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Magdalena Broich; Julia Eppler

Published by GRIN Publishing (2011)

ISBN 10: 3656008663 ISBN 13: 9783656008668

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Magdalena Broich

Published by Grin Verlag (2011)

ISBN 10: 3656008663 ISBN 13: 9783656008668

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Magdalena Broich

Published by Grin Verlag

ISBN 10: 3656008663 ISBN 13: 9783656008668

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About this Item: Grin Verlag. Paperback. Condition: New. 40 pages. Dimensions: 8.1in. x 5.8in. x 0.2in.Dokument aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Pdagogik - Erwachsenenbildung, Note: -, -, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Vernderung ist heutzutage unser stndiger Begleiter geworden. Egal in welchem Bereich, unser Leben ist schnelllebiger geworden und es bleibt uns nicht viel, als mit diesen Vernderungen umzugehen und uns nicht zu sehr damit zu beschftigen ihnen Widerstand zu leisten. Richard Sennett beschreibt in seinem Buch Der flexible Mensch sehr passend, was man heutzutage alles leisten muss, um sich seiner kapitalistischen Umwelt anzupassen. Das gilt auch fr unseren Beruf. Sich der Vernderung entgegenzustellen macht also langfristig keinen Sinn. Doch was, wenn man sich gerne verndern wrde, aber nicht weiss wie bzw. in welche Richtung man gehen soll In diesem Kontext geht es um die berufliche Vernderung, um den Mut in Richtung einer beruflichen Neuorientierung bzw. der Suche nach dem Traumjob. Bei dieser Suche kann man sich verschiedene Modelle und Techniken aus Wirtschaft, Psychologie und Pdagogik zu nutze machen, wenn man sich die Zeit nimmt den dahinterstehenden Prozess der Suche zu verstehen. Dieses Buch soll dabei behilflich sein, die eigene Suche oder Vernderung zu leiten, zu untersttzen und zu begleiten. This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN. Paperback. Seller Inventory # 9783656008668

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Magdalena Broich

Published by Grin Verlag (2011)

ISBN 10: 3656008663 ISBN 13: 9783656008668

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Magdalena Broich

Published by GRIN Publishing (2013)

ISBN 10: 3656008663 ISBN 13: 9783656008668

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From: The Book Depository EURO (London, United Kingdom)

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About this Item: GRIN Publishing, 2013. Paperback. Condition: New. 3. Auflage. Language: German . Brand New Book ***** Print on Demand *****.Fachbuch aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Padagogik - Erwachsenenbildung, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Veranderung ist heutzutage unser standiger Begleiter geworden. Egal in welchem Bereich, unser Leben ist schnelllebiger geworden und es bleibt uns nicht viel, als mit diesen Veranderungen umzugehen und uns nicht zu sehr damit zu beschaftigen ihnen Widerstand zu leisten. Richard Sennett beschreibt in seinem Buch Der flexible Mensch sehr passend, was man heutzutage alles leisten muss, um sich seiner kapitalistischen Umwelt anzupassen. Das gilt auch fur unseren Beruf. Sich der Veranderung entgegenzustellen macht also langfristig keinen Sinn. Doch was, wenn man sich gerne verandern wurde, aber nicht weiss wie bzw. in welche Richtung man gehen soll ? In diesem Kontext geht es um die berufliche Veranderung, um den Mut in Richtung einer beruflichen Neuorientierung bzw. der Suche nach dem Traumjob. Bei dieser Suche kann man sich verschiedene Modelle und Techniken aus Wirtschaft, Psychologie und Padagogik zu nutze machen, wenn man sich die Zeit nimmt den dahinterstehenden Prozess der Suche zu verstehen. Dieses Buch soll dabei behilflich sein, die eigene Suche oder Veranderung zu leiten, zu unterstutzen und zu begleiten. Seller Inventory # APC9783656008668

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Magdalena Broich

Published by Grin Publishing (2010)

ISBN 10: 3640718690 ISBN 13: 9783640718696

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About this Item: Grin Publishing, 2010. PAP. Condition: New. New Book.Shipped from US within 10 to 14 business days.THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000. Seller Inventory # IP-9783640718696

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About this Item: Lightning Source UK Ltd 2010-10-11, 2010. Condition: New. Brand new book, sourced directly from publisher. Dispatch time is 24-48 hours from our warehouse. Book will be sent in robust, secure packaging to ensure it reaches you securely. Seller Inventory # NU-LBR-01719629

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Magdalena Broich

Published by Grin Verlag 2013-08-02 (2013)

ISBN 10: 3640718690 ISBN 13: 9783640718696

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Magdalena Broich

Published by Grin Verlag

ISBN 10: 3640718690 ISBN 13: 9783640718696

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About this Item: Grin Verlag. Paperback. Condition: New. 252 pages. Dimensions: 8.3in. x 5.8in. x 0.8in.Diplomarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Didaktik, Wirtschaftspdagogik, Note: 2, 5, Pdagogische Hochschule Freiburg im Breisgau, Sprache: Deutsch, Abstract: Die . . . Problematik der oftmals unerwnschten bernahmen und Fusionen als Folge der Wirtschaftskrise betrifft derzeit sehr viele Unternehmen und ist aktueller denn je. Dies betrifft sowohl die Mitarbeiter als auch die Konzernleitungen. Allein die Entscheidung fr eine Fusion oder bernahme garantiert noch lange nicht den erhofften Erfolg. Eine Fusion ist sehr viel komplexer und geht ber den Horizont einer einzelnen Fhrungskraft hinaus. Bei der Vernderung eines Unternehmens im Umfang einer bernahme mssen nicht nur sehr unterschiedliche Unternehmenskulturen zusammengefhrt werden, sondern auch die komplette Aufbau- und Ablaufstruktur zweier Organisationen aufeinander abgestimmt werden. Ein hufig beobachtetes Phnomen, das laut vieler Wirtschaftsexperten der Grund fr das Scheitern solcher Vorhaben ist, ist die eindimensionale Sichtweise der Manager und Entscheidungstrger, aus der die Unterschtzung der Reichweite ihrer Beschlsse fr die Anpassungsleistungen der Belegschaft resultiert. Eine Fusion oder bernahme umfasst alle Bereiche und Ebenen eines Unternehmens und kann nur dann fr alle erfolgreich und gewinnbringend sein, wenn sich (im Idealfall) jeder einzelne Mitarbeiter mit der geplanten Vernderung identifizieren kann und die Mglichkeit hat, den Vernderungsprozess ein Stck weit aktiv mitzugestalten beziehungsweise zu verstehen. Um dies zu gewhrleisten, muss das Management die ntige Transparenz schaffen. Nach dieser kurzen Darstellung der Probleme und Schwierigkeiten, die sich derzeit fr eine Vielzahl von Unternehmern aufgrund finanzieller Schwierigkeiten ergeben, stellt sich die Frage: Welche Mglichkeiten oder Konzepte gibt es fr den erfolgreichen Umgang mit Vernderungen, sowie fr die Gestaltung und Durchfhrung des eigentlichen Prozesses Ein solches Konzept sollte also nic This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN. Paperback. Seller Inventory # 9783640718696

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Magdalena Broich; Julia Eppler

Published by GRIN Publishing (2010)

ISBN 10: 3640718690 ISBN 13: 9783640718696

New Softcover First Edition

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Broich, Magdalena

Published by GRIN Publishing (2016)

ISBN 10: 3640718690 ISBN 13: 9783640718696

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From: Ria Christie Collections (Uxbridge, United Kingdom)

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About this Item: GRIN Publishing, 2016. Paperback. Condition: New. PRINT ON DEMAND Book; New; Publication Year 2016; Not Signed; Fast Shipping from the UK. No. book. Seller Inventory # ria9783640718696_lsuk

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Broich, Magdalena/ Eppler, Julia

Published by GRIN Verlag (2010)

ISBN 10: 3640718690 ISBN 13: 9783640718696

New Paperback

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From: Revaluation Books (Exeter, United Kingdom)

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About this Item: GRIN Verlag, 2010. Paperback. Condition: Brand New. 252 pages. German language. 8.30x5.80x0.80 inches. In Stock. Seller Inventory # __3640718690

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Magdalena Broich, Julia Eppler

Published by GRIN Verlag (2010)

ISBN 10: 3640718690 ISBN 13: 9783640718696

Used Paperback

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From: Ergodebooks (RICHMOND, TX, U.S.A.)

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About this Item: GRIN Verlag, 2010. Paperback. Condition: Used: Good. Seller Inventory # SONG3640718690

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Broich, Magdalena

Published by GRIN Publishing

ISBN 10: 3640718690 ISBN 13: 9783640718696

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From: Ohmsoft LLC (Lake Forest, IL, U.S.A.)

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Magdalena Broich

Published by GRIN Verlag Gmbh Okt 2010 (2010)

ISBN 10: 3640718690 ISBN 13: 9783640718696

New Taschenbuch

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From: Rheinberg-Buch (Bergisch Gladbach, Germany)

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About this Item: GRIN Verlag Gmbh Okt 2010, 2010. Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware - Diplomarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Didaktik, Wirtschaftspädagogik, Note: 2,5, Pädagogische Hochschule Freiburg im Breisgau, Sprache: Deutsch, Abstract: Die [.] Problematik der oftmals unerwünschten Übernahmen undFusionen als Folge der Wirtschaftskrise betrifft derzeit sehr viele Unternehmen und ist aktueller denn je. Dies betrifft sowohl die Mitarbeiter als auch die Konzernleitungen. Allein die Entscheidung für eine Fusion oder Übernahme garantiert noch lange nicht den erhofften Erfolg. Eine Fusion ist sehr viel komplexer und geht über den Horizont einer einzelnen Führungskraft hinaus. Bei derVeränderung eines Unternehmens im Umfang einer Übernahme müssen nicht nur sehr unterschiedliche Unternehmenskulturen zusammengeführt werden, sondern auch die komplette Aufbau- und Ablaufstruktur zweier Organisationen aufeinander abgestimmt werden. Ein häufig beobachtetes Phänomen, das laut vieler Wirtschaftsexperten der Grund für das Scheitern solcher Vorhaben ist, ist die eindimensionale Sichtweise der Manager und Entscheidungsträger, aus der dieUnterschätzung der Reichweite ihrer Beschlüsse für die Anpassungsleistungen der Belegschaft resultiert.Eine Fusion oder Übernahme umfasst alle Bereiche und Ebenen eines Unternehmens und kann nur dann für alle erfolgreich und gewinnbringend sein, wenn sich (im Idealfall) jeder einzelne Mitarbeiter mit der geplanten Veränderung identifizieren kann und die Möglichkeit hat, den Veränderungsprozess ein Stück weit aktivmitzugestalten beziehungsweise zu verstehen. Um dies zu gewährleisten, muss das Management die nötige Transparenz schaffen.Nach dieser kurzen Darstellung der Probleme und Schwierigkeiten, die sich derzeit für eine Vielzahl von Unternehmern aufgrund finanzieller Schwierigkeiten ergeben, stellt sich die Frage: Welche Möglichkeiten oder Konzepte gibt es für den erfolgreichen Umgang mit Veränderungen, sowie für die Gestaltung und Durchführung des eigentlichen Prozesses Ein solches Konzept sollte also nicht nur alle Bereiche und jeden Mitarbeiter einbeziehen, sondern auch ausreichend über die anstehenden Veränderungen informieren und Möglichkeiten zur aktiven Beteiligung aller von der Veränderung Betroffenen schaffen. Zugleich geht es hier nicht darum, ein einmaliges und zeitlich begrenztes Projekt durchzuführen. Projekte leisten zwar einen wichtigen Beitrag zur erfolgreichen Bewältigung von Organisationsentwicklung und helfen bei der Entwicklung sowie Umsetzung der Maßnahmen. Deren alleiniger Einsatz würde jedoch bei den vielfältigen zu bewältigenden Aufgaben/Probleme/Anforderungen einer Fusion zu kurz greifen.[.] 248 pp. Deutsch. Seller Inventory # 9783640718696

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Magdalena Broich

Published by GRIN Verlag Gmbh Okt 2010 (2010)

ISBN 10: 3640718690 ISBN 13: 9783640718696

New Taschenbuch

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From: BuchWeltWeit Inh. Ludwig Meier e.K. (Bergisch Gladbach, Germany)

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About this Item: GRIN Verlag Gmbh Okt 2010, 2010. Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware - Diplomarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Didaktik, Wirtschaftspädagogik, Note: 2,5, Pädagogische Hochschule Freiburg im Breisgau, Sprache: Deutsch, Abstract: Die [.] Problematik der oftmals unerwünschten Übernahmen undFusionen als Folge der Wirtschaftskrise betrifft derzeit sehr viele Unternehmen und ist aktueller denn je. Dies betrifft sowohl die Mitarbeiter als auch die Konzernleitungen. Allein die Entscheidung für eine Fusion oder Übernahme garantiert noch lange nicht den erhofften Erfolg. Eine Fusion ist sehr viel komplexer und geht über den Horizont einer einzelnen Führungskraft hinaus. Bei derVeränderung eines Unternehmens im Umfang einer Übernahme müssen nicht nur sehr unterschiedliche Unternehmenskulturen zusammengeführt werden, sondern auch die komplette Aufbau- und Ablaufstruktur zweier Organisationen aufeinander abgestimmt werden. Ein häufig beobachtetes Phänomen, das laut vieler Wirtschaftsexperten der Grund für das Scheitern solcher Vorhaben ist, ist die eindimensionale Sichtweise der Manager und Entscheidungsträger, aus der dieUnterschätzung der Reichweite ihrer Beschlüsse für die Anpassungsleistungen der Belegschaft resultiert.Eine Fusion oder Übernahme umfasst alle Bereiche und Ebenen eines Unternehmens und kann nur dann für alle erfolgreich und gewinnbringend sein, wenn sich (im Idealfall) jeder einzelne Mitarbeiter mit der geplanten Veränderung identifizieren kann und die Möglichkeit hat, den Veränderungsprozess ein Stück weit aktivmitzugestalten beziehungsweise zu verstehen. Um dies zu gewährleisten, muss das Management die nötige Transparenz schaffen.Nach dieser kurzen Darstellung der Probleme und Schwierigkeiten, die sich derzeit für eine Vielzahl von Unternehmern aufgrund finanzieller Schwierigkeiten ergeben, stellt sich die Frage: Welche Möglichkeiten oder Konzepte gibt es für den erfolgreichen Umgang mit Veränderungen, sowie für die Gestaltung und Durchführung des eigentlichen Prozesses Ein solches Konzept sollte also nicht nur alle Bereiche und jeden Mitarbeiter einbeziehen, sondern auch ausreichend über die anstehenden Veränderungen informieren und Möglichkeiten zur aktiven Beteiligung aller von der Veränderung Betroffenen schaffen. Zugleich geht es hier nicht darum, ein einmaliges und zeitlich begrenztes Projekt durchzuführen. Projekte leisten zwar einen wichtigen Beitrag zur erfolgreichen Bewältigung von Organisationsentwicklung und helfen bei der Entwicklung sowie Umsetzung der Maßnahmen. Deren alleiniger Einsatz würde jedoch bei den vielfältigen zu bewältigenden Aufgaben/Probleme/Anforderungen einer Fusion zu kurz greifen.[.] 248 pp. Deutsch. Seller Inventory # 9783640718696

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Magdalena Broich

Published by GRIN Publishing, Germany (2010)

ISBN 10: 3640718690 ISBN 13: 9783640718696

New Paperback First Edition

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From: The Book Depository EURO (London, United Kingdom)

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About this Item: GRIN Publishing, Germany, 2010. Paperback. Condition: New. 1. Auflage.. Language: German . Brand New Book. Diplomarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Didaktik, Wirtschaftspadagogik, Note: 2,5, Padagogische Hochschule Freiburg im Breisgau, Sprache: Deutsch, Abstract: Die [.] Problematik der oftmals unerwunschten Ubernahmen und Fusionen als Folge der Wirtschaftskrise betrifft derzeit sehr viele Unternehmen und ist aktueller denn je. Dies betrifft sowohl die Mitarbeiter als auch die Konzernleitungen. Allein die Entscheidung fur eine Fusion oder Ubernahme garantiert noch lange nicht den erhofften Erfolg. Eine Fusion ist sehr viel komplexer und geht uber den Horizont einer einzelnen Fuhrungskraft hinaus. Bei der Veranderung eines Unternehmens im Umfang einer Ubernahme mussen nicht nur sehr unterschiedliche Unternehmenskulturen zusammengefuhrt werden, sondern auch die komplette Aufbau- und Ablaufstruktur zweier Organisationen aufeinander abgestimmt werden. Ein haufig beobachtetes Phanomen, das laut vieler Wirtschaftsexperten der Grund fur das Scheitern solcher Vorhaben ist, ist die eindimensionale Sichtweise der Manager und Entscheidungstrager, aus der die Unterschatzung der Reichweite ihrer Beschlusse fur die Anpassungsleistungen der Belegschaft resultiert. Eine Fusion oder Ubernahme umfasst alle Bereiche und Ebenen eines Unternehmens und kann nur dann fur alle erfolgreich und gewinnbringend sein, wenn sich (im Idealfall) jeder einzelne Mitarbeiter mit der geplanten Veranderung identifizieren kann und die Moglichkeit hat, den Veranderungsprozess ein Stuck weit aktiv mitzugestalten beziehungsweise zu verstehen. Um dies zu gewahrleisten, muss das Management die notige Transparenz schaffen. Nach dieser kurzen Darstellung der Probleme und Schwierigkeiten, die sich derzeit fur eine Vielzahl von Unternehmern aufgrund finanzieller Schwierigkeiten ergeben, stellt sich die Frage: Welche Moglichkeiten oder Konzepte gibt es fur den erfolgreichen Umgang mit Veranderungen, sowie fur die Gestaltung und Durchfuhrung des eigentli. Seller Inventory # LIB9783640718696

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Magdalena Broich

Published by GRIN Publishing (2010)

ISBN 10: 3640718690 ISBN 13: 9783640718696

Used Paperback

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From: Books Express (Portsmouth, NH, U.S.A.)

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About this Item: GRIN Publishing, 2010. Paperback. Condition: Good. Ships with Tracking Number! INTERNATIONAL WORLDWIDE Shipping available. May not contain Access Codes or Supplements. May be ex-library. Shipping & Handling by region. Buy with confidence, excellent customer service!. Seller Inventory # 3640718690

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