, 2007
ISBN 10: 3836654695ISBN 13: 9783836654692
Seller: PBShop.store US, Wood Dale, IL, U.S.A.
Book Print on Demand
PAP. Condition: New. New Book. Shipped from UK. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000.
Published by Diplomica Verlag, 2007
ISBN 10: 3836654695ISBN 13: 9783836654692
Seller: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Germany
Book Print on Demand
Taschenbuch. Condition: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Gerade in der heutigen Zeit, in der die Globalisierung weitgehend vorangeschritten ist und Englisch sich weltweit als einheitliche Geschäftssprache durchgesetzt hat, sollte die Notwendigkeit einer interkulturellen Vorbereitung aus Sicht der Unternehmen als selbstverständlich gelten. Deshalb dürften in der Regel bei internationalen Einsätzen kaum Probleme auftreten, da die Mitarbeiter aufgrund der immens großen Bedeutung ausreichend interkulturelle Qualifikationen besitzen. Ein Blick auf die aktuellen Situationen widerlegt jedoch diese Annahmen. Der internationale Wettbewerb hat sich verschärft, die Wirtschaft ist weltweit stärker vernetzt, wodurch sie immer komplexer wird. Kulturelle Unterschiede im Denken und Handeln basieren auf verschiedenen Werten, welche durch interkulturelles Training vermittelt werden müssen, um den gestiegenen Anforderungen gerecht zu werden. Nicht allein die Vorbereitung auf den Auslandseinsatz ist wichtig, sondern auch die Betreuung während des Einsatzes im Ausland und vor allem die Wiedereingliederung hat mindestens eine genauso wichtige Funktion. Aus den genannten Gründen werde ich mit dieser Arbeit die Thematik aufgreifen, wie eine sprachliche und interkulturelle Weiterbildung von ins Ausland entsandten Fach- und Führungskräften geleistet werden kann. Des Weiteren untersuche ich, welche Maßnahmen die Know-how Vermittlung unterstützen. Darauf folgend werden Anforderungen sowie Motive der Beteiligten diskutiert, um Empfehlungen für alle Mitwirkenden zu entwickeln. Mit Hilfe eines Fragebogens möchte ich abschließend analysieren, ob die Theorie Recht behält und versuchen, offen gebliebene Fragen zu beantworten. Vorliegende Literatur bestätigt die hohe Bedeutung von Auslandsentsendungen vielfach. Das gestiegene Interesse an der Vermittlung von interkulturellen Handlungskompetenzen ist unter anderem den ca. 40.000 deutschen Fach- und Führungskräften, die zeitweise im Ausland beschäftigt sind, zu verdanken. Experten schätzen jedoch, dass durchschnittlich jeder dritte ins Ausland entsandte Mitarbeiter, welcher als Expatriate bezeichnet wird, den Einsatz vorzeitig beendet. Dies deutet auf eine unzureichende Vorbereitung, Betreuung vor Ort sowie Wiedereingliederung hin. Gerade dies sind Hauptaspekte der vorliegenden Arbeit, die ich näher analysiere. Während sich in Europa noch nicht so viele extreme kulturelle Unterschiede feststellen lassen, existiert beispielsweise in Südostasien, wo China derzeit das weltweit höchste Wirtschaftswachstum vorweisen kann, eine komplett andere Kultur. Aus diesem Grund hat die Vorbereitung auf weltweite Auslandseinsätze meiner Meinung nach eine sehr große Bedeutung für einen reibungslosen Ablauf. Da ich selbst ein halbes Jahr in Australien verbracht habe und plane, nach meinem Studium in Mexiko ein Praktikum zu absolvieren, hat dieses Thema mein besonderes Interesse geweckt. Diese Arbeit soll eine Anleitung geben, wie die Unternehmen die Entsandten bei der schwierigen Aufgabe des Auslandseinsatzes unterstützen können. Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, die Bedeutung der landeskulturellen Unterschiede für einen erfolgreichen Auslandseinsatz von Fach- und Führungskräften und der damit verbundenen Herausforderung der Vermittlung interkultureller Handlungskompetenzen im Rahmen der Personalentwicklung des Mitarbeiters zur Entsendung ins Ausland herauszuarbeiten. Dabei wird der Frage nachgegangen, welche Möglichkeiten im Bereich der sprachlichen und interkulturellen Weiterbildung zur Anwendung kommen können, damit ein Auslandseinsatz Erfolg versprechend ist und einem vorzeitigen Abbruch entgegengewirkt werden kann. Der Schwerpunkt liegt dabei auf der interkulturellen Weiterbildung.
Published by Diplomica Verlag Gmbh, 2007
ISBN 10: 3836654695ISBN 13: 9783836654692
Seller: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, United Kingdom
Book Print on Demand
PAP. Condition: New. New Book. Delivered from our UK warehouse in 4 to 14 business days. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000.
Published by Diplomica, 2007
ISBN 10: 3836654695ISBN 13: 9783836654692
Seller: moluna, Greven, Germany
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Condition: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Gerade in der heutigen Zeit, in der die Globalisierung weitgehend vorangeschritten ist und Englisch sich weltweit als einheitliche Geschaeftssprache durchgesetzt hat, sollte die Notwendigkeit einer interkulturellen Vorbereitung aus Sicht der Unternehmen als .
Published by Diplomica Verlag, 2007
ISBN 10: 3836654695ISBN 13: 9783836654692
Seller: Mispah books, Redhill, SURRE, United Kingdom
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Paperback. Condition: Like New. Like New. book.