La selección de personal en las organizaciones: Historia, epistemología, teorías, métodos y experiencias (Spanish Edition)

Pedro Manuel Zayas Agüero

Published by Editorial Acadà mica Española, 2012
ISBN 10: 3848471205 / ISBN 13: 9783848471201
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Synopsis: La selección de personal es un problema complejo y controvertido desde el punto de vista científico, pues existen múltiples tendencias en el estudio tanto del hombre como de la actividad laboral. Entre los principales resultados alcanzados de este libro se pueden señalar; el procedimiento para la creación e implantación de sistemas de selección de personal sobre la base de una concepción integradora centrada en las competencias y su importancia, la clasificación de los tipos de procesos de selección de personal, definición del sistema de principios teórico metodológicos, que deben regir el proceso de la selección de personal, construcción de los perfiles de competencias y la forma de evaluarlas, y la proyección de los cursos de formación como Centros de Evaluación, en lo que resalta la necesaria interrelación, entre la selección y los procesos de formación. También se analizan la necesidad de la integración de los métodos cuantitativos y cualitativos con una concepción multimétodo y multitécnica. El libro está escrito para que lo lean los directivos, trabajadores, especialistas en recursos humanos, estudiantes e investigadores de las ciencias sociales.

About the Author: Doctor en Ciencias Psicológicas de la Universidad de La Habana. Labora en el Centro de Estudios de Gestión Empresarial en la Universidad de Holguín. Ha desarrollado trabajos y escrito varios libros relacionados con la Selección de Personal y los factores socio-psicológicos que inciden en la actividad laboral.

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Bibliographic Details

Title: La selección de personal en las ...
Publisher: Editorial Acadà mica Española
Publication Date: 2012
Binding: Paperback
Book Condition: Good

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1.

Zayas Ag Ero, Pedro Manuel
Published by Omniscriptum Gmbh & Co. Kg. 2012-05-07 (2012)
ISBN 10: 3848471205 ISBN 13: 9783848471201
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Zayas Agero, Pedro Manuel
Published by Eae Editorial Academia Espanola (2012)
ISBN 10: 3848471205 ISBN 13: 9783848471201
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Pedro Manuel Zayas Agüero
Published by EAE Mai 2012 (2012)
ISBN 10: 3848471205 ISBN 13: 9783848471201
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Book Description EAE Mai 2012, 2012. Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware - La selección de personal es un problema complejo y controvertido desde el punto de vista científico, pues existen múltiples tendencias en el estudio tanto del hombre como de la actividad laboral. Entre los principales resultados alcanzados de este libro se pueden señalar; el procedimiento para la creación e implantación de sistemas de selección de personal sobre la base de una concepción integradora centrada en las competencias y su importancia, la clasificación de los tipos de procesos de selección de personal, definición del sistema de principios teórico metodológicos, que deben regir el proceso de la selección de personal, construcción de los perfiles de competencias y la forma de evaluarlas, y la proyección de los cursos de formación como Centros de Evaluación, en lo que resalta la necesaria interrelación, entre la selección y los procesos de formación. También se analizan la necesidad de la integración de los métodos cuantitativos y cualitativos con una concepción multimétodo y multitécnica. El libro está escrito para que lo lean los directivos, trabajadores, especialistas en recursos humanos, estudiantes e investigadores de las ciencias sociales. 268 pp. Spanisch. Seller Inventory # 9783848471201

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Pedro Manuel Zayas Agüero
Published by EAE Mai 2012 (2012)
ISBN 10: 3848471205 ISBN 13: 9783848471201
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Pedro Manuel Zayas Agüero
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ISBN 10: 3848471205 ISBN 13: 9783848471201
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Book Description EAE Mai 2012, 2012. Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Neuware - La selección de personal es un problema complejo y controvertido desde el punto de vista científico, pues existen múltiples tendencias en el estudio tanto del hombre como de la actividad laboral. Entre los principales resultados alcanzados de este libro se pueden señalar; el procedimiento para la creación e implantación de sistemas de selección de personal sobre la base de una concepción integradora centrada en las competencias y su importancia, la clasificación de los tipos de procesos de selección de personal, definición del sistema de principios teórico metodológicos, que deben regir el proceso de la selección de personal, construcción de los perfiles de competencias y la forma de evaluarlas, y la proyección de los cursos de formación como Centros de Evaluación, en lo que resalta la necesaria interrelación, entre la selección y los procesos de formación. También se analizan la necesidad de la integración de los métodos cuantitativos y cualitativos con una concepción multimétodo y multitécnica. El libro está escrito para que lo lean los directivos, trabajadores, especialistas en recursos humanos, estudiantes e investigadores de las ciencias sociales. 268 pp. Spanisch. Seller Inventory # 9783848471201

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Zayas Ag Ero, Pedro Manuel
Published by EAE Editorial Academia Espanola (2017)
ISBN 10: 3848471205 ISBN 13: 9783848471201
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Zayas Agero, Pedro Manuel
Published by Eae Editorial Academia Espanola (2012)
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Pedro Manuel Zayas Agüero
Published by Editorial Académica Española (2012)
ISBN 10: 3848471205 ISBN 13: 9783848471201
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Zayas Agüero, Pedro Manuel
Published by Editorial Académica Española (2012)
ISBN 10: 3848471205 ISBN 13: 9783848471201
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(MIAMI, FL, U.S.A.)

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