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Book Description PF. Condition: New. Seller Inventory # 6666-IUK-9783639210255
Book Description Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Vor dem Hintergrund gesellschaftlicher und wirtschaftlicher Entwicklungen sowie sich schnell ändernder Marktanforderungen und den damit verbundenen Anpassungsleistungen von Organisationen hat sich das Anforderungsprofil an Führungskräfte gewandelt. Erwartete Kompetenzen wie Mitarbeiterführungs-, Motivations- und Kommunikationsfähigkeit oder etwa die Kompetenz, zwischen Tarifpartnern, Arbeitgebern und Betriebsräten einen tragfähigen Konsens zu verhandeln, machen das gestiegene Interesse an personen- und persönlichkeitsfördernden Maßnahmen wie Coaching nachvollziehbar. Zielsetzung dieses Buches ist es herauszufinden, welchen erwartbaren oder tatsächlichen Nutzen das Instrument Coaching für die Personalführung im Non-Profit-Bereich in Gegenüberstellung zum Profitbereich bietet. Damit zusammenhängend wird der Gegenstand Coaching auf seinen theoretischen, konzeptionellen und wissenschaftlichen Gehalt zum Thema Profession und Qualität überprüft. Das Buch richtet sich an interessierte (Sozial-)Praktiker, Personalentwickler, Vorgesetzte und Coaches, aber auch an Sozialwissenschaftler, die sich mit Organisation, Personal und Beratung auseinandersetzen. 112 pp. Deutsch. Seller Inventory # 9783639210255
Book Description PAP. Condition: New. New Book. Shipped from UK. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000. Seller Inventory # L0-9783639210255
Book Description Taschenbuch. Condition: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Vor dem Hintergrund gesellschaftlicher und wirtschaftlicher Entwicklungen sowie sich schnell ändernder Marktanforderungen und den damit verbundenen Anpassungsleistungen von Organisationen hat sich das Anforderungsprofil an Führungskräfte gewandelt. Erwartete Kompetenzen wie Mitarbeiterführungs-, Motivations- und Kommunikationsfähigkeit oder etwa die Kompetenz, zwischen Tarifpartnern, Arbeitgebern und Betriebsräten einen tragfähigen Konsens zu verhandeln, machen das gestiegene Interesse an personen- und persönlichkeitsfördernden Maßnahmen wie Coaching nachvollziehbar. Zielsetzung dieses Buches ist es herauszufinden, welchen erwartbaren oder tatsächlichen Nutzen das Instrument Coaching für die Personalführung im Non-Profit-Bereich in Gegenüberstellung zum Profitbereich bietet. Damit zusammenhängend wird der Gegenstand Coaching auf seinen theoretischen, konzeptionellen und wissenschaftlichen Gehalt zum Thema Profession und Qualität überprüft. Das Buch richtet sich an interessierte (Sozial-)Praktiker, Personalentwickler, Vorgesetzte und Coaches, aber auch an Sozialwissenschaftler, die sich mit Organisation, Personal und Beratung auseinandersetzen. Seller Inventory # 9783639210255
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Book Description Kartoniert / Broschiert. Condition: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Autor/Autorin: Peters SandraSandra Peters ist Diplom-Sozialarbeiterin, Systemische Familienberaterin und Sozialmanagerin (MA). Ihre Fachgebiete sind Krisenintervention, Fachberatung und Coaching insbesondere im Bereich der Kinder- und Jugendhilfe. Seller Inventory # 4967407