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Stock Options, im deutschen Sprachgebrauch als Aktienoptionen bekannt, stellen einen Teil der erfolgsbezogenen, variablen Vergütung dar. Im Ausland ist man mit der Einführung von Stock Option-Plänen schon seit mehr als zwei Jahrzehnten erfolgreich. Aber auch in Deutschland machen immer mehr Unternehmen von dieser Form der Entlohnung Gebrauch. Das erste Stock Option Programm in Deutschland wurde im Jahr 1986 von der Continental AG aufgelegt. Unter betriebswirtschaftlichen Aspekten sollen derartige Programme in erster Linie der Mitarbeiterbindung und Mitarbeitermotivation durch Teilnahme am Wertzuwachs des Unternehmens dienen. Durch das „Gesetz zur Kontrolle und Transparenz im Unternehmensbereich" (KonTraG) haben Stock Option-Pläne eine erhebliche Unterstützung durch den Gesetzgeber erfahren. Die Einfügung von § 71 Abs.1 Nr.8 AktG und die Änderung von § 192 Abs.2 Nr.3 AktG haben die Vergabe reiner Optionsrechte, ohne Kuppelung an eine Schuldverschreibung, ermöglicht. Die Bedienung der Optionsrechte kann nunmehr durch eigene Aktien oder durch neue Aktien aus einer bedingten Kapitalerhöhung erfolgen. Damit wurde die zuvor als aufwendig und rechtlich nicht voll gesichert geltende Auflegung von Stock Option Programmen wesentlich erleichtert. Heutzuta-ge erhalten beinahe 90% aller Geschäftsführer in Deutschland einen Teil ihres Loh-nes abhängig vom Unternehmenserfolg. Gleichwohl gilt es, bei der Auflage von Stock-Option-Programmen vorsichtig und sorgfältig vorzugehen; das betrifft in erster Linie das deutsche Steuerrecht, das etliche Fallen bereitstellt. Das Buch erläutert das gesamte Recht der Stock Options in Deutschland so detailliert, aber auch für den Laien verständlich, dass solche Fehlerquellen identifiziert und vermieden werden.
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- PublisherEuropaischer Hochschulverlag Gmbh & Co. Kg
- Publication date2009
- ISBN 10 3867410054
- ISBN 13 9783867410052
- BindingPaperback
- Number of pages98
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Stock Option-Pläne für Führungskräfte
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Europäischer Hochschulverlag GmbH & Co. KG
ISBN 10: 3867410054
ISBN 13: 9783867410052
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Stock Option-Plane fur Fuhrungskrafte
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Europaischer Hochschulverlag GmbH & Co. KG 2009-11
(2009)
ISBN 10: 3867410054
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Stock OptionPlne fr Fhrungskrfte Rechtlicher Rahmen und wirtschaftlicher Hintergrund
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(2009)
ISBN 10: 3867410054
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Book Description PAP. Condition: New. New Book. Shipped from UK. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000. Seller Inventory # L0-9783867410052
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Stock Option-Pläne für Führungskräfte
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Europäischer Hochschulverlag Nov 2009
(2009)
ISBN 10: 3867410054
ISBN 13: 9783867410052
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Taschenbuch
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Book Description Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Stock Options, im deutschen Sprachgebrauch als Aktienoptionen bekannt, stellen einen Teil der erfolgsbezogenen, variablen Vergütung dar. Im Ausland ist man mit der Einführung von Stock Option-Plänen schon seit mehr als zwei Jahrzehnten erfolgreich. Aber auch in Deutschland machen immer mehr Unternehmen von dieser Form der Entlohnung Gebrauch. Das erste Stock Option Programm in Deutschland wurde im Jahr 1986 von der Continental AG aufgelegt. Unter betriebswirtschaftlichen Aspekten sollen derartige Programme in erster Linie der Mitarbeiterbindung und Mitarbeitermotivation durch Teilnahme am Wertzuwachs des Unternehmens dienen. Durch das Gesetz zur Kontrolle und Transparenz im Unternehmensbereich (KonTraG) haben Stock Option-Pläne eine erhebliche Unterstützung durch den Gesetzgeber erfahren. Die Einfügung von Paragraph 71 Abs.1 Nr.8 AktG und die Änderung von Paragraph 192 Abs.2 Nr.3 AktG haben die Vergabe reiner Optionsrechte, ohne Kuppelung an eine Schuldverschreibung, ermöglicht. Die Bedienung der Optionsrechte kann nunmehr durch eigene Aktien oder durch neue Aktien aus einer bedingten Kapitalerhöhung erfolgen. Damit wurde die zuvor als aufwendig und rechtlich nicht voll gesichert geltende Auflegung von Stock Option Programmen wesentlich erleichtert. Heutzutage erhalten beinahe 90% aller Geschäftsführer in Deutschland einen Teil ihres Lohnes abhängig vom Unternehmenserfolg. Gleichwohl gilt es, bei der Auflage von Stock Option-Programmen vorsichtig und sorgfältig vorzugehen; das betrifft in erster Linie das deutsche Steuerrecht, das etliche Fallen bereitstellt. Das Buch erläutert das gesamte Recht der Stock Options in Deutschland so detailliert, aber auch für den Laien verständlich, dass solche Fehlerquellen identifiziert und vermieden werden. 96 pp. Deutsch. Seller Inventory # 9783867410052
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Stock OptionPlne fr Fhrungskrfte Rechtlicher Rahmen und wirtschaftlicher Hintergrund
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(2009)
ISBN 10: 3867410054
ISBN 13: 9783867410052
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Book Description PAP. Condition: New. New Book. Delivered from our UK warehouse in 4 to 14 business days. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000. Seller Inventory # L0-9783867410052
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Stock Option-Pläne für Führungskräfte (German Edition)
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Europaischer Hochschulverlag Gmbh & Co. Kg
(2009)
ISBN 10: 3867410054
ISBN 13: 9783867410052
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Stock Option-Pläne für Führungskräfte : Rechtlicher Rahmen und wirtschaftlicher Hintergrund
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Europäischer Hochschulverlag
(2009)
ISBN 10: 3867410054
ISBN 13: 9783867410052
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Book Description Taschenbuch. Condition: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Stock Options, im deutschen Sprachgebrauch als Aktienoptionen bekannt, stellen einen Teil der erfolgsbezogenen, variablen Vergütung dar. Im Ausland ist man mit der Einführung von Stock Option-Plänen schon seit mehr als zwei Jahrzehnten erfolgreich. Aber auch in Deutschland machen immer mehr Unternehmen von dieser Form der Entlohnung Gebrauch. Das erste Stock Option Programm in Deutschland wurde im Jahr 1986 von der Continental AG aufgelegt. Unter betriebswirtschaftlichen Aspekten sollen derartige Programme in erster Linie der Mitarbeiterbindung und Mitarbeitermotivation durch Teilnahme am Wertzuwachs des Unternehmens dienen. Durch das Gesetz zur Kontrolle und Transparenz im Unternehmensbereich (KonTraG) haben Stock Option-Pläne eine erhebliche Unterstützung durch den Gesetzgeber erfahren. Die Einfügung von Paragraph 71 Abs.1 Nr.8 AktG und die Änderung von Paragraph 192 Abs.2 Nr.3 AktG haben die Vergabe reiner Optionsrechte, ohne Kuppelung an eine Schuldverschreibung, ermöglicht. Die Bedienung der Optionsrechte kann nunmehr durch eigene Aktien oder durch neue Aktien aus einer bedingten Kapitalerhöhung erfolgen. Damit wurde die zuvor als aufwendig und rechtlich nicht voll gesichert geltende Auflegung von Stock Option Programmen wesentlich erleichtert. Heutzutage erhalten beinahe 90% aller Geschäftsführer in Deutschland einen Teil ihres Lohnes abhängig vom Unternehmenserfolg. Gleichwohl gilt es, bei der Auflage von Stock Option-Programmen vorsichtig und sorgfältig vorzugehen; das betrifft in erster Linie das deutsche Steuerrecht, das etliche Fallen bereitstellt. Das Buch erläutert das gesamte Recht der Stock Options in Deutschland so detailliert, aber auch für den Laien verständlich, dass solche Fehlerquellen identifiziert und vermieden werden. Seller Inventory # 9783867410052
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Stock Option-Plaene für Führungskraefte
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EHV Academicpress|Salzwasser-Verlag
(2009)
ISBN 10: 3867410054
ISBN 13: 9783867410052
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Book Description Condition: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Stock Options, im deutschen Sprachgebrauch als Aktienoptionen bekannt, stellen einen Teil der erfolgsbezogenen, variablen Verguetung dar. Im Ausland ist man mit der Einfuehrung von Stock Option-Plaenen schon seit mehr als zwei Jahrzehnten erfolgreich. Aber auc. Seller Inventory # 5596070
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