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Anja Vom Hofe

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ISBN 10: 3838617940 ISBN 13: 9783838617947

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Anja Vom Hofe

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ISBN 10: 3838617940 ISBN 13: 9783838617947

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About this Item: Diplom.de. Paperback. Condition: New. 128 pages. Dimensions: 8.3in. x 5.8in. x 0.3in.Diplomarbeit aus dem Jahr 1997 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1, 0, Verwaltungs- und Wirtschafts-Akademie Bochum gGmbH (Betriebswirtschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe: Einleitung: Die Unternehmen stehen in der heutigen Zeit wachsenden Herausforderungen gegenber. Allen Anforderungen des Marktes nach hherer Reaktionsfhigkeit und Flexibilitt, hoher Proze- und Produktqualitt, ausgeprgter Kundenorientierung bei niedrigen und konkurrenzfhigen Kosten gleichzeitig gerecht zu werden, schliet sich nach klassischer Lehre aus. Nur dasjenige Unternehmen kann bestehen, dem es ber die Detailverbesserung hinaus gelingt, seine Aufbau- und Ablauforganisation so auszurichten, da Kreativitt, Einsatzbereitschaft und Gestaltungswillen seiner Mitarbeiter zur gemeinsamen Verwirklichung der Unternehmensziele mobilisiert und alle Beteiligten zur bernahme von entsprechender Verantwortung motiviert werden. Will ein Unternehmen dauerhaft auf seinen relevanten Mrkten bestehen, mu es der wachsenden Bedeutung der Organisations- und Personalentwicklung durch eine zeitgeme Form der Arbeitsorganisation Rechnung tragen. Fehlt die Bereitschaft sich den Vernderungen der Umwelt anzupassen, knnen die Unternehmen z. B. die Wettbewerbsposition auf ihren relevanten Mrkten und die Mitarbeiter ihre qualifikationsgeme Einsetzbarkeit verlieren. Die eigenen Mitarbeiter verlieren am Arbeitsmarkt und so auch fr ihr Unternehmen an Wert, bezogen auf ihr Qualifikationspotential. Die vorliegende Arbeit beschftigt sich mit einer der Gestaltungsformen moderner Arbeitsorganisation - der Gruppenarbeit. Sie ist besonders in der letzten Zeit wieder zu Mittelpunkt der Diskussion geworden. Bevor sich ein Unternehmen zu einer Umstrukturierung der Arbeitsorganisation beispielsweise durch die Einfhrung von Gruppenarbeit entscheidet, sollte geklrt sein, ob sich die nderung wirklich lohnt, oder ob man nicht unter Umstnden altbewhrte Strukturen irreversibel zerstrt, o This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN. Paperback. Seller Inventory # 9783838617947

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Anja vom Hofe

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vom Hofe, Anja

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About this Item: diplom.de, 2016. Paperback. Condition: New. PRINT ON DEMAND Book; New; Publication Year 2016; Not Signed; Fast Shipping from the UK. No. book. Seller Inventory # ria9783838617947_lsuk

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Anja Vom Hofe

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ISBN 10: 3838617940 ISBN 13: 9783838617947

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Anja vom Hofe

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About this Item: diplom.de, 1999. Paperback. Condition: New. Language: German . Brand New Book ***** Print on Demand *****.Inhaltsangabe: Einleitung: Die Unternehmen stehen in der heutigen Zeit wachsenden Herausforderungen gegenuber. Allen Anforderungen des Marktes nach hoherer Reaktionsfahigkeit und Flexibilitat, hoher Proze- und Produktqualitat, ausgepragter Kundenorientierung bei niedrigen und konkurrenzfahigen Kosten gleichzeitig gerecht zu werden, schliet sich nach klassischer Lehre aus. Nur dasjenige Unternehmen kann bestehen, dem es uber die Detailverbesserung hinaus gelingt, seine Aufbau- und Ablauforganisation so auszurichten, da Kreativitat, Einsatzbereitschaft und Gestaltungswillen seiner Mitarbeiter zur gemeinsamen Verwirklichung der Unternehmensziele mobilisiert und alle Beteiligten zur Ubernahme von entsprechender Verantwortung motiviert werden. Will ein Unternehmen dauerhaft auf seinen relevanten Markten bestehen, mu es der wachsenden Bedeutung der Organisations- und Personalentwicklung durch eine zeitgemae Form der Arbeitsorganisation Rechnung tragen. Fehlt die Bereitschaft sich den Veranderungen der Umwelt anzupassen, konnen die Unternehmen z.B. die Wettbewerbsposition auf ihren relevanten Markten und die Mitarbeiter ihre qualifikationsgemae Einsetzbarkeit verlieren. Die eigenen Mitarbeiter verlieren am Arbeitsmarkt und so auch fur ihr Unternehmen an Wert, bezogen auf ihr Qualifikationspotential. Die vorliegende Arbeit beschaftigt sich mit einer der Gestaltungsformen moderner Arbeitsorganisation - der Gruppenarbeit. Sie ist besonders in der letzten Zeit wieder zu Mittelpunkt der Diskussion geworden. Bevor sich ein Unternehmen zu einer Umstrukturierung der Arbeitsorganisation beispielsweise durch die Einfuhrung von Gruppenarbeit entscheidet, sollte geklart sein, ob sich die Anderung wirklich lohnt, oder ob man nicht unter Umstanden altbewahrte Strukturen irreversibel zerstort, ohne eine wirkliche Verbesserung zu erzielen. Denn auch wenn in der Literatur die Einfuhrung von Gruppenarbeit oft als ein Allheilmittel angesehen wird, wurde vielmehr in der Praxis festge. Seller Inventory # APC9783838617947

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Anja vom Hofe

Published by Verlag Dr. Kovac, Hamburg (2005)

ISBN 10: 3830018711 ISBN 13: 9783830018711

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First Edition

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From: Verlag Dr. Kovac GmbH (Hamburg, Germany)

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About this Item: Verlag Dr. Kovac, Hamburg, 2005. Softcover. Condition: neu. 1. Auflage. Strategisches Management, Band 23 264 pages. Mitarbeiterbindung gilt als einer der zentralen Erfolgsfaktoren der strategischen Unternehmensentwicklung. Die wissenschaftliche Auseinandersetzung mit der Mitarbeiterbindung und die Umsetzung eines Mitarbeiterbindungsmanagements in der Praxis stehen jedoch noch am Anfang. Anja vom Hofe stellt in ihrem Buch ein Modell zur Erklärung von Mitarbeiterbindung vor, welches die zentralen Determinanten identifiziert und zeigt, dass die Mitarbeiterbindung sowohl eine freiwillige Dimension (Verbundenheit) als auch eine zwangsweise Dimension (Gebundenheit) beinhaltet. Die bei der empirischen Prüfung des Modells gewonnenen Erkenntnisse werden anhand eines Mess- und Steuerungskonzepts für die Unternehmenspraxis nutzbar gemacht. Die Autorin gibt Gestaltungsempfehlungen für ein wirksames Employee Retention Management (ERM) in Unternehmen und zeigt konkrete Massnahmen auf. Seller Inventory # x1871

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