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Published by Edições Nosso Conhecimento Jun 2022, 2022
ISBN 10: 6204895001ISBN 13: 9786204895000
Seller: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germany
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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Este estudo procurou explorar o efeito de factores interpessoais tais como a amizade no local de trabalho, o intercâmbio de membros da equipa (TMX), e o intercâmbio de membros líderes (LMX) no comportamento de cidadania organizacional (OCB). Os resultados de uma amostra de 325 participantes recrutados através do Turco Mecânico da Amazónia mostraram que - contrariamente às expectativas - a LMX e a TMX foram mais fortemente associadas à OCB em relação à organização do que à OCB em relação aos indivíduos. Os resultados também apoiaram o efeito preditivo da amizade no local de trabalho na TMX, e também o efeito preditivo da LMX na amizade no local de trabalho. Finalmente, os resultados indicaram que a TMX mediou totalmente a relação entre a amizade no local de trabalho e a OCB, enquanto que a amizade no local de trabalho apenas mediou parcialmente a relação entre a LMX e a TMX. São discutidas implicações teóricas e limitações dos resultados, bem como orientações para futuras investigações. 68 pp. Portugiesisch.
Published by Edições Nosso Conhecimento, 2022
ISBN 10: 6204895001ISBN 13: 9786204895000
Seller: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Germany
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Taschenbuch. Condition: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Este estudo procurou explorar o efeito de factores interpessoais tais como a amizade no local de trabalho, o intercâmbio de membros da equipa (TMX), e o intercâmbio de membros líderes (LMX) no comportamento de cidadania organizacional (OCB). Os resultados de uma amostra de 325 participantes recrutados através do Turco Mecânico da Amazónia mostraram que - contrariamente às expectativas - a LMX e a TMX foram mais fortemente associadas à OCB em relação à organização do que à OCB em relação aos indivíduos. Os resultados também apoiaram o efeito preditivo da amizade no local de trabalho na TMX, e também o efeito preditivo da LMX na amizade no local de trabalho. Finalmente, os resultados indicaram que a TMX mediou totalmente a relação entre a amizade no local de trabalho e a OCB, enquanto que a amizade no local de trabalho apenas mediou parcialmente a relação entre a LMX e a TMX. São discutidas implicações teóricas e limitações dos resultados, bem como orientações para futuras investigações.
Published by LAP Lambert Academic Publishing, 2019
ISBN 10: 6200285772ISBN 13: 9786200285775
Seller: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germany
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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -This study sought to explore the effect of interpersonal factors such as workplace friendship, team-member exchange (TMX), and leader-member exchange (LMX) on organizational citizenship behavior (OCB). Results from a sample of 325 participants recruited through Amazon's Mechanical Turk showed that-contrary to expectations-LMX and TMX were associated more strongly to OCB towards the organization than to OCB toward individuals. Results also supported the predictive effect of workplace friendship on TMX, and also the predictive effect of LMX on workplace friendship. Finally, the findings indicated that TMX fully mediated the relation between workplace friendship and OCB, while workplace friendship only partially mediated the relation between LMX and TMX. Theoretical implications and limitations of the results, as well as directions for future research are discussed. 68 pp. Englisch.
Published by Editions Notre Savoir Jun 2022, 2022
ISBN 10: 6204894986ISBN 13: 9786204894980
Seller: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germany
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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Cette étude visait à explorer l'effet de facteurs interpersonnels tels que l'amitié sur le lieu de travail, l'échange entre membres de l'équipe (TMX) et l'échange entre leaders et membres (LMX) sur le comportement de citoyenneté organisationnelle (OCB). Les résultats d'un échantillon de 325 participants recrutés par l'intermédiaire du Turk mécanique d'Amazon ont montré que, contrairement aux attentes, LMX et TMX étaient associés plus fortement à l'OCB envers l'organisation qu'à l'OCB envers les individus. Les résultats ont également confirmé l'effet prédictif de l'amitié au travail sur le TMX, ainsi que l'effet prédictif de LMX sur l'amitié au travail. Enfin, les résultats indiquent que le TMX médiatise entièrement la relation entre l'amitié au travail et la BCP, tandis que l'amitié au travail ne médiatise que partiellement la relation entre LMX et TMX. Les implications théoriques et les limites des résultats, ainsi que les orientations de la recherche future sont discutées. 68 pp. Französisch.
Published by Ediciones Nuestro Conocimiento Jun 2022, 2022
ISBN 10: 6204895044ISBN 13: 9786204895048
Seller: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germany
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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Este estudio buscó explorar el efecto de factores interpersonales como la amistad en el lugar de trabajo, el intercambio entre miembros del equipo (TMX) y el intercambio entre líderes y miembros (LMX) en el comportamiento de ciudadanía organizacional (OCB). Los resultados de una muestra de 325 participantes reclutados a través de Amazon's Mechanical Turk mostraron que -contrariamente a lo esperado- LMX y TMX se asociaron más fuertemente al OCB hacia la organización que al OCB hacia los individuos. Los resultados también apoyaron el efecto predictivo de la amistad en el lugar de trabajo sobre la TMX, y también el efecto predictivo de la LMX sobre la amistad en el lugar de trabajo. Por último, los resultados indicaron que la TMX medió totalmente en la relación entre la amistad en el lugar de trabajo y la OCB, mientras que la amistad en el lugar de trabajo sólo medió parcialmente en la relación entre la LMX y la TMX. Se discuten las implicaciones teóricas y las limitaciones de los resultados, así como las direcciones para futuras investigaciones. 68 pp. Spanisch.
Published by Edizioni Sapienza Jun 2022, 2022
ISBN 10: 6204894994ISBN 13: 9786204894997
Seller: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germany
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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Questo studio ha cercato di esplorare l'effetto di fattori interpersonali come l'amicizia sul posto di lavoro, lo scambio tra membri del team (TMX) e tra leader e membri (LMX) sul comportamento di cittadinanza organizzativa (OCB). I risultati di un campione di 325 partecipanti reclutati attraverso il Mechanical Turk di Amazon hanno mostrato che, contrariamente alle aspettative, LMX e TMX erano associati più fortemente all'OCB verso l'organizzazione che all'OCB verso gli individui. I risultati hanno anche sostenuto l'effetto predittivo dell'amicizia sul posto di lavoro sul TMX e anche l'effetto predittivo del LMX sull'amicizia sul posto di lavoro. Infine, i risultati hanno indicato che il TMX media completamente la relazione tra amicizia sul posto di lavoro e OCB, mentre l'amicizia sul posto di lavoro media solo parzialmente la relazione tra LMX e TMX. Vengono discusse le implicazioni teoriche e i limiti dei risultati, nonché le direzioni per la ricerca futura. 68 pp. Italienisch.
Published by Verlag Unser Wissen Jun 2022, 2022
ISBN 10: 6204895036ISBN 13: 9786204895031
Seller: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germany
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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -In dieser Studie wurde versucht, die Auswirkungen zwischenmenschlicher Faktoren wie Freundschaft am Arbeitsplatz, Austausch zwischen Teammitgliedern (TMX) und Austausch zwischen Führungskräften und Mitgliedern (LMX) auf das Organisationsverhalten (OCB) zu untersuchen. Die Ergebnisse einer Stichprobe von 325 Teilnehmern, die über Amazons Mechanical Turk rekrutiert wurden, zeigten, dass - entgegen den Erwartungen - LMX und TMX stärker mit OCB gegenüber der Organisation als mit OCB gegenüber Einzelpersonen verbunden waren. Die Ergebnisse bestätigten auch die prädiktive Wirkung von Freundschaft am Arbeitsplatz auf TMX und die prädiktive Wirkung von LMX auf Freundschaft am Arbeitsplatz. Schließlich zeigten die Ergebnisse, dass TMX die Beziehung zwischen Freundschaft am Arbeitsplatz und OCB vollständig vermittelt, während Freundschaft am Arbeitsplatz die Beziehung zwischen LMX und TMX nur teilweise vermittelt. Theoretische Implikationen und Grenzen der Ergebnisse sowie Richtungen für zukünftige Forschung werden diskutiert. 72 pp. Deutsch.
Published by Edições Nosso Conhecimento, 2022
ISBN 10: 6204895001ISBN 13: 9786204895000
Seller: moluna, Greven, Germany
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Condition: New.
Published by Verlag Unser Wissen, 2022
ISBN 10: 6204895036ISBN 13: 9786204895031
Seller: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Germany
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Taschenbuch. Condition: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - In dieser Studie wurde versucht, die Auswirkungen zwischenmenschlicher Faktoren wie Freundschaft am Arbeitsplatz, Austausch zwischen Teammitgliedern (TMX) und Austausch zwischen Führungskräften und Mitgliedern (LMX) auf das Organisationsverhalten (OCB) zu untersuchen. Die Ergebnisse einer Stichprobe von 325 Teilnehmern, die über Amazons Mechanical Turk rekrutiert wurden, zeigten, dass - entgegen den Erwartungen - LMX und TMX stärker mit OCB gegenüber der Organisation als mit OCB gegenüber Einzelpersonen verbunden waren. Die Ergebnisse bestätigten auch die prädiktive Wirkung von Freundschaft am Arbeitsplatz auf TMX und die prädiktive Wirkung von LMX auf Freundschaft am Arbeitsplatz. Schließlich zeigten die Ergebnisse, dass TMX die Beziehung zwischen Freundschaft am Arbeitsplatz und OCB vollständig vermittelt, während Freundschaft am Arbeitsplatz die Beziehung zwischen LMX und TMX nur teilweise vermittelt. Theoretische Implikationen und Grenzen der Ergebnisse sowie Richtungen für zukünftige Forschung werden diskutiert.
Published by Ediciones Nuestro Conocimiento, 2022
ISBN 10: 6204895044ISBN 13: 9786204895048
Seller: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Germany
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Taschenbuch. Condition: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Este estudio buscó explorar el efecto de factores interpersonales como la amistad en el lugar de trabajo, el intercambio entre miembros del equipo (TMX) y el intercambio entre líderes y miembros (LMX) en el comportamiento de ciudadanía organizacional (OCB). Los resultados de una muestra de 325 participantes reclutados a través de Amazon's Mechanical Turk mostraron que -contrariamente a lo esperado- LMX y TMX se asociaron más fuertemente al OCB hacia la organización que al OCB hacia los individuos. Los resultados también apoyaron el efecto predictivo de la amistad en el lugar de trabajo sobre la TMX, y también el efecto predictivo de la LMX sobre la amistad en el lugar de trabajo. Por último, los resultados indicaron que la TMX medió totalmente en la relación entre la amistad en el lugar de trabajo y la OCB, mientras que la amistad en el lugar de trabajo sólo medió parcialmente en la relación entre la LMX y la TMX. Se discuten las implicaciones teóricas y las limitaciones de los resultados, así como las direcciones para futuras investigaciones.
Published by Edizioni Sapienza, 2022
ISBN 10: 6204894994ISBN 13: 9786204894997
Seller: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Germany
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Taschenbuch. Condition: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Questo studio ha cercato di esplorare l'effetto di fattori interpersonali come l'amicizia sul posto di lavoro, lo scambio tra membri del team (TMX) e tra leader e membri (LMX) sul comportamento di cittadinanza organizzativa (OCB). I risultati di un campione di 325 partecipanti reclutati attraverso il Mechanical Turk di Amazon hanno mostrato che, contrariamente alle aspettative, LMX e TMX erano associati più fortemente all'OCB verso l'organizzazione che all'OCB verso gli individui. I risultati hanno anche sostenuto l'effetto predittivo dell'amicizia sul posto di lavoro sul TMX e anche l'effetto predittivo del LMX sull'amicizia sul posto di lavoro. Infine, i risultati hanno indicato che il TMX media completamente la relazione tra amicizia sul posto di lavoro e OCB, mentre l'amicizia sul posto di lavoro media solo parzialmente la relazione tra LMX e TMX. Vengono discusse le implicazioni teoriche e i limiti dei risultati, nonché le direzioni per la ricerca futura.
Published by Editions Notre Savoir, 2022
ISBN 10: 6204894986ISBN 13: 9786204894980
Seller: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Germany
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Taschenbuch. Condition: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Cette étude visait à explorer l'effet de facteurs interpersonnels tels que l'amitié sur le lieu de travail, l'échange entre membres de l'équipe (TMX) et l'échange entre leaders et membres (LMX) sur le comportement de citoyenneté organisationnelle (OCB). Les résultats d'un échantillon de 325 participants recrutés par l'intermédiaire du Turk mécanique d'Amazon ont montré que, contrairement aux attentes, LMX et TMX étaient associés plus fortement à l'OCB envers l'organisation qu'à l'OCB envers les individus. Les résultats ont également confirmé l'effet prédictif de l'amitié au travail sur le TMX, ainsi que l'effet prédictif de LMX sur l'amitié au travail. Enfin, les résultats indiquent que le TMX médiatise entièrement la relation entre l'amitié au travail et la BCP, tandis que l'amitié au travail ne médiatise que partiellement la relation entre LMX et TMX. Les implications théoriques et les limites des résultats, ainsi que les orientations de la recherche future sont discutées.
Published by LAP Lambert Academic Publishing, 2019
ISBN 10: 6200285772ISBN 13: 9786200285775
Seller: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Germany
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Taschenbuch. Condition: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - This study sought to explore the effect of interpersonal factors such as workplace friendship, team-member exchange (TMX), and leader-member exchange (LMX) on organizational citizenship behavior (OCB). Results from a sample of 325 participants recruited through Amazon's Mechanical Turk showed that-contrary to expectations-LMX and TMX were associated more strongly to OCB towards the organization than to OCB toward individuals. Results also supported the predictive effect of workplace friendship on TMX, and also the predictive effect of LMX on workplace friendship. Finally, the findings indicated that TMX fully mediated the relation between workplace friendship and OCB, while workplace friendship only partially mediated the relation between LMX and TMX. Theoretical implications and limitations of the results, as well as directions for future research are discussed.
Published by Edizioni Sapienza, 2022
ISBN 10: 6204894994ISBN 13: 9786204894997
Seller: moluna, Greven, Germany
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Condition: New.
Published by Ediciones Nuestro Conocimiento, 2022
ISBN 10: 6204895044ISBN 13: 9786204895048
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Condition: New.
Published by Editions Notre Savoir, 2022
ISBN 10: 6204894986ISBN 13: 9786204894980
Seller: moluna, Greven, Germany
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Condition: New.
Published by LAP LAMBERT Academic Publishing, 2019
ISBN 10: 6200285772ISBN 13: 9786200285775
Seller: moluna, Greven, Germany
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Condition: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Autor/Autorin: Nougarou JulienOriginally from the French West Indies, Julien Nougarou moved to the United States to pursue his academic studies. After obtaining his Master s degree in Industrial and Organizational Psychology, he decided to move to .
Published by Verlag Unser Wissen, 2022
ISBN 10: 6204895036ISBN 13: 9786204895031
Seller: moluna, Greven, Germany
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Condition: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Autor/Autorin: Nougarou JulienUrspruenglich stammt Julien Nougarou von den franzoesischen Westindischen Inseln und zog in die Vereinigten Staaten, um seine akademischen Studien fortzusetzen. Nach seinem Master-Abschluss in Arbeits- und Organisationsp.