Reichweiten und Grenzen von e-Recruitment: Eine kritische Analyse unter besonderer Berücksichtigung von eignungsdiagnostischen Online-Verfahren und deren Akzeptanz am Markt (German Edition) - Softcover
Inhaltsangabe:Gang der Untersuchung: Das Ziel dieser Arbeit besteht darin, die Nutzungsmöglichkeiten des Internets bei der Personalbeschaffung vorzustellen sowie die Vor- und Nachteile von e-Recruitment und e-Diagnostics aufzuzeigen. Im Praxisteil wird die Aktzeptanz dieser onlinegestützten Evaluationstools bei Bewerbern und Unternehmen ermittelt, um konkrete Hinweise für die Optimierung des Einsatzes von e-Diagnostic-Tools zu geben. Zunächst wird ein Überblick über die derzeitigen Möglichkeiten des Internets im Hinblick auf die Personalbeschaffung gegeben. Eine Strukturierung erfolgt dabei durch die Zuordnung der Nutzungsmöglichkeiten zu den drei Hauptanwen-dungsfeldern des e-Recruitments: „Bewerbersuche mittels Stellenposting und Research“, „Bewerber(vor)selektion mit Hilfe online-gestützter Evaluationstools (e-Diagnostics)“ sowie „Bewerberrelationship-Management via Internet“. Im Anschluss werden die Vor- und Nachteile von e-Recruitment auf einer generalistischen Ebene herausgearbeitet und sein Einsatz einer kritischen Bewertung unterzogen. Vertiefend wird näher auf den noch relativ jungen Teilbereich e-Diagnostics, d.h. die Bewerbervorselektion anhand eignungsdiagnostischer Online-Verfahren, eingegangen. Nach einer Auseinandersetzung mit den Anforderungen an eignungsdiagnostische Online-Testverfahren (auch: Online-Assessments), die für die Qualität des Evaluationsprozesses von besonderer Bedeutung sind, werden Überlegungen zur bestmöglichen Integration von e-Diagnostic-Tools in den Personalauswahlprozess angestellt. Anschließend erfolgt eine Untersuchung der Vor- und Nachteile von e-Diagnostics, wobei zudem die Reichweiten und Grenzen aufgezeigt werden. Da es sich bei dem Themenfeld e-Diagnostics um ein bisher nur sporadisch erforschtes Gebiet handelt, wird im empirischen Teil der Arbeit eine Fragebogenerhebung zur Akzeptanz von e-Diagnostics durchgeführt, wobei 81 Bewerber (High Potentials) und 54 Unternehmen in die Analyse einbezogen werden konnten.
"synopsis" may belong to another edition of this title.
- PublisherDiplom.de
- Publication date2002
- ISBN 10 3838654587
- ISBN 13 9783838654584
- BindingPaperback
- Number of pages252
Buy New
Learn more about this copy
US$ 42.24
Shipping:
US$ 24.82
From Germany to U.S.A.
Top Search Results from the AbeBooks Marketplace
Seller Image
Reichweiten und Grenzen von e-Recruitment
Published by
Diplom.De Mai 2002
(2002)
ISBN 10: 3838654587
ISBN 13: 9783838654584
New
Taschenbuch
Quantity: 2
Seller:
Rating
Book Description Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Diplomarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Universität zu Köln (Architektur und Bauingenieurwesen), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Gang der Untersuchung:Das Ziel dieser Arbeit besteht darin, die Nutzungsmöglichkeiten des Internets bei der Personalbeschaffung vorzustellen sowie die Vor- und Nachteile von e-Recruitment und e-Diagnostics aufzuzeigen. Im Praxisteil wird die Aktzeptanz dieser onlinegestützten Evaluationstools bei Bewerbern und Unternehmen ermittelt, um konkrete Hinweise für die Optimierung des Einsatzes von e-Diagnostic-Tools zu geben.Zunächst wird ein Überblick über die derzeitigen Möglichkeiten des Internets im Hinblick auf die Personalbeschaffung gegeben. Eine Strukturierung erfolgt dabei durch die Zuordnung der Nutzungsmöglichkeiten zu den drei Hauptanwen-dungsfeldern des e-Recruitments: Bewerbersuche mittels Stellenposting und Research , Bewerber(vor)selektion mit Hilfe online-gestützter Evaluationstools (e-Diagnostics) sowie Bewerberrelationship-Management via Internet . Im Anschluss werden die Vor- und Nachteile von e-Recruitment auf einer generalistischen Ebene herausgearbeitet und sein Einsatz einer kritischen Bewertung unterzogen. Vertiefend wird näher auf den noch relativ jungen Teilbereich e-Diagnostics, d.h. die Bewerbervorselektion anhand eignungsdiagnostischer Online-Verfahren, eingegangen. Nach einer Auseinandersetzung mit den Anforderungen an eignungsdiagnostische Online-Testverfahren (auch: Online-Assessments), die für die Qualität des Evaluationsprozesses von besonderer Bedeutung sind, werden Überlegungen zur bestmöglichen Integration von e-Diagnostic-Tools in den Personalauswahlprozess angestellt. Anschließend erfolgt eine Untersuchung der Vor- und Nachteile von e-Diagnostics, wobei zudem die Reichweiten und Grenzen aufgezeigt werden. Da es sich bei dem Themenfeld e-Diagnostics um ein bisher nur sporadisch erforschtes Gebiet handelt, wird im empirischen Teil der Arbeit eine Fragebogenerhebung zur Akzeptanz von e-Diagnostics durchgeführt, wobei 81 Bewerber (High Potentials) und 54 Unternehmen in die Analyse einbezogen werden konnten.Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:GliederungIAbkü rzungsverzeichnisVAbbildungsverzeichnisVITabellenverzeichnis VIII1.Einleitung11.1Zielsetzung11.2Methodische Vorgehensweise22.E-Recruitment: Das Internet als Medium zur Personalbeschaffung32.1Definition des Begriffs e-Recruitment32.2Darstellung der Anwendungsfelder des e-Recruitments aus Unternehmenssicht42.2.1Bewerbersuche mittels Stellenposting und Research42.2.1.1Stellenposting auf der unternehmenseigenen Homepage42.2.1.2Stellenposting und Research bei externen Stellenbörsen und Karriereportalen72.2.2Bewerber(vor)selektion mit Hilfe online-gestützter Evaluationstools (e-Diagnostics)142.2.2.1Zum Einsatz von Online-Assessments bei der Personalauswahl162.2.2.2Exemplarische Vorstellung eignungsdiagnostischer (Online-)Tools182.2.3Bewerberrelationship-Management via Internet342.2.3.1Generierung von Kontakten zu potenziellen Bewerbern352.2.3.2Schaffung eines Rekrutierungspools durch Pflege des Kontaktes zu interessanten Kandidaten432.3Kritische Reflexion über den Einsatz von e-Recruitment472.3.1Vorteile und Nachteile von e-Recruitment aus Unternehmens perspektive472.3.1.1Vorteile aus Perspektive des Unternehmens472.3.1.2Nachteile aus Perspektive des Unternehmens522.3.2Vorteile und Nachteile von e-Recruitment aus Bewerberperspektive562.3.2.1Vorteile aus Perspektive des Bewerbers562.3.2.2Nachteile aus Perspektive des Bewerbers582.3.3Bewertung des Einsatzes von e-Recruitment unter Aufzeigung seiner Reichweiten und Grenzen623.Überlegungen zum Leistungsvermögen von e-Diagnostic. 252 pp. Deutsch. Seller Inventory # 9783838654584
Buy New
US$ 42.24
Convert currency
Stock Image
Reichweiten und Grenzen von e-Recruitment:Eine kritische Analyse unter besonderer Berucksichtigung von eignungsdiagnostischen Online-Verfahren und der
Published by
diplom.de 2002-05
(2002)
ISBN 10: 3838654587
ISBN 13: 9783838654584
New
PF
Quantity: 10
Seller:
Rating
Book Description PF. Condition: New. Seller Inventory # 6666-IUK-9783838654584
Buy New
US$ 50.98
Convert currency
Seller Image
Reichweiten und Grenzen von e-Recruitment : Eine kritische Analyse unter besonderer Berücksichtigung von eignungsdiagnostischen Online-Verfahren und deren Akzeptanz am Markt
Published by
Diplom.De
(2002)
ISBN 10: 3838654587
ISBN 13: 9783838654584
New
Taschenbuch
Quantity: 1
Seller:
Rating
Book Description Taschenbuch. Condition: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Diplomarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Universität zu Köln (Architektur und Bauingenieurwesen), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Gang der Untersuchung:Das Ziel dieser Arbeit besteht darin, die Nutzungsmöglichkeiten des Internets bei der Personalbeschaffung vorzustellen sowie die Vor- und Nachteile von e-Recruitment und e-Diagnostics aufzuzeigen. Im Praxisteil wird die Aktzeptanz dieser onlinegestützten Evaluationstools bei Bewerbern und Unternehmen ermittelt, um konkrete Hinweise für die Optimierung des Einsatzes von e-Diagnostic-Tools zu geben.Zunächst wird ein Überblick über die derzeitigen Möglichkeiten des Internets im Hinblick auf die Personalbeschaffung gegeben. Eine Strukturierung erfolgt dabei durch die Zuordnung der Nutzungsmöglichkeiten zu den drei Hauptanwen-dungsfeldern des e-Recruitments: Bewerbersuche mittels Stellenposting und Research , Bewerber(vor)selektion mit Hilfe online-gestützter Evaluationstools (e-Diagnostics) sowie Bewerberrelationship-Management via Internet . Im Anschluss werden die Vor- und Nachteile von e-Recruitment auf einer generalistischen Ebene herausgearbeitet und sein Einsatz einer kritischen Bewertung unterzogen. Vertiefend wird näher auf den noch relativ jungen Teilbereich e-Diagnostics, d.h. die Bewerbervorselektion anhand eignungsdiagnostischer Online-Verfahren, eingegangen. Nach einer Auseinandersetzung mit den Anforderungen an eignungsdiagnostische Online-Testverfahren (auch: Online-Assessments), die für die Qualität des Evaluationsprozesses von besonderer Bedeutung sind, werden Überlegungen zur bestmöglichen Integration von e-Diagnostic-Tools in den Personalauswahlprozess angestellt. Anschließend erfolgt eine Untersuchung der Vor- und Nachteile von e-Diagnostics, wobei zudem die Reichweiten und Grenzen aufgezeigt werden. Da es sich bei dem Themenfeld e-Diagnostics um ein bisher nur sporadisch erforschtes Gebiet handelt, wird im empirischen Teil der Arbeit eine Fragebogenerhebung zur Akzeptanz von e-Diagnostics durchgeführt, wobei 81 Bewerber (High Potentials) und 54 Unternehmen in die Analyse einbezogen werden konnten.Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:GliederungIAbkürzung sverzeichnisVAbbildungsverzeichnisVITabellenverzeichnisVIII1 .Einleitung11.1Zielsetzung11.2Methodische Vorgehensweise22.E-Recruitment: Das Internet als Medium zur Personalbeschaffung32.1Definition des Begriffs e-Recruitment32.2Darstellung der Anwendungsfelder des e-Recruitments aus Unternehmenssicht42.2.1Bewerbersuche mittels Stellenposting und Research42.2.1.1Stellenposting auf der unternehmenseigenen Homepage42.2.1.2Stellenposting und Research bei externen Stellenbörsen und Karriereportalen72.2.2Bewerber(vor)selektion mit Hilfe online-gestützter Evaluationstools (e-Diagnostics)142.2.2.1Zum Einsatz von Online-Assessments bei der Personalauswahl162.2.2.2Exemplarische Vorstellung eignungsdiagnostischer (Online-)Tools182.2.3Bewerberrelationship-Management via Internet342.2.3.1Generierung von Kontakten zu potenziellen Bewerbern352.2.3.2Schaffung eines Rekrutierungspools durch Pflege des Kontaktes zu interessanten Kandidaten432.3Kritische Reflexion über den Einsatz von e-Recruitment472.3.1Vorteile und Nachteile von e-Recruitment aus Unternehmens perspektive472.3.1.1Vorteile aus Perspektive des Unternehmens472.3.1.2Nachteile aus Perspektive des Unternehmens522.3.2Vorteile und Nachteile von e-Recruitment aus Bewerberperspektive562.3.2.1Vorteile aus Perspektive des Bewerbers562.3.2.2Nachteile aus Perspektive des Bewerbers582.3.3Bewertung des Einsatzes von e-Recruitment unter Aufzeigung seiner Reichweiten und Grenzen623.Überlegungen zum Leistungsvermögen von e-Diagnostic. Seller Inventory # 9783838654584
Buy New
US$ 42.24
Convert currency
Seller Image
Reichweiten und Grenzen von e-Recruitment
Published by
GRIN Verlag|diplom.de
(2002)
ISBN 10: 3838654587
ISBN 13: 9783838654584
New
Softcover
Quantity: > 20
Seller:
Rating
Book Description Condition: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Diplomarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Universitaet zu Koeln (Architektur und Bauingenieurwesen), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Gang der Untersuchung:Das Ziel dieser Arbeit besteht darin, di. Seller Inventory # 5424854
Buy New
US$ 42.24
Convert currency
Stock Image
Reichweiten und Grenzen von eRecruitment Eine kritische Analyse unter besonderer Bercksichtigung von eignungsdiagnostischen OnlineVerfahren und deren Akzeptanz am Markt
Print on Demand
Seller:
Rating
Book Description PAP. Condition: New. New Book. Shipped from UK. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000. Seller Inventory # L0-9783838654584
Buy New
US$ 159.29
Convert currency
Stock Image
Reichweiten und Grenzen von e-Recruitment: Eine kritische Analyse unter besonderer Berücksichtigung von eignungsdiagnostischen Online-Verfahren und deren Akzeptanz am Markt (German Edition)
Published by
Diplom.de
(2002)
ISBN 10: 3838654587
ISBN 13: 9783838654584
New
Softcover
Quantity: > 20
Seller:
Rating
Book Description Condition: New. Seller Inventory # ABLING22Oct2817100599083
Buy New
US$ 157.98
Convert currency
Stock Image
Reichweiten und Grenzen von e-Recruitment:Eine kritische Analyse unter besonderer Berücksichtigung von eignungsdiagnostischen Online-Verfahren und deren Akzeptanz am Markt
Published by
diplom.de
(2002)
ISBN 10: 3838654587
ISBN 13: 9783838654584
New
Softcover
Quantity: > 20
Seller:
Rating
Book Description Condition: New. PRINT ON DEMAND Book; New; Fast Shipping from the UK. No. book. Seller Inventory # ria9783838654584_lsuk
Buy New
US$ 156.62
Convert currency
Stock Image
Reichweiten und Grenzen von eRecruitment Eine kritische Analyse unter besonderer Bercksichtigung von eignungsdiagnostischen OnlineVerfahren und deren Akzeptanz am Markt
Print on Demand
Seller:
Rating
Book Description PAP. Condition: New. New Book. Delivered from our UK warehouse in 4 to 14 business days. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000. Seller Inventory # L0-9783838654584
Buy New
US$ 158.44
Convert currency