Items related to Corporate Governance aus Sicht des Personalmanagements...
Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule, Veranstaltung: Human Ressouce Management, 13 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: In den vergangen Jahren, gab es immer wieder Fälle, in der die Außendarstellung von Konzernen stark gelitten hat. So z.B. der Bestechungsskandal bei Siemens aus dem Jahre 2007, durch den der damalige Vorstandsvorsitzende Klaus Kleinfeld seinen Posten räumen musste. Vorangegangen waren bereits die negativen Schlagteilen im Zusammenhang mit dem Verkauf des Siemens Mobile Sparte an BenQ. Auch die Deutsche Bahn AG erreichte durch die Tarifverhandlungen mit der GDL im Jahr 2007 keine gute Außendarstellung. Die Außendarstellung des Unternehmens, gewinnt aber im Kampf um Investoren und Kunden immer mehr an Bedeutung. In der vorliegenden Arbeit wird untersucht, welche Rolle das Personalmanagement im Wertekatalog nach den Regeln des Corporate Governance einnehmen kann. Insbesondere die Nachhaltigkeit der Unternehmensstrategie, ist für das moderne Personalmanagement von Bedeutung. In dieser Arbeit versteht der Autor diese neue Rolle vor allem als die des Personalmanagements. Schwerpunkt der Betrachtung liegt in dieser Arbeit insbesondere auf die Deutschen Besonderheiten im Corporate Governance.
"synopsis" may belong to another edition of this title.
- PublisherGRIN Verlag
- Publication date2008
- ISBN 10 3638942597
- ISBN 13 9783638942591
- BindingPaperback
- Number of pages32
(No Available Copies)
Search Books: Create a WantIf you know the book but cannot find it on AbeBooks, we can automatically search for it on your behalf as new inventory is added. If it is added to AbeBooks by one of our member booksellers, we will notify you!
Create a Want