La Quinta Disciplina En La Práctica: Estrategias Y Herramientas Para Construir La Organización Abierta Al Aprendizaje (Spanish Edition)

Peter Senge

ISBN 10: 9506414211 / ISBN 13: 9789506414214

Published by Ediciones Granica S.A., 2009

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Aceptable/ Acceptable. Seller Inventory # 0003449

Bibliographic Details

Title: La Quinta Disciplina En La Práctica: ...

Publisher: Ediciones Granica S.A.

Publication Date: 2009

Binding: Encuadernación de tapa blanda

Condition: Aceptable

Edition: 1ª Edición.

About this title

Synopsis:

Cuando presentamos La Quinta Disciplina en nuestra colección, dijimos que era el primer libro de management del siglo XXI, y no nos equivocamos. La obra de Peter Senge revolucionó el management con la teoría de que la organización es capaz de aprender, y dio así un nuevo sentido y un nuevo contenido a la acción directiva. La Quinta Disciplina en la práctica es un libro para la acción, para poner manos a la obra. El lector encontrará aquí una guía programática intensiva para convertir sus ideas en hechos, a través de experiencias, ejercicios, herramientas, testimonios, relatos, referencias bibliográficas y todo lo necesario para introducir los cambios requeridos y cultivar el aprendizaje colectivo. Como su nombre lo indica, en la práctica, es un libro diseñado para convertirse en un instrumento útil en sus reuniones, el diseño de proyectos, la preparación de las actividades de entrenamiento, y cada uno de los procesos capaces de dar nuevas formas y nuevos contenidos a la organización. Peter Senge es director del Centro de Aprendizaje Organizacional de la Sloan School of Management del MIT. Es socio fundador de Innovation Associates en Boston y autor de La Quinta Disciplina. Charlotte Roberts es consultora en Liderazgo de la Calidad, en Innovation Associates. Richard Ross es socio de Ross Partners, una consultora con base en California. Bryan Smith es presidente de Innovation Associates de Canadá Art Kleiner colaboró con Senge en La Quinta Disciplina y es consultor de publicaciones del Centro de Aprendizaje Organizacional del MIT.