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Miriam Walchshäusl

Published by GRIN Verlag (2016)

ISBN 10: 3668225575 ISBN 13: 9783668225572

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Walchshäusl, Miriam

Published by GRIN Verlag (2016)

ISBN 10: 3668225575 ISBN 13: 9783668225572

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Miriam Walchshäusl

Published by GRIN Verlag, United States (2016)

ISBN 10: 3668225575 ISBN 13: 9783668225572

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About this Item: GRIN Verlag, United States, 2016. Paperback. Condition: New. Language: German . Brand New Book ***** Print on Demand *****.Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Psychologie - Allgemeine Psychologie, Note: 1.0, SRH Hochschule Riedlingen (Psychologie), Veranstaltung: Allgemeine Psychologie II, Sprache: Deutsch, Abstract: Was versteht man unter Job Rotation, Job Enlargement und Job Enrichment? Was sind die jeweiligen Vor- und Nachteile dieser Arbeitsgestaltungsmaßnahmen? Wann ist welche Maßnahme sinnvoll, wann nicht? Diese Fragen werden in der vorliegenden Arbeit beantwortet. Das Konzept der Habithierarchie wird erklärt und der Zusammenhang zur Arbeitsmotivation hergestellt. Auch wann die Habithierarchie umgestellt wird und welchen Beitrag hierzu jeweils Arbeitgeber und Arbeitnehmer leisten, wird thematisiert. Zudem wird das Prozessmodell der Emotionsregulation von James Gross beschrieben und die einzelnen Schritte anhand eines durchdachten Beispiels aus dem beruflichen Alltag beschrieben. Der Nutzen, den Mitarbeiter aus dem Wissen um dieses Modell ziehen können ist ebenfalls ein Bestandteil der vorliegenden Abhandlung. Zuletzt wird der Begriff des Flow definiert und die Bedingungen beschrieben, die erfüllt sein müssen, damit Flow überhaupt entsteht. Flow wird sodann der intrinsischen Motivation gegenübergestellt und mögliche Zusammenhänge und Unterschiede anhand passender Bespiele aus dem Berufs- bzw. Studienalltag erläutert. Wie intrinsische Motivation und Flow gemessen werden und welche Probleme können dabei entstehen, sowie eine Diskussion um die Messmethoden runden die vorliegende Hausarbeit ab. Seller Inventory # APC9783668225572

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Rogall, Jasmin:

ISBN 10: 3487154811 ISBN 13: 9783487154817

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About this Item: Mögliche Ressourcen und psychisches Wohlbefinden in der Fahrzeugmontage. 217 Seiten mit 11 Abb. und 7 Tab., broschiert (Olms Verlag 2016) leichte Lagerspuren 364 g. Sprache: de. Seller Inventory # 917633

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Frank Burgdorf

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ISBN 10: 3838625676 ISBN 13: 9783838625676

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Frank Burgdorf

Published by Diplom.de

ISBN 10: 3838625676 ISBN 13: 9783838625676

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About this Item: Diplom.de. Paperback. Condition: New. 112 pages. Dimensions: 8.3in. x 5.8in. x 0.3in.Diplomarbeit aus dem Jahr 1999 im Fachbereich BWL - Unternehmensfhrung, Management, Organisation, Note: 1, 3, Bayerische Julius-Maximilians-Universitt Wrzburg (Betriebswirtschaft), Veranstaltung: BWL, Personal und Organisation, Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe: Einleitung: Seit Jahren werden die unterschiedlichsten Methoden des Personalmanagements diskutiert. Begriffe wie Taylorismus, Fordismus, Volvoismus, Human Ressource Management (HRM) oder Lean Management spielen dabei eine vordergrndige Rolle. Sie stehen fr Mglichkeiten des Einsatzes von menschlicher Arbeitskraft in einem Unternehmen. Das Spektrum mglicher Nutzung menschlicher Ressourcen in Betrieben reicht von der Betrachtung eines Individuums als reinem Produktionsfaktor bis hin zu einem mit materiellen (finanzielle Erfolgsbeteiligungen) und immateriellen (Mitsprache bei Unternehmensentscheidungen) Rechten ausgestatteten Mitarbeiter. Begibt man sich auf die Suche nach der optimalen Nutzung menschlicher Ressourcen in Unternehmen, so wird diese durch Einflufaktoren wie die Kultur, die Gesellschaft, die Staatsform und die Bedrfnisstrukturen in der Bevlkerung eines Landes beeinflut. Diese Einflufaktoren veranlassen Wirtschaftswissenschaftler, konomen und Unternehmer Personalstrategien zu entwickeln, die auf der einen Seite einer hohen Produktivitt und auf der anderen Seite dem optimalen Einsatz der Arbeitskraft Mensch unter diversen Bedingungen gerecht werden sollen. Es ist nicht die Aufgabe dieser Arbeit, eine solche Personalstrategie zu entwerfen. Vielmehr betrachtet sie einen kleinen Bestandteil solcher Strategien. Es ist eine Form der Arbeitsorganisation, das sogenannte Prinzip der Job-Rotation. Frei bersetzt bedeutet dieser Begriff: Arbeitsplatzwechsel. Vereinfacht dargestellt, rotiert ein Mitarbeiter innerhalb einer Unternehmung und eines Zeitraumes zwischen unterschiedlichen Arbeitspltzen. In der einfachsten Form wechselt ein Arbeiter zwischen geringfgig unterschiedlichen und This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN. Paperback. Seller Inventory # 9783838625676

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About this Item: Olms Verlag, ., 2016. Broschur. Condition: Neubuch. 217 S. mit zahlreichen Tabellen und Abb. Dieses Buch beschäftigt sich mit der Job Rotation und der subjektiv wahrgenommenen Unterstützung durch die Organisation in der Fahrzeugmontage der Automobilindustrie. Es wird der Frage nachgegangen, ob die Job Rotation und die subjektiv wahrgenommene Unterstützung durch die Organisation (Perceived Organizational Support = POS) im Zusammenhang mit dem psychischen Wohlbefinden Ressourcen darstellen. Um sich der Antwort dieser Frage anzunähern, wird aufgezeigt, in welchem Zusammenhang diese möglichen Ressourcen mit der Distanzierung von der Arbeit und der Erschöpfung stehen. Es wird untersucht, ob Job Rotation in der Fahrzeugmontage der Automobilindustrie uneingeschränkt als Ressource angenommen werden kann und ob die subjektiv wahrgenommene Unterstützung durch die Organisation (POS) die Erschöpfung beeinflusst. Das Buch umfasst drei Feldstudien, die einem bedeutsamen Themengebiet zugeordnet werden können. Des Weiteren wird in diesem Buch ein Erhebungsinstrument zur Erfassung der Job Rotation eingesetzt, das im Rahmen dieser Arbeit entwickelt wurde. Buch. Seller Inventory # 2009182

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Frank Burgdorf

Published by diplom.de (2000)

ISBN 10: 3838625676 ISBN 13: 9783838625676

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Burgdorf, Frank

Published by diplom.de (2016)

ISBN 10: 3838625676 ISBN 13: 9783838625676

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Frank Burgdorf

Published by Diplom.de (2000)

ISBN 10: 3838625676 ISBN 13: 9783838625676

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Flicker Brunhilde

Published by AV Akademikerverlag (2015)

ISBN 10: 3639854829 ISBN 13: 9783639854824

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S Berndt Exenberger

Published by Diplomica Verlag Gmbh 2008-01-31 (2008)

ISBN 10: 3836656701 ISBN 13: 9783836656702

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Exenberger, S. Berndt

Published by Diplomica Verlag (2008)

ISBN 10: 3836656701 ISBN 13: 9783836656702

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Burgdorf, Frank

Published by diplom.de

ISBN 10: 3838625676 ISBN 13: 9783838625676

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Flicker Brunhilde

Published by AV Akademikerverlag (2016)

ISBN 10: 3639854829 ISBN 13: 9783639854824

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Flicker Brunhilde

Published by AV Akademikerverlag 2015-07-08 (2015)

ISBN 10: 3639854829 ISBN 13: 9783639854824

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Tim Teetz

Published by Springer Fachmedien Wiesbaden 2014-11-05, Wiesbaden (2014)

ISBN 10: 3658075384 ISBN 13: 9783658075385

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Tim Teetz

Published by Springer Gabler 2014-05-11 (2014)

ISBN 10: 3658075384 ISBN 13: 9783658075385

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Exenberger, S. B.

ISBN 10: 3836656701 ISBN 13: 9783836656702

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About this Item: Condition: New. Publisher/Verlag: Diplomica | Die Auswirkungen von Job Rotation im General Management auf den Wissensfluss in großen Unternehmen. MA-Thesis/Magister | Job Rotation im General Management findet im Wissensmanagement wenig Beachtung - zu Unrecht, wie dieses Buch zeigt. Welche Auswirkungen auf den Wissensfluss in großen Unternehmen hat Job Rotation von Führungskräften zwischen unterschiedlichen regionalen Standorten? Um darauf Antworten zu finden führt der Autor zuerst eine theoretische Analyse der Themenbereiche Job Rotation und Wissensmanagement in Hinblick auf die Fragestellung durch und unterzieht die formulierten Hypothesen in einer Fallstudie in einem großen, internationalen Unternehmen einer ersten empirischen Überprüfung. Die Arbeit gibt deutliche Hinweise darauf, dass sich Job Rotation von Führungskräften auf den Wissensfluss auswirkt: Rotierende Führungskräfte sammeln Wissen und tragen es weiter; sie fördern den Auf- und Ausbau der für den Wissensfluss wichtigen informellen Netzwerke; sie beeinflussen die Unternehmenskultur, die - je nach Ausprägung - den Wissensfluss fördert oder hemmt. Trotz dieser wichtigen Einflussfaktoren wird Job Rotation im General Management nicht als Werkzeug im Wissensmanagement genutzt. Doch das wäre durchaus möglich, wie dieses Buch zeigt. | Format: Paperback | 280 gr | 270x190x6 mm | 108 pp. Seller Inventory # K9783836656702

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Tim Teetz

Published by Springer Gabler (2014)

ISBN 10: 3658075384 ISBN 13: 9783658075385

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Flicker Brunhilde

Published by AV Akademikerverlag (2015)

ISBN 10: 3639854829 ISBN 13: 9783639854824

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Teetz, Tim

ISBN 10: 3658075384 ISBN 13: 9783658075385

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About this Item: Condition: New. Publisher/Verlag: Springer, Berlin | Erste Ergebnisse der Evaluation eines Pilotprojekts für Produktionsmitarbeiter | Tim Teetz stellt basierend auf aktuellen Theorien der Arbeitsgestaltung eine Job Rotation Pilotstudie zur Sicherung der Beschäftigungsfähigkeit von Produktionsmitarbeitern vor. Erste Ergebnisse aus der langfristig angelegten Evaluation zeigen dabei positive Effekte in der intrinsischen Motivation, der Work Ability und dem affektiven Commitment der Teilnehmer. Ferner ergeben sich auch Unterschiede in der Wahrnehmung der Arbeitsbedingungen. Bestätigen sich die Ergebnisse im weiteren Projektverlauf, stellt Job Rotation damit eine wirkungsvolle Arbeitsgestaltungsmaßnahme für die Industrie dar, um dem demographischen Wandel erfolgreich zu begegnen. | Demographischer Wandel in der Automobilindustrie.- Beschäftigungsfähigkeit im Altersverlauf.- Theorien und Modelle der Arbeitsgestaltung und Job Rotation.- Diskussion erster Ergebnisse einer dreijährigen Pilotstudie. | Format: Paperback | 204 gr | 210x151x7 mm | 131 pp. Seller Inventory # K9783658075385

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Exenberger, S. Berndt

Published by Diplomica Verlag (2008)

ISBN 10: 3836656701 ISBN 13: 9783836656702

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Flicker, Brunhilde

ISBN 10: 3639854829 ISBN 13: 9783639854824

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About this Item: Condition: New. Publisher/Verlag: AV Akademikerverlag | Chancen und Risiken der Personalentwicklung für Führungspersonen im Krankenhaus | Gezielte Wissensaneignung, Flexibilität, Kreativität und Innovation sind notwendig, um sich im Berufsfeld für Führungskräfte zu entwickeln. Im vorliegenden Buch erfolgte eine Auseinandersetzung mit den theoretischen Grundlagen einer Job Rotation, der Relevanz aller Beteiligten, sowie eine Bearbeitung der Chancen, Risiken, Vor- und Nachteile und die Motivation der Führungskräfte. Der Einsatz einer Job Rotation als Personalentwicklungsmaßnahme in Verbindung mit dem Wissensmanagement und die Auswirkung auf eine Lernende Organisation wurden beleuchtet. Die notwendigen Rahmenbedingungen wurden ausführlich behandelt. Mittels eines qualitativen Forschungsansatzes wurde in Form von Interviews das Thema ausführlich bearbeitet. Es erfolgte eine Gegenüberstellung der empirischen Ergebnisse mit der Literatur. Das Fazit zeigt die positive Einstellung der Führungskräfte gegenüber der Job Rotation, wenn die notwendigen Ressourcen und Rahmenbedingungen der Situation angepasst werden. | Format: Paperback | 253 gr | 220x150x9 mm | 172 pp. Seller Inventory # K9783639854824

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About this Item: Springer Gabler, 2014. Paperback. Condition: Brand New. German language. 8.27x5.83 inches. In Stock. Seller Inventory # __3658075384

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Teetz, Tim

Published by Springer Gabler (2016)

ISBN 10: 3658075384 ISBN 13: 9783658075385

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Flicker Brunhilde

Published by AV Akademikerverlag 2015-07-08 (2015)

ISBN 10: 3639854829 ISBN 13: 9783639854824

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TIM TEETZ

Published by Springer Gabler (2014)

ISBN 10: 3658075384 ISBN 13: 9783658075385

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From: Herb Tandree Philosophy Books (Stroud, GLOS, United Kingdom)

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About this Item: Springer Gabler, 2014. Paperback. Condition: NEW. 9783658075385 This listing is a new book, a title currently in-print which we order directly and immediately from the publisher. For all enquiries, please contact Herb Tandree Philosophy Books directly - customer service is our primary goal. Seller Inventory # HTANDREE0825313

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About this Item: 2018. Full Leather Bound. Condition: New. Antique look with Golden Leaf Printing and embossing with round Spine completely handmade binding(extra customization on request like Color Leather, Colored book, special gold leaf printing etc.) Reprinted in 2018 with the help of original edition published long back [1992]. This book is printed in black & white, sewing binding for longer life, Printed on high quality Paper, re-sized as per Current standards, professionally processed without changing its contents. As these are old books, we processed each page manually and make them readable but in some cases some pages which are blur or missing or black spots. If it is multi volume set, then it is only single volume. We expect that you will understand our compulsion in these books. We found this book important for the readers who want to know more about our old treasure in old look so we brought it back to the shelves. Hope you will like it and give your comments and suggestions. Lang: - eng, Print on Demand. EXTRA 10 DAYS APART FROM THE NORMAL SHIPPING PERIOD WILL BE REQUIRED. Normal Hardbound Edition is also available on request. Language: eng. Seller Inventory # SD00002237954

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