Published by Sciencia Scripts Mrz 2023, 2023
ISBN 10: 6205774186 ISBN 13: 9786205774182
Seller: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germany
Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Jeta kniga poswqschena razrabotke integrirowannoj modeli uprawleniq chelowecheskimi resursami (HRM) dlq prowincial'nyh zakonodatel'nyh organow Juzhnoj Afriki, w kotoroj issleduetsq wliqnie politiki i praktiki HRM na motiwaciü (wnutrennüü i wneshnüü), udowletworennost' sotrudnikow, wowlechennost' sotrudnikow, kompensacii i drugie peremennye. Kniga demonstriruet, chto suschestwuet statisticheski znachimaq i polozhitel'naq swqz' mezhdu differencirowannym primeneniem politiki i praktiki HRM i wneshnej i wnutrennej motiwaciej. Poluchennye rezul'taty primenimy k namereniü tekuchesti kadrow. Odnako ne ustanowleno nikakogo wklada politiki i praktiki HRM w udowletworennost' sotrudnikow. Krome togo, w knige wyqwleny drugie wzaimoswqzi mezhdu issleduemymi peremennymi. 368 pp. Russisch.
Published by Sciencia Scripts
ISBN 10: 6205774186 ISBN 13: 9786205774182
Seller: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Germany
Taschenbuch. Condition: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Jeta kniga poswqschena razrabotke integrirowannoj modeli uprawleniq chelowecheskimi resursami (HRM) dlq prowincial'nyh zakonodatel'nyh organow Juzhnoj Afriki, w kotoroj issleduetsq wliqnie politiki i praktiki HRM na motiwaciü (wnutrennüü i wneshnüü), udowletworennost' sotrudnikow, wowlechennost' sotrudnikow, kompensacii i drugie peremennye. Kniga demonstriruet, chto suschestwuet statisticheski znachimaq i polozhitel'naq swqz' mezhdu differencirowannym primeneniem politiki i praktiki HRM i wneshnej i wnutrennej motiwaciej. Poluchennye rezul'taty primenimy k namereniü tekuchesti kadrow. Odnako ne ustanowleno nikakogo wklada politiki i praktiki HRM w udowletworennost' sotrudnikow. Krome togo, w knige wyqwleny drugie wzaimoswqzi mezhdu issleduemymi peremennymi.
Published by Verlag Unser Wissen Mrz 2023, 2023
ISBN 10: 6205774011 ISBN 13: 9786205774014
Seller: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germany
Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Dieses Buch konzentriert sich auf die Entwicklung eines integrierten Human Resource Management (HRM)-Modells für die Provinzen Südafrikas, in dem die Auswirkungen von HRM-Politiken und -Praktiken untersucht werden, um ihren Einfluss auf Motivation (intrinsisch, extrinsisch), Mitarbeiterzufriedenheit, Mitarbeiterengagement, Vergütung und andere Variablen zu ermitteln. Das Buch zeigt, dass ein statistisch signifikanter und positiver Zusammenhang zwischen der differenzierten Anwendung von HRM-Strategien und -Praktiken und der extrinsischen und intrinsischen Motivation besteht. Die Ergebnisse gelten auch für die Fluktuationsabsicht. Es wird jedoch kein Beitrag der HRM-Politik und -Praxis zur Mitarbeiterzufriedenheit festgestellt. Darüber hinaus zeigt das Buch weitere Beiträge zu den untersuchten Variablen auf. 356 pp. Deutsch.
Published by Ediciones Nuestro Conocimiento Mrz 2023, 2023
ISBN 10: 6205774143 ISBN 13: 9786205774144
Seller: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germany
Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Este libro se centra en el desarrollo de un modelo integrado de gestión de recursos humanos (GRH) para las legislaturas provinciales de Sudáfrica, en el que se investiga el impacto de las políticas y prácticas de GRH para establecer su influencia en la motivación (intrínseca, extrínseca), la satisfacción de los empleados, el compromiso de los empleados, las compensaciones y otras variables. El libro demuestra que existe una relación positiva y estadísticamente significativa entre la aplicación diferencial de las políticas y prácticas de GRH y la motivación extrínseca e intrínseca. Los resultados se aplican a la intención de rotación. Sin embargo, no se establece ninguna contribución de las políticas y prácticas de GRH sobre la satisfacción de los empleados. Además, el libro revela otras contribuciones entre las variables objeto de estudio. 348 pp. Spanisch.
Published by Editions Notre Savoir Mrz 2023, 2023
ISBN 10: 6205774151 ISBN 13: 9786205774151
Seller: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germany
Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Ce livre se concentre sur le développement d'un modèle intégré de gestion des ressources humaines (GRH) pour les législatures provinciales d'Afrique du Sud, dans lequel l'impact des politiques et des pratiques de GRH est étudié afin d'établir leur influence sur la motivation (intrinsèque, extrinsèque), la satisfaction des employés, l'engagement des employés, les compensations et d'autres variables. L'ouvrage démontre qu'il existe une relation statistiquement significative et positive entre l'application différentielle des politiques et pratiques de GRH et la motivation extrinsèque et intrinsèque. Les résultats s'appliquent à l'intention de rotation. Cependant, aucune contribution des politiques et pratiques de GRH à la satisfaction des employés n'est établie. En outre, l'ouvrage révèle d'autres contributions entre les variables étudiées. 352 pp. Französisch.
Published by LAP LAMBERT Academic Publishing Feb 2023, 2023
ISBN 10: 620614271X ISBN 13: 9786206142713
Seller: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germany
Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -This book focuses on developing an integrated human resource management (HRM) Model for provincial legislatures of South Africa, wherein the impact of HRM policies and practices are investigated to establish their influence on motivation (intrinsic, extrinsic), employee satisfaction, employee engagement, compensations and other variables. The book demonstrates that there is a statistically significant and positive relationship between the differential application of HRM policies and practices and extrinsic, and intrinsic motivation. The findings apply to turnover intention. However, no contribution of HRM policies and practices on employee satisfaction is established. Furthermore, the book reveals other contributions across variables under study. 316 pp. Englisch.
Published by Edizioni Sapienza Mrz 2023, 2023
ISBN 10: 620577416X ISBN 13: 9786205774168
Seller: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germany
Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Questo libro si concentra sullo sviluppo di un modello integrato di gestione delle risorse umane (HRM) per le legislature provinciali del Sudafrica, in cui viene analizzato l'impatto delle politiche e delle pratiche di HRM per stabilire la loro influenza sulla motivazione (intrinseca ed estrinseca), sulla soddisfazione dei dipendenti, sul loro impegno, sui compensi e su altre variabili. Il libro dimostra che esiste una relazione statisticamente significativa e positiva tra l'applicazione differenziata delle politiche e delle pratiche di HRM e la motivazione estrinseca e intrinseca. I risultati si applicano all'intenzione di turnover. Tuttavia, non viene stabilito alcun contributo delle politiche e delle pratiche di HRM sulla soddisfazione dei dipendenti. Inoltre, il libro rivela altri contributi tra le variabili oggetto di studio. 340 pp. Italienisch.
Published by Edições Nosso Conhecimento Mrz 2023, 2023
ISBN 10: 6205774178 ISBN 13: 9786205774175
Seller: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germany
Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Este livro centra-se no desenvolvimento de um modelo de gestão integrada de recursos humanos (GRH) para as legislaturas provinciais da África do Sul, onde se investiga o impacto das políticas e práticas de GRH para estabelecer a sua influência na motivação (intrínseca, extrínseca), satisfação dos empregados, envolvimento dos empregados, compensações e outras variáveis. O livro demonstra que existe uma relação estatisticamente significativa e positiva entre a aplicação diferencial das políticas e práticas de GRH e a motivação extrínseca. As conclusões aplicam-se à intenção de rotação. Contudo, não é estabelecida qualquer contribuição das políticas e práticas de GRH para a satisfação dos trabalhadores. Além disso, o livro revela outras contribuições através de variáveis em estudo. 348 pp. Portugiesisch.
Published by LAP Lambert Academic Publishing, 2023
ISBN 10: 620614271X ISBN 13: 9786206142713
Seller: Ria Christie Collections, Uxbridge, United Kingdom
Condition: New. PRINT ON DEMAND Book; New; Fast Shipping from the UK. No. book.
Published by Editions Notre Savoir, 2023
ISBN 10: 6205774151 ISBN 13: 9786205774151
Seller: Ria Christie Collections, Uxbridge, United Kingdom
Condition: New. PRINT ON DEMAND Book; New; Fast Shipping from the UK. No. book.
Published by Edições Nosso Conhecimento, 2023
ISBN 10: 6205774178 ISBN 13: 9786205774175
Seller: Ria Christie Collections, Uxbridge, United Kingdom
Condition: New. PRINT ON DEMAND Book; New; Fast Shipping from the UK. No. book.
Published by Verlag Unser Wissen, 2023
ISBN 10: 6205774011 ISBN 13: 9786205774014
Seller: Ria Christie Collections, Uxbridge, United Kingdom
Condition: New. PRINT ON DEMAND Book; New; Fast Shipping from the UK. No. book.
Published by Edizioni Sapienza, 2023
ISBN 10: 620577416X ISBN 13: 9786205774168
Seller: moluna, Greven, Germany
Condition: New.
Published by LAP LAMBERT Academic Publishing, 2023
ISBN 10: 620614271X ISBN 13: 9786206142713
Seller: moluna, Greven, Germany
Condition: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Autor/Autorin: Mokoena Amos JudasDr. Amos Judas Mokoena holds a Masters degree in Human Resource Management and in Business Administration. He is a Doctor of Technology (Cape Peninsula University of Technology, South Africa) and also an Advocate of.
Published by Edições Nosso Conhecimento, 2023
ISBN 10: 6205774178 ISBN 13: 9786205774175
Seller: moluna, Greven, Germany
Condition: New.
Published by Editions Notre Savoir, 2023
ISBN 10: 6205774151 ISBN 13: 9786205774151
Seller: moluna, Greven, Germany
Condition: New.
Published by Verlag Unser Wissen, 2023
ISBN 10: 6205774011 ISBN 13: 9786205774014
Seller: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Germany
Taschenbuch. Condition: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Dieses Buch konzentriert sich auf die Entwicklung eines integrierten Human Resource Management (HRM)-Modells für die Provinzen Südafrikas, in dem die Auswirkungen von HRM-Politiken und -Praktiken untersucht werden, um ihren Einfluss auf Motivation (intrinsisch, extrinsisch), Mitarbeiterzufriedenheit, Mitarbeiterengagement, Vergütung und andere Variablen zu ermitteln. Das Buch zeigt, dass ein statistisch signifikanter und positiver Zusammenhang zwischen der differenzierten Anwendung von HRM-Strategien und -Praktiken und der extrinsischen und intrinsischen Motivation besteht. Die Ergebnisse gelten auch für die Fluktuationsabsicht. Es wird jedoch kein Beitrag der HRM-Politik und -Praxis zur Mitarbeiterzufriedenheit festgestellt. Darüber hinaus zeigt das Buch weitere Beiträge zu den untersuchten Variablen auf.
Published by Edizioni Sapienza, 2023
ISBN 10: 620577416X ISBN 13: 9786205774168
Seller: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Germany
Taschenbuch. Condition: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Questo libro si concentra sullo sviluppo di un modello integrato di gestione delle risorse umane (HRM) per le legislature provinciali del Sudafrica, in cui viene analizzato l'impatto delle politiche e delle pratiche di HRM per stabilire la loro influenza sulla motivazione (intrinseca ed estrinseca), sulla soddisfazione dei dipendenti, sul loro impegno, sui compensi e su altre variabili. Il libro dimostra che esiste una relazione statisticamente significativa e positiva tra l'applicazione differenziata delle politiche e delle pratiche di HRM e la motivazione estrinseca e intrinseca. I risultati si applicano all'intenzione di turnover. Tuttavia, non viene stabilito alcun contributo delle politiche e delle pratiche di HRM sulla soddisfazione dei dipendenti. Inoltre, il libro rivela altri contributi tra le variabili oggetto di studio.
Published by Editions Notre Savoir, 2023
ISBN 10: 6205774151 ISBN 13: 9786205774151
Seller: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Germany
Taschenbuch. Condition: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Ce livre se concentre sur le développement d'un modèle intégré de gestion des ressources humaines (GRH) pour les législatures provinciales d'Afrique du Sud, dans lequel l'impact des politiques et des pratiques de GRH est étudié afin d'établir leur influence sur la motivation (intrinsèque, extrinsèque), la satisfaction des employés, l'engagement des employés, les compensations et d'autres variables. L'ouvrage démontre qu'il existe une relation statistiquement significative et positive entre l'application différentielle des politiques et pratiques de GRH et la motivation extrinsèque et intrinsèque. Les résultats s'appliquent à l'intention de rotation. Cependant, aucune contribution des politiques et pratiques de GRH à la satisfaction des employés n'est établie. En outre, l'ouvrage révèle d'autres contributions entre les variables étudiées.
Published by LAP LAMBERT Academic Publishing, 2023
ISBN 10: 620614271X ISBN 13: 9786206142713
Seller: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Germany
Taschenbuch. Condition: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - This book focuses on developing an integrated human resource management (HRM) Model for provincial legislatures of South Africa, wherein the impact of HRM policies and practices are investigated to establish their influence on motivation (intrinsic, extrinsic), employee satisfaction, employee engagement, compensations and other variables. The book demonstrates that there is a statistically significant and positive relationship between the differential application of HRM policies and practices and extrinsic, and intrinsic motivation. The findings apply to turnover intention. However, no contribution of HRM policies and practices on employee satisfaction is established. Furthermore, the book reveals other contributions across variables under study.
Published by Ediciones Nuestro Conocimiento, 2023
ISBN 10: 6205774143 ISBN 13: 9786205774144
Seller: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Germany
Taschenbuch. Condition: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Este libro se centra en el desarrollo de un modelo integrado de gestión de recursos humanos (GRH) para las legislaturas provinciales de Sudáfrica, en el que se investiga el impacto de las políticas y prácticas de GRH para establecer su influencia en la motivación (intrínseca, extrínseca), la satisfacción de los empleados, el compromiso de los empleados, las compensaciones y otras variables. El libro demuestra que existe una relación positiva y estadísticamente significativa entre la aplicación diferencial de las políticas y prácticas de GRH y la motivación extrínseca e intrínseca. Los resultados se aplican a la intención de rotación. Sin embargo, no se establece ninguna contribución de las políticas y prácticas de GRH sobre la satisfacción de los empleados. Además, el libro revela otras contribuciones entre las variables objeto de estudio.
Published by Edições Nosso Conhecimento, 2023
ISBN 10: 6205774178 ISBN 13: 9786205774175
Seller: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Germany
Taschenbuch. Condition: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Este livro centra-se no desenvolvimento de um modelo de gestão integrada de recursos humanos (GRH) para as legislaturas provinciais da África do Sul, onde se investiga o impacto das políticas e práticas de GRH para estabelecer a sua influência na motivação (intrínseca, extrínseca), satisfação dos empregados, envolvimento dos empregados, compensações e outras variáveis. O livro demonstra que existe uma relação estatisticamente significativa e positiva entre a aplicação diferencial das políticas e práticas de GRH e a motivação extrínseca. As conclusões aplicam-se à intenção de rotação. Contudo, não é estabelecida qualquer contribuição das políticas e práticas de GRH para a satisfação dos trabalhadores. Além disso, o livro revela outras contribuições através de variáveis em estudo.
Published by LAP LAMBERT Academic Publishing, 2023
ISBN 10: 620614271X ISBN 13: 9786206142713
Seller: Books Puddle, New York, NY, U.S.A.
Condition: New.
Published by Verlag Unser Wissen, 2023
ISBN 10: 6205774011 ISBN 13: 9786205774014
Seller: moluna, Greven, Germany
Condition: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Autor/Autorin: Mokoena Amos JudasDr. Amos Judas Mokoena hat einen Master-Abschluss in Personalmanagement und Betriebswirtschaftslehre. Er ist Doktor der Technologie (Cape Peninsula University of Technology, Suedafrika) und auch Anwalt des High Court.
Published by LAP LAMBERT Academic Publishing, 2023
ISBN 10: 620614271X ISBN 13: 9786206142713
Seller: Majestic Books, Hounslow, United Kingdom
Condition: New. Print on Demand.