Published by München : Compact-Verlag, 2006
ISBN 10: 3817459254 ISBN 13: 9783817459254
Seller: ANTIQUARIAT FÖRDEBUCH Inh.Michael Simon, Eckernförde, Germany
Condition: Gut. 128 S. : Ill. ; 19 cm Einband leicht berieben mit Aufkleberresten vorne, sonst gut erhalten. LIEFERZEITEN / DELIVERY TIMES: DEUTSCHLAND 6 - 10 Tage EUROPA/EUROPE: 7 - 30 Tage/Days USA/WELTWEIT/WORLDWIDE: 14 - 60 Tage/Days (!!!) +++ Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 450 gebundene Ausgabe, Softcover/Paperback.
Published by Compact Via, 2011
ISBN 10: 381748237X ISBN 13: 9783817482375
Seller: medimops, Berlin, Germany
Condition: Befriedigend. Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.
Published by Compact Verlag GmbH
ISBN 10: 3817469020 ISBN 13: 9783817469024
Seller: medimops, Berlin, Germany
Condition: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.
Published by xxx
ISBN 10: 3817464460 ISBN 13: 9783817464463
Seller: medimops, Berlin, Germany
Condition: good. Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.
Published by Bachelor + Master Publishing, 2013
ISBN 10: 395549134X ISBN 13: 9783955491345
Seller: Revaluation Books, Exeter, United Kingdom
Paperback. Condition: Brand New. 66 pages. German language. 10.63x7.40x0.24 inches. In Stock. This item is printed on demand.
Published by Bachelor + Master Publishing, 2015
ISBN 10: 395549134X ISBN 13: 9783955491345
Seller: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, United Kingdom
PAP. Condition: New. New Book. Shipped from UK. Established seller since 2000.
Published by Bachelor + Master Publishing, 2015
ISBN 10: 395549134X ISBN 13: 9783955491345
Seller: Lucky's Textbooks, Dallas, TX, U.S.A.
Condition: New.
Published by Lübbe, 1999
ISBN 10: 3404614372 ISBN 13: 9783404614370
Seller: Book Broker, Berlin, Germany
Taschenbuch. Condition: Sehr gut. 1. 266 S. Alle Bücher & Medienartikel von Book Broker sind stets in gutem & sehr gutem gebrauchsfähigen Zustand. Unser Produktfoto entspricht dem hier angebotenen Artikel, dieser weist folgende Merkmale auf: Altersentsprechend nachgedunkelte/saubere Seiten in fester Bindung. Leichte Gebrauchsspuren. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 198.
Published by Bachelor + Master Publishing 2013-03-15, 2013
ISBN 10: 395549134X ISBN 13: 9783955491345
Seller: Chiron Media, Wallingford, United Kingdom
Paperback. Condition: New.
Published by [Compact-Verl.], 2009
ISBN 10: 3817469462 ISBN 13: 9783817469468
Seller: Bookbot, Prague, Czech Republic
Condition: Fine.
Published by [Compact-Verl.], 2009
ISBN 10: 3817469462 ISBN 13: 9783817469468
Seller: Bookbot, Prague, Czech Republic
Condition: As New.
Published by München
Seller: Buecherecke Bellearti, Wien, Austria
Softcover + CD. Condition: Sehr gut. genehmigte Sonderausgabe.
Published by Bachelor + Master Publishing, 2015
ISBN 10: 395549134X ISBN 13: 9783955491345
Seller: PBShop.store US, Wood Dale, IL, U.S.A.
PAP. Condition: New. New Book. Shipped from UK. Established seller since 2000.
Published by Bachelor + Master Publishing Dez 2015, 2015
ISBN 10: 395549134X ISBN 13: 9783955491345
Seller: Rheinberg-Buch Andreas Meier eK, Bergisch Gladbach, Germany
Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware -Unsere Gesellschaft altert: immer weniger Kinder werden geboren und gleichzeitig werden wir immer älter - eine unumkehrbare Entwicklung! Dies hat nicht nur Auswirkungen auf unsere Gesellschaft und Wirtschaft, sondern auch einen gravierenden Einfluss auf die zukünftige Personalarbeit in Unternehmen. Heutzutage gehören der demografische Wandel und der Fachkräftemangel zu den wichtigsten Themen in der Personalbeschaffung des deutschen Mittelstandes. Die Unternehmen stehen vor diesem Hintergrund vor der Herausforderung geeignete Nachwuchskräfte für sich zu gewinnen. Durch die demografische Entwicklung verschärft sich die Situation zunehmend. Viele Unternehmen unterschätzen jedoch den Handlungsbedarf und haben noch immer keine geeigneten Strategien, um High-Potentials zu akquirieren. Die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen wird zukünftig zunehmend über die Verfügbarkeit ausreichend qualifizierten Personals definiert werden. Personalpolitische Herausforderungen bestehen darin, Mitarbeiter zu rekrutieren und langfristig an das Unternehmen zu binden. Auch der Erhalt der Arbeitsfähigkeit bis zur Rente gerät immer mehr in den Fokus der Betrachtungen. In diesem Buch wird der Handlungsbedarf erläutert, der durch die demografische Entwicklung entsteht. Hierbei werden die Herausforderungen für Unternehmen dargestellt. Des Weiteren werden der Personalbeschaffungsprozess sowie die Strategien und Instrumente betrachtet. Die externe Personalbeschaffung in KMU tritt dabei besonders in den Fokus der Betrachtung. Ziel des Buches ist es, die Dringlichkeit der Personalbeschaffung vor dem Hintergrund des demografischen Wandels, insbesondere für KMU, zu veranschaulichen. Außerdem wird überprüft, ob ein Nachwuchsführungskräfte-Pool in Kooperation mit Hochschulen eine geeignete Möglichkeit für KMU wäre, um zukünftig entsprechende Nachwuchsführungskräfte für das Unternehmen zu akquirieren. Das Buch eignet sich daher für interessierte Studenten sowie Personalverantwortliche und Unternehmen, die sich einen umfassenden und gut verständlichen Überblick über diese Thematik verschaffen möchten. 66 pp. Deutsch.
Published by Bachelor & Master Publishing Dez 2015, 2015
ISBN 10: 395549134X ISBN 13: 9783955491345
Seller: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germany
Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware -Unsere Gesellschaft altert: immer weniger Kinder werden geboren und gleichzeitig werden wir immer älter - eine unumkehrbare Entwicklung! Dies hat nicht nur Auswirkungen auf unsere Gesellschaft und Wirtschaft, sondern auch einen gravierenden Einfluss auf die zukünftige Personalarbeit in Unternehmen. Heutzutage gehören der demografische Wandel und der Fachkräftemangel zu den wichtigsten Themen in der Personalbeschaffung des deutschen Mittelstandes. Die Unternehmen stehen vor diesem Hintergrund vor der Herausforderung geeignete Nachwuchskräfte für sich zu gewinnen. Durch die demografische Entwicklung verschärft sich die Situation zunehmend. Viele Unternehmen unterschätzen jedoch den Handlungsbedarf und haben noch immer keine geeigneten Strategien, um High-Potentials zu akquirieren. Die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen wird zukünftig zunehmend über die Verfügbarkeit ausreichend qualifizierten Personals definiert werden. Personalpolitische Herausforderungen bestehen darin, Mitarbeiter zu rekrutieren und langfristig an das Unternehmen zu binden. Auch der Erhalt der Arbeitsfähigkeit bis zur Rente gerät immer mehr in den Fokus der Betrachtungen. In diesem Buch wird der Handlungsbedarf erläutert, der durch die demografische Entwicklung entsteht. Hierbei werden die Herausforderungen für Unternehmen dargestellt. Des Weiteren werden der Personalbeschaffungsprozess sowie die Strategien und Instrumente betrachtet. Die externe Personalbeschaffung in KMU tritt dabei besonders in den Fokus der Betrachtung. Ziel des Buches ist es, die Dringlichkeit der Personalbeschaffung vor dem Hintergrund des demografischen Wandels, insbesondere für KMU, zu veranschaulichen. Außerdem wird überprüft, ob ein Nachwuchsführungskräfte-Pool in Kooperation mit Hochschulen eine geeignete Möglichkeit für KMU wäre, um zukünftig entsprechende Nachwuchsführungskräfte für das Unternehmen zu akquirieren. Das Buch eignet sich daher für interessierte Studenten sowie Personalverantwortliche und Unternehmen, die sich einen umfassenden und gut verständlichen Überblick über diese Thematik verschaffen möchten. 66 pp. Deutsch.
Published by Nova, 2011
ISBN 10: 3817469462 ISBN 13: 9783817469468
Seller: Gerald Wollermann, Bad Vilbel, Germany
Gebundene Ausgabe. Condition: Gut. 224 Seiten Innerhalb Deutschlands Versand je nach Größe/Gewicht als Großbrief bzw. Bücher- und Warensendung mit der Post oder per DHL. Rechnung mit MwSt.-Ausweis liegt jeder Lieferung bei. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 620.
Published by Bachelor + Master Publishing 2015-12, 2015
ISBN 10: 395549134X ISBN 13: 9783955491345
Seller: Chiron Media, Wallingford, United Kingdom
PF. Condition: New.
Published by Bachelor & Master Publishing Dez 2015, 2015
ISBN 10: 395549134X ISBN 13: 9783955491345
Seller: Wegmann1855, Zwiesel, Germany
Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware -Unsere Gesellschaft altert: immer weniger Kinder werden geboren und gleichzeitig werden wir immer älter - eine unumkehrbare Entwicklung! Dies hat nicht nur Auswirkungen auf unsere Gesellschaft und Wirtschaft, sondern auch einen gravierenden Einfluss auf die zukünftige Personalarbeit in Unternehmen.Heutzutage gehören der demografische Wandel und der Fachkräftemangel zu den wichtigsten Themen in der Personalbeschaffung des deutschen Mittelstandes. Die Unternehmen stehen vor diesem Hintergrund vor der Herausforderung geeignete Nachwuchskräfte für sich zu gewinnen. Durch die demografische Entwicklung verschärft sich die Situation zunehmend. Viele Unternehmen unterschätzen jedoch den Handlungsbedarf und haben noch immer keine geeigneten Strategien, um High-Potentials zu akquirieren. Die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen wird zukünftig zunehmend über die Verfügbarkeit ausreichend qualifizierten Personals definiert werden. Personalpolitische Herausforderungen bestehen darin, Mitarbeiter zu rekrutieren und langfristig an das Unternehmen zu binden. Auch der Erhalt der Arbeitsfähigkeit bis zur Rente gerät immer mehr in den Fokus der Betrachtungen. In diesem Buch wird der Handlungsbedarf erläutert, der durch die demografische Entwicklung entsteht. Hierbei werden die Herausforderungen für Unternehmen dargestellt. Des Weiteren werden der Personalbeschaffungsprozess sowie die Strategien und Instrumente betrachtet. Die externe Personalbeschaffung in KMU tritt dabei besonders in den Fokus der Betrachtung. Ziel des Buches ist es, die Dringlichkeit der Personalbeschaffung vor dem Hintergrund des demografischen Wandels, insbesondere für KMU, zu veranschaulichen. Außerdem wird überprüft, ob ein Nachwuchsführungskräfte-Pool in Kooperation mit Hochschulen eine geeignete Möglichkeit für KMU wäre, um zukünftig entsprechende Nachwuchsführungskräfte für das Unternehmen zu akquirieren. Das Buch eignet sich daher für interessierte Studenten sowie Personalverantwortliche und Unternehmen, die sich einen umfassenden und gut verständlichen Überblick über diese Thematik verschaffen möchten. 66 pp. Deutsch.
Published by Compact Verlag GmbH, 2011
ISBN 10: 381748237X ISBN 13: 9783817482375
Seller: Buchpark, Trebbin, Germany
Condition: Sehr gut. Zustand: Sehr gut - Buchschnitt verkürzt - gepflegter, sauberer Zustand | Seiten: 96 | Produktart: Sonstiges.
Published by Nova,, 2011
ISBN 10: 3817469462 ISBN 13: 9783817469468
Seller: Buchpark, Trebbin, Germany
Condition: Sehr gut. Zustand: Sehr gut - Gepflegter, sauberer Zustand. | Seiten: 224 | Produktart: Bücher.
Published by Compact-Verl., 2009
ISBN 10: 3817469020 ISBN 13: 9783817469024
Seller: Bookbot, Prague, Czech Republic
Condition: Fine.
Published by Bachelor + Master Publishing Dez 2015, 2015
ISBN 10: 395549134X ISBN 13: 9783955491345
Seller: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Germany
Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware - Unsere Gesellschaft altert: immer weniger Kinder werden geboren und gleichzeitig werden wir immer älter - eine unumkehrbare Entwicklung! Dies hat nicht nur Auswirkungen auf unsere Gesellschaft und Wirtschaft, sondern auch einen gravierenden Einfluss auf die zukünftige Personalarbeit in Unternehmen. Heutzutage gehören der demografische Wandel und der Fachkräftemangel zu den wichtigsten Themen in der Personalbeschaffung des deutschen Mittelstandes. Die Unternehmen stehen vor diesem Hintergrund vor der Herausforderung geeignete Nachwuchskräfte für sich zu gewinnen. Durch die demografische Entwicklung verschärft sich die Situation zunehmend. Viele Unternehmen unterschätzen jedoch den Handlungsbedarf und haben noch immer keine geeigneten Strategien, um High-Potentials zu akquirieren. Die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen wird zukünftig zunehmend über die Verfügbarkeit ausreichend qualifizierten Personals definiert werden. Personalpolitische Herausforderungen bestehen darin, Mitarbeiter zu rekrutieren und langfristig an das Unternehmen zu binden. Auch der Erhalt der Arbeitsfähigkeit bis zur Rente gerät immer mehr in den Fokus der Betrachtungen. In diesem Buch wird der Handlungsbedarf erläutert, der durch die demografische Entwicklung entsteht. Hierbei werden die Herausforderungen für Unternehmen dargestellt. Des Weiteren werden der Personalbeschaffungsprozess sowie die Strategien und Instrumente betrachtet. Die externe Personalbeschaffung in KMU tritt dabei besonders in den Fokus der Betrachtung. Ziel des Buches ist es, die Dringlichkeit der Personalbeschaffung vor dem Hintergrund des demografischen Wandels, insbesondere für KMU, zu veranschaulichen. Außerdem wird überprüft, ob ein Nachwuchsführungskräfte-Pool in Kooperation mit Hochschulen eine geeignete Möglichkeit für KMU wäre, um zukünftig entsprechende Nachwuchsführungskräfte für das Unternehmen zu akquirieren. Das Buch eignet sich daher für interessierte Studenten sowie Personalverantwortliche und Unternehmen, die sich einen umfassenden und gut verständlichen Überblick über diese Thematik verschaffen möchten.
Published by Bachelor + Master Publishing, 2015
ISBN 10: 395549134X ISBN 13: 9783955491345
Seller: preigu, Osnabrück, Germany
Taschenbuch. Condition: Neu. Personalbeschaffung in KMU vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung: Die Gewinnung von Fach- und Führungskräften durch einen Nachwuchsführungskräfte-Pool | Kerstin Lüdecke | Taschenbuch | Bachelorarbeit | Paperback | 66 S. | Deutsch | 2015 | Bachelor + Master Publishing | EAN 9783955491345.
Seller: LibreriaElcosteño, Ciudad de Buenos Aires, BA, Argentina
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