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Georgi, Jörg A.

Published by Machtwortverlag Dessau (2004)

ISBN 10: 3936370672 ISBN 13: 9783936370676

Used Broschiert First Edition

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From: Antiquariat BücherParadies (Wettin-Löbejün, Germany)

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About this Item: Machtwortverlag Dessau, 2004. Broschiert. Condition: Sehr gut. 1. Auflage.. Klein-Oktav. 144 Seiten. Broschiert. gut erhalten. 140 Gramm. Buch. Seller Inventory # 63018

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Jorg Georgi

Published by Grin Publishing (2012)

ISBN 10: 3656110859 ISBN 13: 9783656110859

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Jorg Georgi

Published by Grin Publishing (2012)

ISBN 10: 3656110824 ISBN 13: 9783656110828

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Hans-Jörg Georgi; Reinhard Mucha; Tobias Rehberger

Published by Wunderhorn (2009)

ISBN 10: 3884233254 ISBN 13: 9783884233252

New Hardcover

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Jorg Georgi

Published by Grin Publishing (2012)

ISBN 10: 3656110859 ISBN 13: 9783656110859

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From: Books2Anywhere (Fairford, GLOS, United Kingdom)

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Jorg Georgi

Published by Grin Publishing (2012)

ISBN 10: 3656110824 ISBN 13: 9783656110828

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Jorg Georgi

Published by GRIN Verlag 2012-02-04 (2012)

ISBN 10: 3656110859 ISBN 13: 9783656110859

New Paperback

Quantity Available: 5

From: Chiron Media (Wallingford, United Kingdom)

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Jorg Georgi

Published by GRIN Verlag 2012-02-04 (2012)

ISBN 10: 3656110859 ISBN 13: 9783656110859

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From: Chiron Media (Wallingford, United Kingdom)

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Jörg Georgi

Published by GRIN Publishing (2012)

ISBN 10: 3656110824 ISBN 13: 9783656110828

New Softcover First Edition

Quantity Available: 15

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Jörg Georgi

Published by GRIN Publishing (2012)

ISBN 10: 3656110859 ISBN 13: 9783656110859

New Softcover First Edition

Quantity Available: 1

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Georgi, J. Rg; Georgi, Jorg

Published by GRIN Verlag (2013)

ISBN 10: 3656110824 ISBN 13: 9783656110828

New Paperback

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From: Ergodebooks (RICHMOND, TX, U.S.A.)

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Hans-Jorg Georgi, Reinhard Mucha, Tobias Rehberger, Oliver Kornhoff

Published by Wunderhorn 2009-05-01 (2009)

ISBN 10: 3884233254 ISBN 13: 9783884233252

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From: Chiron Media (Wallingford, United Kingdom)

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Hans-Jörg;Mucha Georgi

Published by Das Wunderhorn (2009)

ISBN 10: 3884233254 ISBN 13: 9783884233252

Used

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From: sparbuchladen (Göttingen, Germany)

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About this Item: Das Wunderhorn, 2009. Gebundene Ausgabe. Condition: Gebraucht. Gebraucht - Wie neu Titel auf Lager, sauber keine Eintragungen, leichte Lagerspuren, Versand am selben Werktag der Bestellung bis 16 Uhr - In der Ausstellung 'Modellstück' werden 38 Arbeiten von sechs deutschen Gegewartskünstlern präsentiert. Die fragilen Modellstücke, denen die Perfektion des klassischen Modells fehlt, laden den Betrachter zu einem irritierenden Wechselspiel von Illusion und Desillusion ein und zwingen ihn, sich zwischen Modell und Wirklichkeit eine neue, eigene Perspektive zu suchen. 96 pp. Deutsch. Seller Inventory # INF1000043890

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Hans-Jörg Georgi

Published by Wunderhorn Mai 2009 (2009)

ISBN 10: 3884233254 ISBN 13: 9783884233252

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About this Item: Wunderhorn Mai 2009, 2009. Buch. Condition: Neu. Neuware - In der Ausstellung 'Modellstück' werden 38 Arbeiten von sechs deutschen Gegewartskünstlern präsentiert. Die fragilen Modellstücke, denen die Perfektion des klassischen Modells fehlt, laden den Betrachter zu einem irritierenden Wechselspiel von Illusion und Desillusion ein und zwingen ihn, sich zwischen Modell und Wirklichkeit eine neue, eigene Perspektive zu suchen. 96 pp. Deutsch. Seller Inventory # 9783884233252

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Georgi, Jörg

Published by GRIN Verlag (2012)

ISBN 10: 3656110859 ISBN 13: 9783656110859

New Paperback

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From: Revaluation Books (Exeter, United Kingdom)

Seller Rating: 4-star rating

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About this Item: GRIN Verlag, 2012. Paperback. Condition: Brand New. 96 pages. German language. 8.19x5.75x0.31 inches. In Stock. Seller Inventory # __3656110859

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Hans-Jorg Georgi, Reinhard Mucha, Tobias Rehberger

Published by Wunderhorn (2009)

ISBN 10: 3884233254 ISBN 13: 9783884233252

New Hardcover

Quantity Available: 1

From: The Book Depository EURO (London, United Kingdom)

Seller Rating: 3-star rating

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About this Item: Wunderhorn, 2009. Hardback. Condition: New. Language: German . Brand New Book. Seller Inventory # LIB9783884233252

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Hans-Jörg Georgi

Published by Wunderhorn Mai 2009 (2009)

ISBN 10: 3884233254 ISBN 13: 9783884233252

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Quantity Available: 1

From: Rheinberg-Buch (Bergisch Gladbach, Germany)

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About this Item: Wunderhorn Mai 2009, 2009. Buch. Condition: Neu. Neuware - In der Ausstellung 'Modellstück' werden 38 Arbeiten von sechs deutschen Gegewartskünstlern präsentiert. Die fragilen Modellstücke, denen die Perfektion des klassischen Modells fehlt, laden den Betrachter zu einem irritierenden Wechselspiel von Illusion und Desillusion ein und zwingen ihn, sich zwischen Modell und Wirklichkeit eine neue, eigene Perspektive zu suchen. 96 pp. Deutsch. Seller Inventory # 9783884233252

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Hans-Jörg Georgi

Published by Wunderhorn Mai 2009 (2009)

ISBN 10: 3884233254 ISBN 13: 9783884233252

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Quantity Available: 1

From: BuchWeltWeit Inh. Ludwig Meier e.K. (Bergisch Gladbach, Germany)

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About this Item: Wunderhorn Mai 2009, 2009. Buch. Condition: Neu. Neuware - In der Ausstellung 'Modellstück' werden 38 Arbeiten von sechs deutschen Gegewartskünstlern präsentiert. Die fragilen Modellstücke, denen die Perfektion des klassischen Modells fehlt, laden den Betrachter zu einem irritierenden Wechselspiel von Illusion und Desillusion ein und zwingen ihn, sich zwischen Modell und Wirklichkeit eine neue, eigene Perspektive zu suchen. 96 pp. Deutsch. Seller Inventory # 9783884233252

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Jörg Georgi

Published by GRIN Publishing, Germany (2012)

ISBN 10: 3656110859 ISBN 13: 9783656110859

New Paperback First Edition

Quantity Available: 1

From: The Book Depository EURO (London, United Kingdom)

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About this Item: GRIN Publishing, Germany, 2012. Paperback. Condition: New. 1. Auflage.. Language: German . Brand New Book. Projektarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,6, Duale Hochschule Baden-Wurttemberg, Ravensburg, fruher: Berufsakademie Ravensburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Humankaptial als Wettbewerbsfaktor wird aufgrund auerer Einflussfaktoren, wel-che auf die Unternehmen wirken, zunehmend deren Konkurrenzfahigkeit beeinflussen. Die neuen Herausforderungen der Flexibilisierung und der Globalisierung der Markte, die schnelleren Innovationszyklen und die sich verstarkenden Komplexitat der angebo-tenen Produkte und Dienstleistungen werden die Bedeutsamkeit des Wettbewerbsfak-tors Mensch aufgrund der an ihn steigenden Anforderungen weiter verstarken. Bedingt durch den demographischen Wandel wird sowohl Fachkrafterekrutierung als auch die Fachkraftebindung einen erhohten Stellenwert bei der Sicherung der betrieblichen Leistungsfahigkeit einnehmen. Die Unternehmen werden den gestiegenen An-forderungen nur gewachsen sein, wenn sie qualifizierte Arbeitskrafte rekrutieren und auch binden konnen. Dazu tragt nicht zuletzt die Unternehmenskultur bei. Eine Studie der Psychonomics AG und der Universitat Koln im Auftrag des Bundesministeriums fur Arbeit und Soziales hat erst kurzlich den Zusammenhang zwischen Unternehmens-kultur und wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens fundiert belegt. Aufgrund dessen anderten sich die Anforderungen an das Personalmarketing in den letzten Jahren drastisch. Im Gegensatz zu klassischen Personalmarketingansatzen, die die Personalgewinnung mittels Personalsuchwerbung in den Vordergrund stellte, rucken nun Uberlegungen zum Aufbau von Arbeitgebermarken als ganzheitliche Konzepte der Personal-gewinnung, der Mitarbeiteridentifikation und der gleichzeitigen Steigerung des Arbeitgeberimages mit dem Ziel, Personal zu akquirieren und zu binden, in den Vordergrund. Die Problematik der nachhaltigen Kommunikation auf dem Arbeitsmarkt und des Auf-baus eines positive. Seller Inventory # LIB9783656110859

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Jorg Georgi

Published by Grin Publishing (2012)

ISBN 10: 3656110522 ISBN 13: 9783656110521

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From: Books2Anywhere (Fairford, GLOS, United Kingdom)

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About this Item: Grin Publishing, 2012. PAP. Condition: New. New Book. Delivered from our US warehouse in 10 to 14 business days. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND.Established seller since 2000. Seller Inventory # IP-9783656110521

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Jörg Georgi

Published by GRIN Verlag Gmbh Feb 2012 (2012)

ISBN 10: 3656110859 ISBN 13: 9783656110859

New Taschenbuch

Quantity Available: 1

From: BuchWeltWeit Inh. Ludwig Meier e.K. (Bergisch Gladbach, Germany)

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About this Item: GRIN Verlag Gmbh Feb 2012, 2012. Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware - Projektarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, einseitig bedruckt, Note: 1,6, Duale Hochschule Baden-Württemberg, Ravensburg, früher: Berufsakademie Ravensburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Humankaptial als Wettbewerbsfaktor wird aufgrund äußerer Einflussfaktoren, wel-che auf die Unternehmen wirken, zunehmend deren Konkurrenzfähigkeit beeinflussen. Die neuen Herausforderungen der Flexibilisierung und der Globalisierung der Märkte, die schnelleren Innovationszyklen und die sich verstärkenden Komplexität der angebo-tenen Produkte und Dienstleistungen werden die Bedeutsamkeit des Wettbewerbsfak-tors Mensch aufgrund der an ihn steigenden Anforderungen weiter verstärken. Bedingt durch den demographischen Wandel wird sowohl Fachkräfterekrutierung als auch die Fachkräftebindung einen erhöhten Stellenwert bei der Sicherung der betrieblichen Leistungsfähigkeit einnehmen. Die Unternehmen werden den gestiegenen An-forderungen nur gewachsen sein, wenn sie qualifizierte Arbeitskräfte rekrutieren und auch binden können. Dazu trägt nicht zuletzt die Unternehmenskultur bei. Eine Studie der Psychonomics AG und der Universität Köln im Auftrag des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales hat erst kürzlich den Zusammenhang zwischen Unternehmens-kultur und wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens fundiert belegt. Aufgrund dessen änderten sich die Anforderungen an das Personalmarketing in den letzten Jahren drastisch. Im Gegensatz zu klassischen Personalmarketingansätzen, die die Personalgewinnung mittels Personalsuchwerbung in den Vordergrund stellte, rücken nun Überlegungen zum Aufbau von Arbeitgebermarken als ganzheitliche Konzepte der Personal-gewinnung, der Mitarbeiteridentifikation und der gleichzeitigen Steigerung des Arbeitgeberimages mit dem Ziel, Personal zu akquirieren und zu binden, in den Vordergrund.Die Problematik der nachhaltigen Kommunikation auf dem Arbeitsmarkt und des Auf-baus eines positiven Arbeitgeberimages ist auch in der XY GmbH bekannt. Zielsetzung der Projektarbeit ist es daher, aufbauend auf der ersten Projektarbeit, Maßnahmen zur Steigerung des Arbeitgeberimages zu analysieren und Wege zu deren Umsetzung zu untersuchen. 48 pp. Deutsch. Seller Inventory # 9783656110859

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Jörg Georgi

Published by GRIN Verlag Gmbh Feb 2012 (2012)

ISBN 10: 3656110859 ISBN 13: 9783656110859

New Taschenbuch

Quantity Available: 1

From: Rheinberg-Buch (Bergisch Gladbach, Germany)

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About this Item: GRIN Verlag Gmbh Feb 2012, 2012. Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware - Projektarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, einseitig bedruckt, Note: 1,6, Duale Hochschule Baden-Württemberg, Ravensburg, früher: Berufsakademie Ravensburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Humankaptial als Wettbewerbsfaktor wird aufgrund äußerer Einflussfaktoren, wel-che auf die Unternehmen wirken, zunehmend deren Konkurrenzfähigkeit beeinflussen. Die neuen Herausforderungen der Flexibilisierung und der Globalisierung der Märkte, die schnelleren Innovationszyklen und die sich verstärkenden Komplexität der angebo-tenen Produkte und Dienstleistungen werden die Bedeutsamkeit des Wettbewerbsfak-tors Mensch aufgrund der an ihn steigenden Anforderungen weiter verstärken. Bedingt durch den demographischen Wandel wird sowohl Fachkräfterekrutierung als auch die Fachkräftebindung einen erhöhten Stellenwert bei der Sicherung der betrieblichen Leistungsfähigkeit einnehmen. Die Unternehmen werden den gestiegenen An-forderungen nur gewachsen sein, wenn sie qualifizierte Arbeitskräfte rekrutieren und auch binden können. Dazu trägt nicht zuletzt die Unternehmenskultur bei. Eine Studie der Psychonomics AG und der Universität Köln im Auftrag des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales hat erst kürzlich den Zusammenhang zwischen Unternehmens-kultur und wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens fundiert belegt. Aufgrund dessen änderten sich die Anforderungen an das Personalmarketing in den letzten Jahren drastisch. Im Gegensatz zu klassischen Personalmarketingansätzen, die die Personalgewinnung mittels Personalsuchwerbung in den Vordergrund stellte, rücken nun Überlegungen zum Aufbau von Arbeitgebermarken als ganzheitliche Konzepte der Personal-gewinnung, der Mitarbeiteridentifikation und der gleichzeitigen Steigerung des Arbeitgeberimages mit dem Ziel, Personal zu akquirieren und zu binden, in den Vordergrund.Die Problematik der nachhaltigen Kommunikation auf dem Arbeitsmarkt und des Auf-baus eines positiven Arbeitgeberimages ist auch in der XY GmbH bekannt. Zielsetzung der Projektarbeit ist es daher, aufbauend auf der ersten Projektarbeit, Maßnahmen zur Steigerung des Arbeitgeberimages zu analysieren und Wege zu deren Umsetzung zu untersuchen. 48 pp. Deutsch. Seller Inventory # 9783656110859

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Jörg Georgi

Published by GRIN Publishing, Germany (2012)

ISBN 10: 3656110824 ISBN 13: 9783656110828

New Paperback First Edition

Quantity Available: 10

From: The Book Depository EURO (London, United Kingdom)

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About this Item: GRIN Publishing, Germany, 2012. Paperback. Condition: New. 1. Auflage.. Language: German . Brand New Book ***** Print on Demand *****.Projektarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: keine, Duale Hochschule Baden-Wurttemberg, Ravensburg, fruher: Berufsakademie Ravensburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Personalplanung und -gewinnung deutscher Unternehmen wird sich zu-kunftig deutlich schwieriger gestalten. Aufgrund der Abnahme der Erwerbs-tatigen drohen - auch in der XY GmbH - massive Schwierigkeiten bei der Rek-rutierung qualifizierter Fachkrafte. Hauptursache fur den dramatischen Ruckgang der Erwerbstatigen ist die de-mo-graphische Entwicklung in der Bundesrepublik Deutschland. Im Zusammenhang mit dem andauernden Fachkraftemangel fuhrt dies zu einer bedrohlichen Situation kleiner und mittelstandiger Unternehmen. Aber nicht nur die Zahl der qualifizierten Fachkrafte, sondern auch die Zahl der Schulabganger wird sich dramatisch verringern. Die gangige Praxis, dass sich die Unternehmen die qualifiziertesten Bewerber und Arbeitskrafte aussuchen konnten, gehort der Vergangenheit an. Entscheidungen uber eine mogliche Erwerbstatigkeit aber auch grundsatzliche Entscheidungen wie die Berufswahl werden schon jetzt und zukunftig noch viel starker von ausgebildeten Fachkraften und den hoch qualifizierten Schulabgangern getroffen. Sowohl die Fachkrafte- als auch die Auszubildendengewinnung wird sich zukunftig schwieriger gestalten. Diese Problematik ist auch in der XY GmbH zu spuren. Ziel der Praxisarbeit ist es, Mittel zu finden um der kritischen Entwicklung im Bereich der Auszubildendengewinnung entgegenzuwirken. Um eine effektive Mit-telauswahl zu gewahrleisten, werden sowohl die Ursachen als auch die Problematik kurz im Zusammenhang analysiert. Im Folgenden werden grundsatzliche Uberlegungen zum Personalmanagement und -Marketing erortert. Praxisnahe Moglichkeiten um der beschriebenen Problemstellung entgegenzuwirken werden anschlieend diskutiert und auf die Moglichkeit ihrer Durchfuhrung in der XY GmbH gepruft. Anregungen und verschiedene Blickwinkel auf die. Seller Inventory # APC9783656110828

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Jörg Georgi

Published by GRIN Publishing (2012)

ISBN 10: 3656110522 ISBN 13: 9783656110521

New Softcover First Edition

Quantity Available: 15

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About this Item: GRIN Publishing, 2012. Condition: New. This item is printed on demand for shipment within 3 working days. Seller Inventory # LP9783656110521

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Hans-Jörg Georgi

Published by Wunderhorn Mai 2009 (2009)

ISBN 10: 3884233254 ISBN 13: 9783884233252

New

Quantity Available: 1

From: AHA-BUCH GmbH (Einbeck, Germany)

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About this Item: Wunderhorn Mai 2009, 2009. Buch. Condition: Neu. Neuware - In der Ausstellung 'Modellstück' werden 38 Arbeiten von sechs deutschen Gegewartskünstlern präsentiert. Die fragilen Modellstücke, denen die Perfektion des klassischen Modells fehlt, laden den Betrachter zu einem irritierenden Wechselspiel von Illusion und Desillusion ein und zwingen ihn, sich zwischen Modell und Wirklichkeit eine neue, eigene Perspektive zu suchen. 96 pp. Deutsch. Seller Inventory # 9783884233252

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Jörg Georgi

Published by GRIN Publishing Feb 2012 (2012)

ISBN 10: 3656110859 ISBN 13: 9783656110859

New Taschenbuch

Quantity Available: 1

From: AHA-BUCH GmbH (Einbeck, Germany)

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About this Item: GRIN Publishing Feb 2012, 2012. Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware - Projektarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,6, Duale Hochschule Baden-Württemberg, Ravensburg, früher: Berufsakademie Ravensburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Humankaptial als Wettbewerbsfaktor wird aufgrund äußerer Einflussfaktoren, wel-che auf die Unternehmen wirken, zunehmend deren Konkurrenzfähigkeit beeinflussen. Die neuen Herausforderungen der Flexibilisierung und der Globalisierung der Märkte, die schnelleren Innovationszyklen und die sich verstärkenden Komplexität der angebo-tenen Produkte und Dienstleistungen werden die Bedeutsamkeit des Wettbewerbsfak-tors Mensch aufgrund der an ihn steigenden Anforderungen weiter verstärken. Bedingt durch den demographischen Wandel wird sowohl Fachkräfterekrutierung als auch die Fachkräftebindung einen erhöhten Stellenwert bei der Sicherung der betrieblichen Leistungsfähigkeit einnehmen. Die Unternehmen werden den gestiegenen An-forderungen nur gewachsen sein, wenn sie qualifizierte Arbeitskräfte rekrutieren und auch binden können. 'Dazu trägt nicht zuletzt die Unternehmenskultur bei. Eine Studie der Psychonomics AG und der Universität Köln im Auftrag des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales hat erst kürzlich den Zusammenhang zwischen Unternehmens-kultur und wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens fundiert belegt.' Aufgrund dessen änderten sich die Anforderungen an das Personalmarketing in den letzten Jahren drastisch. Im Gegensatz zu klassischen Personalmarketingansätzen, die die Personalgewinnung mittels Personalsuchwerbung in den Vordergrund stellte, rücken nun Überlegungen zum Aufbau von Arbeitgebermarken als ganzheitliche Konzepte der Personal-gewinnung, der Mitarbeiteridentifikation und der gleichzeitigen Steigerung des Arbeitgeberimages mit dem Ziel, Personal zu akquirieren und zu binden, in den Vordergrund. Die Problematik der nachhaltigen Kommunikation auf dem Arbeitsmarkt und des Auf-baus eines positive 48 pp. Deutsch. Seller Inventory # 9783656110859

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Jörg Georgi

Published by GRIN Publishing, Germany (2012)

ISBN 10: 3656110522 ISBN 13: 9783656110521

New Paperback First Edition

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About this Item: GRIN Publishing, Germany, 2012. Paperback. Condition: New. 1. Auflage.. Language: German . Brand New Book ***** Print on Demand *****.Bachelorarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Marketing, Unternehmenskommunikation, CRM, Marktforschung, Social Media, Note: 1,6, Duale Hochschule Baden-Wurttemberg, Ravensburg, fruher: Berufsakademie Ravensburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Neue Vertriebstrategien im Einzelhandel werden aufgrund auerer Einflussfaktoren, welche auf die Unternehmen wirken, zunehmend deren Konkurrenzfahigkeit beeinflussen. Die sich verandernden Rahmenbedingungen werden durch stagnierende Einzelhandelsumsatze, den geringer werdenden Anteil der privaten Konsumausgaben sowie gestiegenen Anforderungen der Konsumenten an Aktualitat und Verfugbarkeit charakterisiert. Gleichzeitig kann festgestellt werden, dass die Absatzzahlen im Bereich des elektroni-schen Direktvertriebes (B2C E-Commerce) in der Vergangenheit ein kontinuierliches Wachstum aufweisen. Daraus lasst sich sowohl ein erhohter Stellenwert des Online-handels im Rahmen der Handelsaktivitaten produzierender Unternehmen als auch die zunehmende Bedeutung vertikaler Vertriebskonzepte ableiten. Im Rahmen der vorliegenden Abschlussarbeit an der Dualen Hochschule Baden Wurttemberg wird anhand eines PRaxisbeispiels aufgezeigt, inwieweit sich der Onlinehandel eignet um den beschriebenen Problemen zu begegngen. Im Laufe der Arbeit werden verschiedenen Wissenschaftliche Methoden erlautert und deren praxisnahe Anwendung vorgestellt. Weiterhin werden die Vor- und Nachteile des Onlinehandels als vertikales Vertriebskonzept aufgezeigt. Des Weiteren werden die Anforderungen, die insbesondere an mittelstandische Unternehmen, welche von vertikalen Vertriebskonzepten profitieren wollen, gestellt werden, analysiert und aufgezeigt. Auf Wunsch des untersuchten Unternehmens dessen Firmenbezeichnung durch XY-GmbH ersetzt. Seller Inventory # APC9783656110521

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Dirk Arndt (contributions), Hajo Hippner (editor), Jörg Becker (contributions), Beate Hubrich (editor), Jochen Binder (contributions), Klaus D. Wilde (editor), Silke Boenigk (contributions), Manfred Bruhn (contributions), Hermann Diller (contributions), Alexander Gary (contributions), Dominik Georgi (contributions), Oliver Götz (contributions), Matthias Gouthier (contributions), Lukas Grieser (contributions), Christian Gründling (contributions), Bernd Günter (contributions), Alexander Haas (contributions), Robert Hanke (contributions), Ursula Hansen (contributions), Sabrina Helm (contributions), Frank Hesse (contributions), Hajo Hippner (contributions), Beate Hubrich (contributions), Horst-Florian Jaeck (contributions), Ralf Knackstedt (con

Published by Gabler Verlag 2011-02-10, Wiesbaden (2011)

ISBN 10: 3834925500 ISBN 13: 9783834925503

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About this Item: Gabler Verlag 2011-02-10, Wiesbaden, 2011. hardback. Condition: New. Seller Inventory # 9783834925503

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Axel Averdung (contributions), Manfred Bruhn (editor), Gustav Bergmann (contributions), Karsten Hadwich (editor), Nadine Blinn (contributions), Martin Böttcher (contributions), Ricarda B. Bouncken (contributions), Marion Büttgen (contributions), Jürgen Daub (contributions), Thorvald Degner (contributions), Sebastian Dreher (contributions), Sönke Duckwitz (contributions), Stefan Elsner (contributions), Michael Fellmann (contributions), Jörg Freiling (contributions), Walter Ganz (contributions), Dominik Georgi (contributions), Matthias Gouthier (contributions), Maik Günther (contributions), Franz J. Heeg (contributions), Sven Henkel (contributions), Christian Homburg (contributions), Stephan Klingner (contributions), Melanie Kramp (contributi

Published by Gabler Verlag 2011-06-17, Wiesbaden (2011)

ISBN 10: 3834928011 ISBN 13: 9783834928016

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Bruhn, Manfred [Editor]; Hadwich, Karsten [Editor]; Averdung, Axel [Contributor]; Bergmann, Gustav [Contributor]; Blinn, Nadine [Contributor]; Böttcher, Martin [Contributor]; Bouncken, Ricarda B. [Contributor]; Büttgen, Marion [Contributor]; Daub, Jürgen [Contributor]; Degner, Thorvald [Contributor]; Dreher, Sebastian [Contributor]; Duckwitz, Sönke [Contributor]; Elsner, Stefan [Contributor]; Fellmann, Michael [Contributor]; Freiling, Jörg [Contributor]; Ganz, Walter [Contributor]; Georgi, Dominik [Contributor]; Gouthier, Matthias [Contributor]; Günther, Maik [Contributor]; Heeg, Franz J. [Contributor]; Henkel, Sven [Contributor]; Homburg, Christian [Contributor]; Klingner, Stephan [Contributor]; Kramp, Melanie [Contributor]; Kühnl, Christi

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ISBN 10: 3834928011 ISBN 13: 9783834928016

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