Published by Springer VS, 2014
ISBN 10: 365802657X ISBN 13: 9783658026578
Seller: booksXpress, Bayonne, NJ, U.S.A.
Soft Cover. Condition: new.
Published by Springer VS, 2014
ISBN 10: 365802657X ISBN 13: 9783658026578
Seller: Lucky's Textbooks, Dallas, TX, U.S.A.
Condition: New.
Published by Springer VS, 2014
ISBN 10: 365802657X ISBN 13: 9783658026578
Seller: Ria Christie Collections, Uxbridge, United Kingdom
Condition: New. PRINT ON DEMAND Book; New; Fast Shipping from the UK. No. book.
Published by Springer VS 2014-04, 2014
ISBN 10: 365802657X ISBN 13: 9783658026578
Seller: Chiron Media, Wallingford, United Kingdom
PF. Condition: New.
Published by Springer Fachmedien Wiesbaden Apr 2014, 2014
ISBN 10: 365802657X ISBN 13: 9783658026578
Seller: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germany
Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware -Das Buch bietet neue Erkenntnisse zu Vertrauen als Modus sozialer Regulierung in der Arbeitswelt. Das hier entwickelte Konzept des reflexiv-erfahrungsbasierten Vertrauens eröffnet einen Zugang zu Vertrauen jenseits traditioneller Vertrautheit und moderner rationaler Kalkulation. Ausgelotet wird die Möglichkeit und Notwendigkeit einer kooperativen Arbeitspolitik trotz antagonistischer Interessen. Eine leitende These: Der Wandel von Arbeit führt zu Anforderungen und Potenzialen in der Arbeitspolitik, die über explizite und formelle Regelungen hinausgehen. Vertrauen in Unternehmen wird zumeist auf den Handlungsspielraum der Mitarbeiter bezogen und damit als Vertrauen von Unternehmen gegenüber den Arbeitnehmern diskutiert. Hier wird hingegen das Vertrauen der Arbeitnehmer gegenüber den Unternehmen in den Blick gerückt, das speziell bei selbstverantwortlicher Arbeit notwendig ist. In fünf Fallstudien werden Wege aufgezeigt, wie sich Unternehmen als vertrauenswürdig erweisen können und welche Voraussetzungen, Chancen und Risiken für Unternehmen und Arbeitnehmer damit verbunden sind. 332 pp. Deutsch.
Published by Springer Fachmedien Wiesbaden, 2014
ISBN 10: 365802657X ISBN 13: 9783658026578
Seller: Buchpark, Trebbin, Germany
Condition: Sehr gut. Zustand: Sehr gut - Gepflegter, sauberer Zustand. Außen: Buchschnitt verkürzt. | Seiten: 332 | Produktart: Sonstiges.
Published by Springer VS, 2014
ISBN 10: 365802657X ISBN 13: 9783658026578
Seller: Revaluation Books, Exeter, United Kingdom
Paperback. Condition: Brand New. 300 pages. German language. 9.30x6.15x0.75 inches. In Stock.
Published by Springer Fachmedien Wiesbaden, 2014
ISBN 10: 365802657X ISBN 13: 9783658026578
Seller: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Germany
Taschenbuch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Das Buch bietet neue Erkenntnisse zu Vertrauen als Modus sozialer Regulierung in der Arbeitswelt. Das hier entwickelte Konzept des reflexiv-erfahrungsbasierten Vertrauens eröffnet einen Zugang zu Vertrauen jenseits traditioneller Vertrautheit und moderner rationaler Kalkulation. Ausgelotet wird die Möglichkeit und Notwendigkeit einer kooperativen Arbeitspolitik trotz antagonistischer Interessen. Eine leitende These: Der Wandel von Arbeit führt zu Anforderungen und Potenzialen in der Arbeitspolitik, die über explizite und formelle Regelungen hinausgehen. Vertrauen in Unternehmen wird zumeist auf den Handlungsspielraum der Mitarbeiter bezogen und damit als Vertrauen von Unternehmen gegenüber den Arbeitnehmern diskutiert. Hier wird hingegen das Vertrauen der Arbeitnehmer gegenüber den Unternehmen in den Blick gerückt, das speziell bei selbstverantwortlicher Arbeit notwendig ist. In fünf Fallstudien werden Wege aufgezeigt, wie sich Unternehmen als vertrauenswürdig erweisen können und welche Voraussetzungen, Chancen und Risiken für Unternehmen und Arbeitnehmer damit verbunden sind.
Published by Springer Fachmedien Wiesbaden, 2014
ISBN 10: 365802657X ISBN 13: 9783658026578
Seller: moluna, Greven, Germany
Kartoniert / Broschiert. Condition: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Differenzierte Sicht auf und Konzeptionierung von Vertrauen in ArbeitsorganisationenGenese von Vertrauen auf der ArbeitsprozessebeneProduktive und kritische Diskussion von VertrauenDifferenzierte Sicht auf und Konzeptionierung vo.