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Published by Schmidt (Erich), Berlin Mrz 2021, 2021
ISBN 10: 3503195696ISBN 13: 9783503195695
Seller: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germany
Book
Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware -Das Thema Führung wird häufig heroisiert. Die 'dunkle Seite' der Führung und ihre Folgen jedoch bleiben oft unbeachtet. Dabei geht es um mehr: Mit 'Bossing' erniedrigen und entindividualisieren Führungskräfte ihre Mitarbeiter, um Kontrolle und Macht über sie auszuüben - zum Schaden der Betroffenen und des gesamten Unternehmens.Den weitreichenden Schattenseiten der Macht in Form von 'Bad Leadership' und 'Bossing' widmet sich Stephan Rusch mit viel Praxisbezug. Woran erkennt man destruktive Führung, wie entsteht sie und wie geraten Mitarbeiter auf die 'Abschussliste' des Chefs Was müssen Führungskräfte wissen, um Machtmissbrauch im Unternehmen zu unterbinden Was sind die Folgen für die Beteiligten, die Mitspieler, das Unternehmen und die Gesellschaft Welche Präventions- und Interventions-Strategien gibt es, um 'Bossing' gegenzusteuern Fallvignetten, Beispiele, Interviewauszüge, Selbsttests und weitere Tools unterstützen Sie beim zielgerichteten Umgang mit dem Phänomen - und der Entwicklung einer lebendigen, konstruktiven Führungskultur. 264 pp. Deutsch.
Published by Schmidt (Erich), Berlin Mrz 2021, 2021
ISBN 10: 3503195696ISBN 13: 9783503195695
Seller: Rheinberg-Buch Andreas Meier eK, Bergisch Gladbach, Germany
Book
Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware -Das Thema Führung wird häufig heroisiert. Die 'dunkle Seite' der Führung und ihre Folgen jedoch bleiben oft unbeachtet. Dabei geht es um mehr: Mit 'Bossing' erniedrigen und entindividualisieren Führungskräfte ihre Mitarbeiter, um Kontrolle und Macht über sie auszuüben - zum Schaden der Betroffenen und des gesamten Unternehmens.Den weitreichenden Schattenseiten der Macht in Form von 'Bad Leadership' und 'Bossing' widmet sich Stephan Rusch mit viel Praxisbezug. Woran erkennt man destruktive Führung, wie entsteht sie und wie geraten Mitarbeiter auf die 'Abschussliste' des Chefs Was müssen Führungskräfte wissen, um Machtmissbrauch im Unternehmen zu unterbinden Was sind die Folgen für die Beteiligten, die Mitspieler, das Unternehmen und die Gesellschaft Welche Präventions- und Interventions-Strategien gibt es, um 'Bossing' gegenzusteuern Fallvignetten, Beispiele, Interviewauszüge, Selbsttests und weitere Tools unterstützen Sie beim zielgerichteten Umgang mit dem Phänomen - und der Entwicklung einer lebendigen, konstruktiven Führungskultur. 264 pp. Deutsch.
Published by Schmidt (Erich), Berlin Mär 2021, 2021
ISBN 10: 3503195696ISBN 13: 9783503195695
Seller: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Germany
Book
Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware - Das Thema Führung wird häufig heroisiert. Die 'dunkle Seite' der Führung und ihre Folgen jedoch bleiben oft unbeachtet. Dabei geht es um mehr: Mit 'Bossing' erniedrigen und entindividualisieren Führungskräfte ihre Mitarbeiter, um Kontrolle und Macht über sie auszuüben - zum Schaden der Betroffenen und des gesamten Unternehmens.Den weitreichenden Schattenseiten der Macht in Form von 'Bad Leadership' und 'Bossing' widmet sich Stephan Rusch mit viel Praxisbezug. Woran erkennt man destruktive Führung, wie entsteht sie und wie geraten Mitarbeiter auf die 'Abschussliste' des Chefs Was müssen Führungskräfte wissen, um Machtmissbrauch im Unternehmen zu unterbinden Was sind die Folgen für die Beteiligten, die Mitspieler, das Unternehmen und die Gesellschaft Welche Präventions- und Interventions-Strategien gibt es, um 'Bossing' gegenzusteuern Fallvignetten, Beispiele, Interviewauszüge, Selbsttests und weitere Tools unterstützen Sie beim zielgerichteten Umgang mit dem Phänomen - und der Entwicklung einer lebendigen, konstruktiven Führungskultur.
Published by Springer, 2019
ISBN 10: 3662594358ISBN 13: 9783662594353
Seller: GF Books, Inc., Hawthorne, CA, U.S.A.
Book
Condition: Very Good. Book is in Used-VeryGood condition. Pages and cover are clean and intact. Used items may not include supplementary materials such as CDs or access codes. May show signs of minor shelf wear and contain very limited notes and highlighting. 0.84.
Published by Springer, 2019
ISBN 10: 3662594358ISBN 13: 9783662594353
Seller: GF Books, Inc., Hawthorne, CA, U.S.A.
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Condition: New. Book is in NEW condition. 0.84.
Published by Springer, 2019
ISBN 10: 3662594358ISBN 13: 9783662594353
Seller: GF Books, Inc., Hawthorne, CA, U.S.A.
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Condition: Fine. Book is in Used-LikeNew condition. Pages and cover are clean and intact. Used items may not include supplementary materials such as CDs or access codes. May show signs of minor shelf wear. 0.84.
Published by Springer, 2019
ISBN 10: 3662594358ISBN 13: 9783662594353
Seller: Book Deals, Tucson, AZ, U.S.A.
Book
Condition: New. New! This book is in the same immaculate condition as when it was published 0.84.
Published by Springer, 2019
ISBN 10: 3662594358ISBN 13: 9783662594353
Seller: Book Deals, Tucson, AZ, U.S.A.
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Condition: Fine. Like New condition. Great condition, but not exactly fully crisp. The book may have been opened and read, but there are no defects to the book, jacket or pages. 0.84.
Published by Springer, 2019
ISBN 10: 3662594358ISBN 13: 9783662594353
Seller: Book Deals, Tucson, AZ, U.S.A.
Book
Condition: Fair. Acceptable/Fair condition. Book is worn, but the pages are complete, and the text is legible. Has wear to binding and pages, may be ex-library. 0.84.
Published by Springer, 2019
ISBN 10: 3662594358ISBN 13: 9783662594353
Seller: Book Deals, Tucson, AZ, U.S.A.
Book
Condition: Very Good. Very Good condition. Shows only minor signs of wear, and very minimal markings inside (if any). 0.84.
Published by Springer, 2019
ISBN 10: 3662594358ISBN 13: 9783662594353
Seller: Books Unplugged, Amherst, NY, U.S.A.
Book
Condition: Fair. Buy with confidence! Book is in acceptable condition with wear to the pages, binding, and some marks within 0.84.
Published by Springer, 2019
ISBN 10: 3662594358ISBN 13: 9783662594353
Seller: Books Unplugged, Amherst, NY, U.S.A.
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Condition: Good. Buy with confidence! Book is in good condition with minor wear to the pages, binding, and minor marks within 0.84.
Published by Springer-Verlag Gmbh Jul 2019, 2019
ISBN 10: 3662594358ISBN 13: 9783662594353
Seller: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germany
Book Print on Demand
Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Dieses Theorie- und Praxismanual gibt einen grundlegenden und wissenschaftlich fundierten Überblick über alle Themen des Stressmanagements: Von theoretischen Grundlagen zu Stress und Stressreaktionen über Methoden zur Analyse und Stressbewältigung bis hin zu praktischen Anregungen für die Durchführung eigener Stressmanagementseminare.Mit zahlreichen Arbeitsmaterialien und Fragen zur Überprüfung des eigenen Wissensstandes. 190 pp. Deutsch.
Published by Springer-Verlag Gmbh Jul 2019, 2019
ISBN 10: 3662594358ISBN 13: 9783662594353
Seller: Rheinberg-Buch Andreas Meier eK, Bergisch Gladbach, Germany
Book
Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware -Dieses Theorie- und Praxismanual gibt einen grundlegenden und wissenschaftlich fundierten Überblick über alle Themen des Stressmanagements: Von theoretischen Grundlagen zu Stress und Stressreaktionen über Methoden zur Analyse und Stressbewältigung bis hin zu praktischen Anregungen für die Durchführung eigener Stressmanagementseminare.Mit zahlreichen Arbeitsmaterialien und Fragen zur Überprüfung des eigenen Wissensstandes. 190 pp. Deutsch.
Published by Springer-Verlag Gmbh Jul 2019, 2019
ISBN 10: 3662594358ISBN 13: 9783662594353
Seller: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Germany
Book
Taschenbuch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Dieses Theorie- und Praxismanual gibt einen grundlegenden und wissenschaftlich fundierten Überblick über alle Themen des Stressmanagements: Von theoretischen Grundlagen zu Stress und Stressreaktionen über Methoden zur Analyse und Stressbewältigung bis hin zu praktischen Anregungen für die Durchführung eigener Stressmanagementseminare.Mit zahlreichen Arbeitsmaterialien und Fragen zur Überprüfung des eigenen Wissensstandes.
Published by Bremen : Niebank-Rusch-Fachverl., 2014
ISBN 10: 3939564397ISBN 13: 9783939564393
Seller: Antiquariat Mäander Quell, Waldshut-Tiengen, Germany
Book First Edition
Taschenbuch. Condition: Gut. 1. Auflage. 123 S. Gebrauchtes Exemplar in gutem Zustand. Eintragungen oder Markierungen im oder am Buch liegen vor. In der bisherigen Mobbing/Bossing-Forschung finden sich Hinweise darauf, dass Mobbinghandlungen in mehr als der Hälfte aller Fälle von Vorgesetzten ausgehen oder unter deren Mitwirkung stattfinden. Da die Anzahl der Führungskräfte im Vergleich zu ArbeitnehmerInnen ohne Personalverantwortung naturgemäß deutlich geringer ist, sind Vorgesetzte demnach als Mobber und somit Bossing als spezialisierte Form des Mobbings überrepräsentiert. Mobbing findet also ganz offensichtlich überwiegend als Bossing statt. Mit der ersten qualitativen Studie zu Bossing in Deutschland befasst sich Stephan Rusch mit einem Teilaspekt der sozialen Verhältnisse am Arbeitsplatz und mit den Fragen, welchen Mitspielern neben den Bossern eine gewichtige Rolle zukommt und inwieweit auch organisationale Einflüsse Bossing begünstigen. - Wir versenden aus unserem deutschen Lager heraus in plastikfreien oder wiederverwendeten Polstertaschen. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 240.
Published by Springer Berlin Heidelberg, 2019
ISBN 10: 3662594358ISBN 13: 9783662594353
Seller: moluna, Greven, Germany
Book
Kartoniert / Broschiert. Condition: New. Grundlegender Ueberblick ueber alle Themen des Stressmanagements und der StressbewaeltigungWissenschaftlich fundiert und dank differenzierter Didaktik bestens geeignet fuer den Einsatz in Lehre, Aus-, Fort- und Weiterbildung.
Published by Springer, 2019
ISBN 10: 3662594358ISBN 13: 9783662594353
Seller: Revaluation Books, Exeter, United Kingdom
Book
Paperback. Condition: Brand New. 2nd exp rev edition. 203 pages. German language. 9.45x6.61x0.55 inches. In Stock.
Published by Verlag Dr. Kovac, Hamburg, 2019
ISBN 10: 3339108684ISBN 13: 9783339108685
Seller: Verlag Dr. Kovac GmbH, Hamburg, Germany
Book First Edition
Softcover. Condition: neu. 1. Auflage. Schriften zur Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie, Band 85 394 pages. Bei der Betrachtung der modernen Arbeitswelt wird deutlich: Steigende Leistungsanforderungen, demografischer Wandel, rasante technologische Entwicklungen, Fachkräftemangel und mangelnde personelle wie finanzielle Ressourcen sowie die Zunahme psychischer Belastungen bestimmen nicht nur die Wettbewerbsfähigkeit der Privat- und Sozialwirtschaft sowie die Funktionsfähigkeit der à ffentlichen Verwaltung, sondern belasten die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im zunehmenden MaÃe. Vieles spricht dafür, dass die täglichen Beanspruchungen und Belastungen Nahrung für die täglichen Auseinandersetzungen sind. Manchmal handelt es sich dabei um kleinere Unstimmigkeiten und Ãrgernisse, die widrigen Arbeitsverhältnissen geschuldet und daher schnell vergessen sind. Aber häufig sind die entstandenen Konflikte persà nlicher Natur, die auch auf Missgunst oder mikropolitische Ziele der Beteiligten zurückzuführen sind. Im Zusammenhang mit Konflikten am Arbeitsplatz fällt deshalb immer wieder der Begriff Mobbing. Studien zu Mobbing unter hierarchischen Gesichtspunkten zeigen, dass in über der Hälfte aller Mobbingfälle Vorgesetzte an Mobbinghandlungen beteiligt sind oder unter deren Mitwirkung ausgeführt werden. Da Führungskräfte proportional zu Nicht-Führungskräften unterrepräsentiert sind, handelt es sich beim Phänomen "Bossing" um die häufigste "Mobbingvariante". Bossing ist die Folge eines gescheiterten und eskalierenden Konflikts, bei dem Vorgesetzte durch bewusste und anhaltende gesundheitsgefährdende, destruktive Personalführung im Sinne eines "bad leadership", ihre Macht und das ihnen zur Verfügung stehende Machtinstrumentarium missbrauchen, um unliebsame Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus ihrem Arbeitsumfeld zu exkludieren. Der Autor zeigt auf, wie aus einem "normalen" Konflikt "Bossing" entstehen kann und welche persà nlichen, sozialen und organisationalen Rahmenbedingungen einen Bossingprozess befeuern oder hemmen kà nnen.